【人事部】給与厚生

私たちは、資産の保管、記録、決済レポーティングといった機能を一体で提供し
資産運用を下支えするカストディサービスに特化した金融機関です。

資産運用市場の拡大に加え、取り扱う資産の種類や取引スキームは年々多様化しており
当社の取引件数・情報量は過去5年間で約1.4倍に増加しています。

こうした環境変化に応えるため単なるオペレーション遂行にとどまらず
業務全体を俯瞰し、プロアクティブに改善提案や新たな価値創造に取り組める方を求めています。

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PIVOT社の動画に出演いたしました。
弊社理解が深まる内容となっておりますので、是非ご案内ください。

■2025年配信「770兆円を管理する謎企業」
　https://youtu.be/o5q0qrVYKug
■2026年配信「900兆円の資産運用を支える巨大インフラ」
　https://youtu.be/6rgRNJSlUhY
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 募集背景

当社の預り資産残高は1,000兆円に迫る規模まで拡大しており、事業・組織の成長を支える人材基盤の強化が、これまで以上に重要となっています。
なかでも、専門性を備えたプロフェッショナル人材や、組織の中核を担う即戦力人材の採用は、当社における重要なテーマの一つです。
今回、給与厚生業務の運営体制強化に伴い、給与計算・社会保険・福利厚生に関する実務を担いながら、業務の標準化や運用プロセスの整備を推進できる人材を募集します。
入社後は、給与厚生業務の安定運営に向けた業務設計や関係者調整等を担当いただきます。将来的には、給与厚生領域におけるBPOの運営管理や品質向上を主導する中核人材としての活躍を期待しています。

業務内容

ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。

○給与厚生業務の運営
　給与計算、社会保険、福利厚生等の業務を担当し、法令や社内制度に基づいた正確な業務運営を行います。
　定型的な処理に加え、休職・退職・異動等に伴う個別対応や例外処理について、関係者と調整しながら適切な対応方針を整理します。

○給与厚生業務の設計・改善
　給与厚生業務に関する業務フロー、手順、チェック体制、例外処理等を整理し、業務の標準化及び運用品質の向上を推進します。
　業務上の課題やリスクを把握したうえで、対応方針の策定から関係者との合意形成、改善施策の実行・定着まで一貫して担当します。

○委託先・関係部署との調整
　給与厚生業務の委託先、システムベンダー、社内関係等との調整を行い、課題管理、進捗管理及び品質管理を行います。
　運用上の問題が発生した場合には、原因の整理、影響範囲の確認、対応策の検討及び再発防止を推進します。

○人事システムの運用
　人事システムの運用に関して外部ベンダー等と連携し、給与厚生業務が安定して運営できる仕組みを構築します。

○給与厚生BPOの運営管理
　将来的には、給与厚生BPOの運営管理、委託先の品質・進捗・リスク管理、業務改善及び標準化を主導いただきます。
　実務上の判断や品質管理を担うとともに、後進育成や業務ノウハウの継承にも携わっていただくことを想定しています。

配属部署

人事部　人事グループ　人事ライン
※外部ベンダー、業務委託先等と連携しながら業務を進めていただきます。

必須要件

・事業会社、シェアードサービス会社またはBPO事業者における給与厚生の実務経験（３年以上）
・業務フロー、業務手順、チェック体制等の構築または改善経験
・人事関連業務に関する知識・経験
・Excel、PowerPointを使用した資料作成スキル

歓迎要件

・人事システムの導入、更改または運用に携わった経験
・給与厚生業務のBPO移行、立ち上げまたは運営管理の経験
・給与厚生業務における品質管理、業務標準化または内部統制の整備経験
・給与計算業務におけるチームリーダー、プロジェクトリーダー等の経験
・委託先の業務品質、進捗、課題及びリスクの管理経験
・金融機関における給与厚生業務の経験

キャリアパス・成長機会

入社後は、給与厚生業務及び人事システムの運用を通じて、当社の人事制度や業務プロセスへの理解を深めていただきます。その後は、給与厚生業務の中核人材として、業務品質の管理、運用プロセスの改善、委託先管理及び業務標準化を担っていただくことを想定しています。

中長期的には、給与厚生BPO全体の運営・品質管理を主導する責任者や、人事領域における企画業務やその他領域においても管理職として活躍いただくことを期待しています。