【人事部】人事企画

私たちは、資産の保管、記録、決済レポーティングといった機能を一体で提供し
資産運用を下支えするカストディサービスに特化した金融機関です。

資産運用市場の拡大に加え、取り扱う資産の種類や取引スキームは年々多様化しており
当社の取引件数・情報量は過去5年間で約1.4倍に増加しています。

こうした環境変化に応えるため単なるオペレーション遂行にとどまらず
業務全体を俯瞰し、プロアクティブに改善提案や新たな価値創造に取り組める方を求めています。

 募集背景

組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。
今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。

業務内容

ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
●人事戦略の企画・制度改訂
　法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用

●人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
　人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備

●人事制度の企画・運用
　評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善

●福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
　社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化

●労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
　各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成

将来的には人事領域の中で様々なキャリアを描くことができます。

配属部署

人事部　人事グループ 　企画ライン
※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。

必須要件

・事業会社またはコンサルティング会社での人事制度設計、規則・規程改訂経験（3年以上目安）
・労務管理に関する実務経験
・Excel・PowerPointによる資料作成スキル（関数、集計、グラフ作成レベル）

歓迎要件

・評定制度（評価制度）の仕組みを理解し、データ作成・集計・分析ができるスキル
・金融機関での勤務経験
・人事システムの運用経験

求める人物像

既存業務を理解したうえで、課題整理・改善提案ができる方
関係部門や外部関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
実務だけでなく、将来を見据えた企画・仕組みづくりに関心のある方
変化に対して柔軟に対応し、主体的に動ける方

キャリアパス・成長機会

中長期的には、人事領域全体を担う人材としてご活躍いただくことを期待しています。