会社概要
当社は、2021年に開業した日本で最も新しい生命保険会社です。「Create the New Solution ―保険に、新しい選択肢を―」をミッションに掲げ、お客様のより豊かで安心した人生をサポートするために、万一の病気やケガに備える医療保険を提供しています。
例えば、「NEWよい保険・悪い保険 2026年版」（徳間書店）の三大疾病保険部門で2年連続第1位を獲得した「なないろスリー」など、社外からも高く評価される特徴ある商品をラインナップしています。
当社の魅力
① 2021年に誕生した新しい会社
創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社として、安定した基盤を持ちながらも、新しいことにスピード感を持って挑戦できる環境があります。また、ドレスコードの廃止など、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風も魅力です。
② メリハリを持って働ける就業環境
当社は年間休日120日以上を確保し、全社平均残業時間は月15時間程度（担当業務によって差は有）と、働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。
③ 朝日生命グループの安定性
当社は、ポジティブ・アクション推進企業としてメディアにも多く取り上げられている朝日生命グループの一員です。男女ともに育休取得率も高く非常に働きやすい環境が整っており、従業員が長期的に働き続けられるようサポートしています。
募集概要
職 種：総合職（全国型）
勤務地：北海道 、埼玉 、東京 、愛知 、大阪 、広島 、福岡
説 明：転居を伴う全国への異動がある職種。入社後は代理店営業（法人向け・間接営業）を担当。将来的には様々な職務を経験。
| 職種 / 募集ポジション | 2028新卒｜総合職（全国型）コース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全国の拠点（東京都・埼玉県・北海道・愛知県・大阪府・広島県・福岡県） |
| 勤務時間 | ・所定労働時間：9:00~17:00 ・休憩：1時間 ・勤務時間：7時間 |
| 休日 | ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間休日日数120日 ・夏季休暇（7日付与） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社初年度は16日、以降は年度始に20日付与） |
| 福利厚生 | ・通勤手当：全額支給（月50,000円上限） ・確定拠出年金制度（企業型DC） ・育児休職 ・介護休職 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇など） ・福利厚生倶楽部（外部委託の福利厚生サービス） ・服装自由 |
| 会社名 | なないろ生命保険株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒160-8516 東京都新宿区四谷一丁目6番1号 YOTSUYA TOWER 16階 |
| 開業日 | 2021年4月1日 |
| 資本金および資本準備金 | 550億円 |
| 株主構成 | 朝日生命保険相互会社100% |
| 代表者 | 代表取締役社長 諸橋 武 |
| 採用活動に関するルールにつきまして（2026年10月1日制定） | 当社は、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、採用選考参加者、その他採用活動に関わる全ての方（以下「求職者等」という。）の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適正な採用活動を実施します。 採用活動におけるハラスメント行為は、求職者等の人権を侵害し、安心して求職活動を行う機会を損なうものであり、当社はこれを一切容認しません。 役員および従業員は、本方針を遵守し、求職者等が安心して求職活動等を行える環境づくりに努めます。 1.採用活動に関するルール 当社は、採用活動にあたり次のルールを定めます。 ・面談・面接等の日程および場所は、事前に案内します。 ・オンライン面談・面接を実施する場合は、事前に利用ツールおよび参加方法を案内します。 ・面談・面接には、当社が指定した担当者が参加します。 ・連絡手段は原則として当社指定のメール、電話その他当社が管理する連絡手段を使用します。 ・SNSによる連絡を行う場合は、当社が指定した媒体およびアカウントに限ります。 ・採用選考に関係のない私的な連絡や面会を求めることはありません。 ・面談・面接時の録音・録画については、事前に求職者等の了解を得るものとします。 ・ご提供いただいた個人情報は、法令および当社規程に基づき適切に管理します。 2.相談窓口 求職活動におけるハラスメントに関する相談は、以下の窓口にて受け付けます。 求職者等ハラスメント相談窓口（saiyo-harassment@nanairolife.co.jp） 相談を受けた場合は、事実関係を確認の上、必要に応じて適切な措置を講じるとともに、再発防止に取り組みます。相談内容については秘密を保持し、知り得た個人情報は適切に管理します。なお、相談や申告を行ったこと、または事実確認に協力したこと等を理由として、求職者等に対し不採用その他不利益な取扱いを行うことはなく、また、労働者に対し解雇その他不利益な取扱いを行うことはありません。 |