仕事内容
【直行直帰・テレワーク推奨/ノルマなし/未経験可（新たなチャレンジ歓迎）/5年間で160％成長の安定優良グループ/中途社員多数活躍/正社員1,000名以上(グループ全体)】
具体的な業務
（配属部署（人材推進室）のミッション）
当社のメイン事業である「高齢者向けのお食事提供サービス」をご利用いただいているお客さま（社会福祉法人や医療法人）の採用活動を専門部隊としてサポートをしていきます。
お客様に寄り添い、スタッフの充足による安定した職場環境をお客さまに実現していただくことで【ナリコマサービス】への満足度を向上させ、お食事取引の継続に貢献することをミッションとしています。
高齢者施設や病院に対して、人材面の支援を行います。
中四国エリア（主に広島、山口、愛媛、高知）の専任担当として既存のメンバーとともに社内の営業担当者との連携を密にし、採用市場とお客さまの状況を把握することで「募集活動〜職員定着」の課題解決を行います。
当社との関係性ができているお客さまに対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけるということは一切ありませんし、提案を受け入れていただけるお客さまばかりです。
お客さまの採用を確実に動かし、安定した人員確保という結果によって、その先にある安定運営をもたらすことで貢献してきます。
当部門はこの3年間で4名→18名に急拡大している社内でも注目のポジションです。
▽既存のお客さまへ人材獲得のための求人活動をサポート
・待遇等の条件改善
・募集に関する周辺調査、レポート作成
・募集媒体の選定
・求人原稿作成（ハローワーク掲載、Web掲載）
・チラシ作成募集に関する周辺調査、レポート作成
・人材派遣、人材紹介（募集〜候補者対応）
・派遣スタッフ管理
・外国人人材の活用提案
▽ご契約予定のお客さまに対する営業支援
・採用に関する周辺調査、レポート作成
・採用活動全般の提案、シミュレーション
・介護職員、厨房職員の外国人材の活用提案
▽社内への教育
・営業社員に対して、人材に関する勉強会を主催
・OJTリーダーと連携し、サービスの浸透を図る
・Webコンテンツ作成、公開
（仕事におけるやりがい）
人員が充足し安定した施設運営が実現できた際には、自身が日本の高齢化社会の問題に大きく貢献できていることが実感できます。
お客さまからも、働く人からも、さらには社内からも、たくさんの感謝をいただける点はこの仕事の魅力です。
しかし難しい点が、お客さまを本気にし、動いていただくことです。
多くのお客さまが採用にかける人員もしくは時間が少なく、また、限られた予算の中で人員不足という難しい課題を解消するのは簡単なことではありません。
お客さまと一緒になって取り組み、確実に行動することで結果を出していくことが求められます。
◆キャリアイメージ
1年後：人材サービスに関する知識、給食業界に関する知識、外国人材に関する知識を身に着けて、現担当者から業務を引き継いでいただく。
担当支店の案件は全て把握し、対応策の設計と実行を提案、指揮できるようになっていただく。
3年後：メンバーの育成をお任せしつつ、新たなエリアに業務範囲を広げていただきたい。
支店配属のメンバーのリーダーをお任せできるようになっていただく。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件／歓迎条件］
◆必須経験：
・同一企業での社会人経験 3年以上
・日本社会の「人」に関する課題を感じている方
・顧客にとって真に必要な提案がしたい方
■歓迎条件：
・社会福祉法人または医療法人の勤務経験
・給食業界のご経験
・介護業界のご経験
・業務委託等での企業人事
・採用に限らずコンサルティング業務
［歓迎資格］
【歓迎】普通自動車運転免許
※学歴：専門学校卒
配属会社
株式会社ナリコマエンタープライズ
〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：1990年12月
資本金：5,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス、医療/介護福祉施設向け食品販売サービス、人材派遣・紹介サービス
弊社担当者より
ナリコマの提供するお食事をご契約いただいている、社会福祉法人や医療法人のお客様に人材部分の専門部隊としてサービスを提供していただきます。
募集広告作成から、法人全体の採用活動のプランニングまで幅広く関わることができ、実務もコンサルティングも身につくお仕事です。
・「コンサルティング」をやりたい方にはプレッシャーが少なく始められます。
・1事業者での経験を多くの事業者で展開することができ、成功体験を増やせます。
・自分の働きが、業界さらに社会全体への貢献となることが実感できます。
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら
・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから”
・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマエンタープライズ】中四国エリア（広島営業所・松山営業所） 採用アドバイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 9時00分〜18時00分 9時00分〜18時00分にて勤務しているメンバーが多い状況ですが、 8時00分〜17時00分など、就業時間は調整可能です。 ※時短勤務：可（6時間以上） ・テレワーク推奨 ※頻度はご自身で決めていただけます。 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 ※基本土日休み。 ただし、年2回程度人材紹介での顔合わせの日が土日しか都合がつかない場合は土日出勤あり。 |
| 制度・福利厚生 | ・ウエルカム制度（入社6ヶ月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験:有 面接回数:2回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。） 選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験⇒2次面接⇒内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |