職務内容
■当社の全社AI活用推進組織「AI共創推進センター」において、生成AI・DXを業務プロセスに 組 み込み、生産性や業務の質の向上につなげるための活用促進・定着支援を担当いただきます。
AIツールの導入・周知にとどまらず、現場の課題や声に即した活用促進と効果検証、知見の共有・再利用に取り組む仕事です。所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら、担当業務を進め、経験を広げていただきます。
■募集背景
生成AI・DXの活用を個人利用から組織の成果につなげるには、現場に即した活用支援、優良事例の展開、効果検証が重要です。こうした取り組みと継続利用を支える運用を充実させるため、チェンジマネジメントグループのメンバーを募集します。
■具体的な業務内容
以下は業務の例です。ご経験・関心に応じて担当範囲を相談し、所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら取り組んでいただきます。入社時点からすべてを単独で担当いただくことは想定していません。
- 活用状況・業務効果を捉えるKPIの策定への参画と、目標達成に向けた利用促進施策の企画・実行
- 業務・目的・コストに応じたAIツールの使い分けや実践的な活用方法に関する、研修・勉強
会・学習コンテンツ・社内向け情報発信の企画・運営 - 各部門の課題・活用事例の収集と、AIエージェント等の実践例を含む「業務別の活用パター
ン」への整理、部門を越えた横展開・再利用の支援 - 社内サイトやコミュニティを通じた実践知の共有・相互学習の促進と、学習情報・利用ルー
ル・相談先への導線づくり - 利用データ・アンケート・現場の声を踏まえたKPIの進捗把握・効果検証と、施策の改善
- 生成AIツールの利用申請・問い合わせ対応、ライセンス・利用状況の管理などの運用改善
と、安全な利用に関する課題の整理・関係部門との連携
■配属部署
AI共創推進センター（ACC） チェンジマネジメントグループ（AC1）
■このポジションの魅力
各本部で生まれるAI活用をつなぎ、優れた実践を全社の業務へ広げる仕事です。
AIコア人材の育成や業務エージェントの展開を通じ、個人の活用を組織の成果へつなげることが
できます。
応募資格
■必須要件（Must）｜求める経験・スキル
［経験］
- AI・DXに限らず、業務上の課題を整理し、改善施策の企画・実行に取り組んだ経験
［スキル］
- 利用者や現場の声を聞き、課題やニーズを捉えて、施策の改善につなげる力
- 事業部門・IT部門・管理部門など、立場の異なる関係者とコミュニケーションを取り、周囲
を巻き込みながら取り組みを前に進める力
経験分野は問いません。特定製品の利用経験、AI・DXの実務経験、ソフトウェア開発経験、PM
経験は必須ではありません。
■歓迎要件（Want）｜あると望ましい経験・スキル
以下の経験・スキルのいずれかをお持ちの方を歓迎します。すべてを満たす必要はありません。
- 生成AI・DXを活用した業務改革について、企画、PoC、導入・定着などに携わった経験
- 生成AIツール・サービス（M365 Copilot / Copilot Studio、ChatGPT Enterprise / OpenAI
API、Claude / Anthropic API 等）の活用・導入・運用のいずれかに携わった経験 - 生成AIの特性や可能性・限界に関心を持ち、新しい技術やサービスを自ら試し、業務への活
用方法を考える力 - 研修、活用事例・ノウハウの共有、社内コミュニティの運営など、社員のAI・DX活用を支援
した経験 - 情報セキュリティ、法務・コンプライアンス、AIリスク、費用対効果などを踏まえ、AI活用
のルールや運用の検討に携わった経験
■求める人物像
生成AIに関する現在の知識や経験だけでなく、新しいことに関心を持って自ら学び、まず試して
みる姿勢を重視します。また、特定の領域だけに閉じず、現場や関係部門と一緒に考えながら、
AI・DXの活用を組織全体に広げていくことに意欲のある方を歓迎します。
会社紹介
私たちは、総合シンクタンクとして、1970年の創業以来、都市・モビリティ、医療・福祉、人材、環境・エネルギーなどの幅広いテーマを取り扱い、政策立案から企業の経営・事業戦略、DX戦略まで幅広い領域で課題の解決に取り組んできました。
| 職種 / 募集ポジション | 【AI共創推進センター】全社の生成AI・DX活用の普及・定着支援 ／チェンジマネジメント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6か月 試用期間中、給与条件の変更等はございません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【就業場所の変更範囲】会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | 9：00～17：15 裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム：10:30～15:30） 所定労働時間：7時間15分（休憩60分） ※裁量労働制の場合：1日あたりのみなし労働時間：9時間15分 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）祝日 ・年末年始、夏季連続休暇、創業記念日（9/1） ・有給休暇（初年度最大10日） ・ストック休暇、看護休暇、永年勤続休暇、スキルアップ休暇、慶弔休暇（結婚、忌引、配偶者の出産） 他 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他 【各種制度】 産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度他 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内原則禁煙（喫煙所あり） |
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1970年（昭和45年）5月8日 |
| 本社 | 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 籔田 健二 |
| 資本金 | 63億3,624万円 |
| 従業員数 | 4,695名（連結）、1,217名（単体） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（3636） |
| 事業概要 | ・シンクタンク・コンサルティングサービス ・ITサービス |