「顧客との信頼を育て、長く実りある関係を築きませんか？」

当社は全国で導入実績No.1の賃貸管理システムを開発するソフトウェアメーカーです！
(2020年全国賃貸管理ビジネス協会WEBアンケート調べ 現在使用中の賃貸管理ソフトランキング)

2020年7月31日に東証グロース上場！！
”不動産領域を幅広く網羅した一気通貫となるプラットフォームを構築すること”を通じて、ITを活用した「住生活」への新たな価値提供に挑戦しています！
不動産×DX推進”のリーディングカンパニーとしてプライム市場へ！

「開発」「販売」「保守」をすべて自社で行っており、
自社ソフトウェアだからこそ、お客様や営業担当の声をダイレクトに製品の改善に生かすことができる環境があります！

日本全国7,900社（2025年3月末日時点）社を超える顧客から支持を更に拡大するために、長期的にお客様に伴走してみませんか？

仕事内容

採用・育成・制度、既定設計といった人事に関わる全ての企画にかかわります。
この規模の会社だから、人事全体の経験ができます。
　人事という仕事の幅を広げたい！
　もっとできることを増やしたい！
こんな思いのある仲間を募集します！

＜具体的な仕事＞
・採用戦略の企画立案・実行
・評価制度・人事制度の改善、新規制度の立案
・人材開発・研修施策の企画・運営

仕事の魅力

あなたのアイデアが、新しい人事制度になる。

当社の人事企画職は、ただ制度を運用するだけではなく、制度そのものを理解し、改善し、新たに提案して形にすることができるポジションです。

また、当社の人事チームは企画以外にも採用チームや労務チームがあり各チームが密接に関係しているので幅広い人事業務を経験できます。
チーム分けはあくまでも組織上の話なので、企画以外のミッションも経験でき人事として横断的にキャリアを積むことが可能です。

経営層と近い距離で議論し、自分の発想をダイレクトに実現できる環境で、組織の未来を一緒に創っていきませんか？

応募資格（必須条件）

・基本的なPC操作ができる方
・人事経験（制度企画・採用・人材開発など）のある方

応募資格（歓迎条件）

・制度企画や運用改善の経験をお持ちの方
・基本的な労務知識をお持ちの方
・コミュニケーション力や推進力のある方
・自責的・能動的に行動できる方
・経営層の意図を汲み取り、具体的な施策に落とし込める方
・横断的に人事業務を経験したいという意欲をお持ちの方

求める人物像

【学歴不問】

当社の人事企画職では、単なる制度の運用担当ではなく、
「どうすれば組織がもっと良くなるか」を考え、改善や新しい仕組みづくりに挑戦できる方です。
今までの人事としての経験を活かしていただくのはもちろん、
ご自分のアイデアを形にしていくことにワクワクできる方を歓迎します。