業務内容

中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。

【業務詳細】
■ 採用戦略・計画
年間/中長期採用計画の立案・実行
採用予算の策定・管理
採用KPIの設定と進捗管理
■ 母集団形成
求人媒体の選定・運用
人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用
採用イベント・合同説明会への出展企画・運営
■ 選考実務
応募者対応（日程調整、案内等）
面接官との調整・面接実施
選考フローの設計・改善
内定者フォロー
■ 採用広報・ブランディング
採用ピッチ資料や求人票の作成
採用サイト・SNSの運用
社内外への採用情報発信
■ その他
採用データの分析・レポーティング
選考プロセスの改善提案
現場マネージャーとの連携・採用要件のすり合わせ

【採用の背景】

事業拡大に伴い、当社における中途採用の重要性は年々高まっています。
これからの成長を左右するのは、「どんな人と未来をつくるか」。
今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、“人”を通じて事業の成長を加速させるポジションです。
組織の未来を見据えながら、採用というフィールドで事業拡大を共に推進していただける方をお迎えします。

【配属先情報】

• 想定配属部署：中途採用室（室長３０代、メンバー２０代の５名体制となっております。）
• ★若手メンバー中心で活気に溢れており、働きやすい職場風土が醸成されています★

募集要項

【必須】
何らかの営業経験（目安三年）

【歓迎】
人材会社におけるCA・RA経験もしくは事業会社での採用業務経験

求める人物像

・成長意欲や目標達成意識を持ち、主体的に行動できる方

・素直で前向きに業務に臨んでいただける方
・チームとしての意識を持ち、バランスよく周囲と関係構築ができる方
・感情的ではなく理性的に業務遂行ができる方
・自ら考え、先回りして行動ができる方