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【部長候補】コーポレートIT部門（Internal IT）立ち上げマネージャー（課長級）

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【部長候補】コーポレートIT部門（Internal IT）立ち上げマネージャー（課長級） | 株式会社MSOL Digital

会社情報

MSOL Digitalとは、「デジタル マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、常に挑戦を続けているMSOLのグループ会社です。
ITコンサルタントとして、主に以下の取り組みを通し、お客様のDX支援を実現します。

・DXフレームワーク導入・実行支援
・DX企画構想策定支援
・データドリブン経営企画構想策定支援
・システム開発ガイドライン策定・導入
・アジャイルコーチ・コンサルティング・研修
・データ分析基盤構築
・生成AI（ChatGPT）企業利活用、ガバナンス構築支援
・ワークフロー・サービスマネジメント

代表メッセージ

急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。
私たちは、デジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。
未来を見通すことが難しい世の中で、私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を求めています。

募集ポジションの背景とミッション

2024年1月の分社化に伴い、MSOL Digitalは独自の成長フェーズに突入しました。
今回の募集は、グループ共通システムからの分離・独立をリードし、「最強のコーポレートIT」を構築する一人目の専任マネージャー（課長級）の採用です。

単なる「社内システムの維持・管理」に留まらず、MSOLグループ内のサンドボックスとして、自社のIT活用そのものを「DXの成功モデル（ショールーム）」として磨き上げ、コンサルタントが顧客へ提案する際の強力な武器（ショーケース）へと昇華させることが、あなたに課せられたミッションです。

仕事内容

MSOL Digital内における社内DX戦略の策定から、既存基幹システム（販売管理・財務会計等）の分離独立、データ基盤構築（Snowflake・Databricks）、新規システムの導入・定着まで、ビジネスの成長を導く情シス部門の立ち上げを担っていただきます。

【具体的な職務内容】
・IT戦略・ロードマップの策定: 分社化に伴うITグランドデザインの構築、予算管理

・基幹・業務システムの再構築: 既存システム（SAP ByDesign等）からの分離、最適なSaaS選定と導入計画の実行

・「ショールーム化」の推進: 生成AI、AIエージェント、iPaaSを活用した業務自動化の実装と、社内事例としてのナレッジ化

・ITガバナンス・セキュリティの構築: EntraIDをベースとしたゼロトラスト基盤の検討およびセキュリティポリシーの策定

・組織マネジメント: Internal IT部の組織設計、将来的なメンバー採用・育成

【利用クラウドツール一覧（例）】
基盤: Google Workspace, Microsoft365, AWS, Azure
コミュニケーション: Slack, Google Meet, Zoom
業務SaaS: Salesforce, SAP ByDesign, TeamSpirit, Soarize, カオナビ, Sansan
データ・自動化: Workato, ASTERIA Warp, Tableau等

本ポジションの魅力

0→1の立ち上げ経験: 東証プライム上場グループの安定基盤がありながら、スタートアップのようなスピード感で「理想のIT環境」を設計できます。

攻めの情シス: 自社での実験的なIT導入が、そのまま自社サービスの価値向上に直結する、ビジネスに深く関与する醍醐味があります。

ハイブリッドな働き方: リモートと出社を組み合わせた柔軟なスタイルを採用。生産性を最大化する環境を自ら整えることができます。

必要要件

・情シス/SE/エンジニアとして、何らかのシステム開発プロジェクトに3年以上携わり、要件定義～設計～開発～テスト～運用まで、ひと通りの経験をされてきた方（業界・言語・環境問わず）
・新規システム導入や既存システム入替経験があり、業務改善経験をしてきた方

歓迎条件

・ユーザー企業の情シス部門にて、企画・立案から実務まで幅広く携わった経験
・販売管理、財務会計等の基幹系プロジェクトへの参画経験
・iPaaSやローコードツール（GAS、VBA等）による業務自動化の知見
・生成AIでのRAG構築

求める人物像

経営層や他部門のステークホルダーと円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
「自社ITを最強にする」というビジョンに共感し、自ら手を動かすことを厭わない方

職種 / 募集ポジション 【部長候補】コーポレートIT部門（Internal IT）立ち上げマネージャー（課長級）
雇用形態 正社員
給与
年収
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
内訳）月給：基本給\603,000～固定残業代\147,000～

【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当

【昇給・昇格】
基本的に年1回（ご入社月により変動）

【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし
勤務地
  • 107-6229  東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階
    地図で確認 
東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階
条件 
【勤務時間】
9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）
※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）

【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇"
評価制度 
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
福利厚生 
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO　CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント

等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） 

★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/
勉強会・研修 
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/

※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。
定年 
65歳
※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある
応募資格 
●学歴不問
●非喫煙者
～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

【求める人物像】
・素直で誠実な人
・キャリアビジョンを描いている人
・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人
・チャレンジが好きな人
・ベンチャーマインドのある方
選考回数 
面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）
会社情報
会社名 株式会社MSOL Digital