会社情報

MSOL Digitalとは、「デジタルマネジメントの変革力で未来をつくる」ために、常に挑戦を続けているMSOLのグループ会社です。
主に以下の取り組みを通し、DMO(Digital Management Office)人財による顧客DX支援を実現します。

DXフレームワーク導入・実行支援/ DX企画構想策定支援 / データドリブン経営企画構想策定支援 / システム開発ガイドライン策定・導入 /
アジャイルコーチ・コンサルティング・研修 / データ分析基盤構築 / 自動生成AI（ChatGPT）企業導入支援 / ワークフロー・サービスマネジメント

代表メッセージ

急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。
私たちは、デジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。
未来を見通すことが難しい世の中で、私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を求めています。

Agile Gr.とは

Agile Gr.では「マネジメント側」の立場に立ったアジャイル導入・定着支援サービスを行っております。

同様のサービスを提供している他社に於いては主にITプロダクト開発に対して行われることが多いですが、弊社ではメイン事業であるPMO支援を通じて培ったユーザ企業や非IT企業を既存顧客層を有している強みから、「ITとは限らないプロダクト開発」や「アジャイル導入を通じた組織改革」等単なるITプロダクト開発分野に留まらない、お客様の真の目的達成（顧客価値の実現）のためのアジャイル適用を目指しております。

また、アジャイル支援の対象も同業他社は「開発チーム」もしくは「スクラムマスター」向けであることが多いですが、弊社ではそれに留まらず、よりビジネス側に近い「プロダクトオーナー」の支援に力を入れている点も特徴ですし、ビジネス観点を通じて組織としてビジネスを成功させるためのアジャイル導入にも力を入れております。

仕事内容

クライアントは、様々な業界の受託企業およびユーザー企業様です。
「デジタル革新」と漠然と考え始めたお客様や、アジャイルを導入し始めたがうまくいっていない等、様々なフェーズでお困りの企業様を支援をしていただきます。

弊社では上記アジャイル支援を行うために3つの支援メニューを準備しております。

A.チーム運用支援
　現在運用している、またはこれからアジャイルを適用するチームに対して下記を行います。
　・アジャイルコーチ
　・チーム立ち上げ支援
　・スクラムマスター代行（顧客スクラムマスター補佐含む）

B.組織適用支援（コンサルティング）
　・組織への導入・定着支援
　・アジャイルPMO支援
　・アジャイルアセスメント

C.人材育成支援（単独で行う事もあるが、基本はA.B.の支援の準備としての実施が主体）
　・アジャイル研修（基礎編、PO編、etc.）

今回募集させていただいた方々には主にA.チーム運用支援のアジャイルコーチ（チーム立ち上げ支援含む）やスクラムマスター代行（顧客スクラムマスター補佐含む）から実践を積んでいただき、B.組織適用支援（コンサルティング）にステップアップしていただくことを想定しています。
また、更に実践を積んだ将来的には研修講師も行っていただく可能性もあります。（実践を行わない講師専門職は募集しておりません）

必須

・アジャイルPJにおけるグループリーダー経験 3年以上
・アジャイルでのシステム開発経験 3年以上
・スクラムマスター、もしくはプロダクトオーナーの経験

求める人物像

・アジャイルに興味のある方
・マネジメントの力を信じている方
・コミュニケーション能力に長けている方
・MSOL Digitalコアバリューに共感できる方
・理屈や理論も大事だが、顧客の価値実現にとことん拘り現実解を導き出せる方
・常に最新のテクノロジーなどにアンテナを張り、必要なものは短時間で取り込める方

募集背景

当社が長年IT/DXプロジェクト実行支援で培った経験と知識・パートナーネットワークを活かし、多くの企業のDX支援に対応すべく、Digital事業部を立ち上げました。

反響が大きく需要が急拡大しているため、アジャイルスペシャリストの拡充が急務となりました。今回はアジャイルに強い思い入れのある方を広く募集したいと思います。

また、経験が浅い方も当社で育成する事を視野に入れていますので積極的にご応募下さい。

職種 / 募集ポジション	アジャイルコーチ
雇用形態	正社員
給与	年収 ※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給内訳）月給：基本給\402,000～固定残業代\98,000～【その他手当】（弊社規程に準じ支給）・子ども手当・通勤交通費支給（上限5万円）・テレワーク手当【昇給・昇格】基本的に年1回（ご入社月により変動）【試用期間】有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
勤務地	107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階地図で確認・クライアント先常駐東京23区内を中心に、首都圏近郊、愛知 ※地方の場合は、長期出張となります。（平日のみ勤務、週末は帰宅）出張にかかわる経費は会社負担。
条件	【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動【休日】完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）【休暇】・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）・慶弔・記念日・サバティカル・産前産後・育児・介護その他、就業規則に定める休暇"
評価制度	個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
福利厚生	・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO　CLUB導入・ベビーシッター制度・慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント・クリスマスparty ・welcome会等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） ★関東ITS健保加入充実した様々なサービスが利用可能です！＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
勉強会・研修	『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。
定年	65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
応募資格	●学歴不問 ●非喫煙者～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～【求める人物像】・素直で誠実な人・キャリアビジョンを描いている人・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人・チャレンジが好きな人・ベンチャーマインドのある方
選考回数	面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）

会社情報
会社名	株式会社MSOL Digital

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