会社情報
MSOL Digitalとは、「デジタル マネジメントの変革力で未来をつくる」ために、常に挑戦を続けているMSOLのグループ会社です。
ITコンサルタントとして、主に以下の取り組みを通し、お客様のDX支援を実現します。
・DXフレームワーク導入・実行支援
・DX企画構想策定支援
・データドリブン経営企画構想策定支援
・システム開発ガイドライン策定・導入
・アジャイルコーチ・コンサルティング・研修
・データ分析基盤構築
・生成AI（ChatGPT）企業利活用、ガバナンス構築支援
・ワークフロー・サービスマネジメント
代表メッセージ
急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。
私たちは、デジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。
未来を見通すことが難しい世の中で、私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を求めています。
募集ポジションの背景とミッション
2024年1月の分社化に伴い、MSOL Digitalは独自の成長フェーズに突入しました。
今回の募集は、グループ共通のシステム基盤を維持しつつ、自社に最適なIT環境を構築するための情シス部門立ち上げコアメンバーの採用です。
単なる「社内システムの維持・管理」に留まらず、MSOLグループ内のサンドボックスとして、自社のITインフラやセキュリティ環境を「DXの成功モデル（ショールーム）」として磨き上げることがミッションです。事業成長を支える「セキュアで柔軟なコーポレートIT基盤」を、共に作り上げましょう。
仕事内容
MSOL Digitalにおける社内インフラの構築・運用、および情報セキュリティ体制の強化をメインにお任せします。
【具体的な職務内容】
■ITインフラ・ネットワークの構築・運用
分社化に伴う新しいネットワーク環境、クラウド基盤の設計 構築および運用保守
■情報セキュリティの推進
Entra ID等をベースとしたゼロトラストセキュリティ環境の構築・運用、セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応体制の整備
■SaaS環境の導入・管理
業務で利用する各種クラウドサービス（SaaS）のアカウント管理、権限設定、最適な利用ルールの策定
■社内ITサポート・ヘルプデスク
従業員からのITに関する問い合わせ対応、PCキッティング、トラブルシューティング
■「ショールーム化」の推進支援
生成AIやiPaaSなどを活用した業務自動化環境のインフラ側からのサポートと、セキュアな利用環境の提供。
【利用クラウドツール一覧（例）】
基盤・認証: Google Workspace, Microsoft 365, Entra ID, AWS, Azure
コミュニケーション: Slack, Google Meet, Zoom
業務SaaS: Salesforce, SAP ByDesign, TeamSpirit, Soarize, カオナビ, Sansan
データ・自動化: Workato, ASTERIA Warp, Tableau 等
本ポジションの魅力
①0→1の環境構築経験: 東証プライム上場グループの安定基盤がありながら、スタートアップのようなスピード感で「理想のITインフラ・セキュリティ環境」を自らの手で構築・運用できます。
②最新技術への投資: 生成AIの活用やゼロトラストアーキテクチャなど、新しい技術を積極的に検証・導入できる環境です。
③ハイブリッドな働き方: リモートと出社を組み合わせた柔軟なスタイルを採用。生産性を最大化する環境を自ら整えることができます。
必要要件
・社内SEまたはITインフラエンジニアとして、インフラ環境（ネットワーク、サーバー、クラウド等）の構築または運用経験 1年以上
・何らかのセキュリティ対策（エンドポイント対策、アカウント管理、認証基盤等）の実務経験
・情報セキュリティに関する基本的な知識
歓迎条件
・ユーザー企業の情シス部門における、社内インフラの企画・構築から運用までの幅広い経験
・Entra ID（旧Azure AD）等を用いた認証基盤の設計・構築・運用経験
・ゼロトラストネットワークの導入・運用経験
・ISMS等のセキュリティ認証の取得・運用に携わった経験
・SaaS製品群の導入、API連携、GASやVBA等を用いた業務自動化の知見
求める人物像
「自社IT環境をより良く、より安全にする」というビジョンに共感し、主体的に手を動かすことができる方
新しい技術やセキュリティ動向に高い関心を持ち、継続的に学習できる方
他部門の従業員からの問い合わせに対しても、ホスピタリティを持って丁寧なコミュニケーションが取れる方
| 職種 / 募集ポジション | 【自社内】社内ITインフラ・情報セキュリティ担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・東京都港区赤坂 ミッドタウン・タワー 29階 ・東京都新宿区西新宿 住友不動産新宿セントラルパークタワー 15F |
| 条件 | 【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇" |
| 評価制度 | 個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。 独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。 客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！ ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ |
| 勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。 |
| 定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ 【求める人物像】 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方 |
| 選考回数 | 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格） ※選考の過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社MSOL Digital |
|---|