仕事内容

製造総務部・人材採用課の新卒採用担当（企画・運営）として、採用活動全体を推進するリーダー候補ポジションです。

単に「枠を埋める採用」ではなく、採用を起点とした組織変革にワクワクできる方を求めています。

本ポジションのミッション

「40名の採用を、一過性のイベントで終わらせない仕組みを作る。」

最大のミッションは、製造部門で目標とする新卒（大卒・高卒）採用人数を獲得することです。
※目標人数：約40名
製造部門における新卒採用（大卒・高卒）の全体統括・企画立案をお任せします。
立ち上がったばかりの当部門で、2028年・2029年卒採用の「勝てるシナリオ」を描き、実行をリードしていただくことが最大の任務です。

また、本ポジションの特権として、採用の枠を超えた「リクルーター養成×キャリア開発」などの教育・オンボーディング施策にも深く関与することが可能です。
教育専門部署と連携しながら、採用と育成が循環する「ナリコマ独自の組織モデル」を設計してください。

【ここがこのポジションの面白さ】
「全体統括」としての裁量： 既存のやり方に縛られず、予算組みからフローの再構築まで、あなたの設計思想を反映できます。
「教育・オンボーディング」への越境：
「採用して終わり」にしない。新卒が次の新卒を育てるサイクルや、リクルーター経験を通じた若手のキャリア開発など、
育成部門とタッグを組んで「組織を強くする仕掛け」を教育プログラムへ導入できます。

「食の総合企業」としての面展開：
単なる製造職の募集ではなく、大手メーカーのようにブランド力を活かした多角的な採用施策を展開できるフィールドがあります。

具体的な業務

実務メンバーと連携しながら、以下の「企画・設計・統括」をメインに牽引していただきます。
（入社後はまず新卒採⽤活動全体の流れと、ナリコマグループ・製造本部の会社理解を深めることからスタートしていただきますのでご安心ください。）

■戦略・企画のグランドデザイン ： 就活生動向に基づいた新規施策の検討、年間の採用フロー設計、予算管理
・年間の採⽤活動全体フローの⾒直しと企画・運⽤
・学内・⾃社説明会でのプレゼン担当、各種イベントの企画・コンテンツ作成・運営
・ターゲット学校へのアポイント取り、訪問
・求⼈媒体やスカウトサービスなどの取引業者さまとの商談
・学⽣情報管理ツール画⾯の操作、学⽣から寄せられる問い合わせ対応
・面接・面談同席、内定出し、内定者フォローイベントの企画・実施
・採⽤活動に協⼒いただく社内従業員とのコミュニケーション、情報発信
■ブランディング統括 ： 「食の総合企業」としての市場価値を高めるコンテンツ企画、対外的な情報発信の監修。
■ステークホルダーマネジメント ： 経営幹部への提案、各拠点（製造現場）や教育担当部署との連携・調整。
■将来的には・・・
・ リクルーター養成を通じた若手社員のキャリアリフレクション（自己理解）やアタッチメント（愛着）向上の仕組み作り。
・年次に応じた「採用・育成の場」の設定など、オンボーディング観点での施策設計。
・パートナー戦略： 求人媒体・スカウトサービス業者等との商談、投資対効果の最大化。

弊社人材採用課業務の特長

① 事業内容の社会貢献性・将来性が高く求職者に弊社の興味を持っていただきやすい
→BtoB企業のためナリコマの認知を広めることは必要ですが、求職者に事業内容や理念を共感いただける方が多く、
採用活動においてやりがいを感じやすいです。

② 多様な採用チャネル・手法から自分たち主導で自社に最適な選択を検討・提案できる
→世の中に採用手法は様々ありますが、最適解はその時々により変わります。
固定概念に捉われ過ぎず「世の中のトレンドとして、この手法を使えばより効果的な活動ができるのではないか」といった
柔軟な発想で活動を行っています。

③ 社長・役員との距離が近く風通しが良い
→私たちのデスクと物理的距離も近く、日ごろからコミュニケーションを図ることが多いため経営層の考えを直接伺い、形にできます。
また経営層へ採用活動に関する新たな取り組み提案・意思決定なども行いやすい環境です。

④ 会社への貢献・やりがいを感じやすい
→採用活動を行い新卒入社した社員に採用イベントに協力いただく等、採用した社員との関りを持つ機会があるため、
入社した社員の成長や活躍する姿を見ることができ、会社への貢献・やりがいを感じていただきやすい環境です。

⑤ キャリアパスの多様性
→採用の専門性を深めるだけでなく、採用HPやツール作成・SNS発信等の広報や、従業員入社後のキャリア形成・教育研修など
他分野へ関りを広げることも可能です。

⑥ 自身の頑張り・成長が昇給・昇格に繋がる評価制度
→部署の成果に対する評価・報奨制度もありますが、所属部署業務の熟練度やビジネススキルの向上度が
個人の昇給・昇格に反映される評価制度があります。

⑦　あなたのこれまでの知見を活かして、新しい組織を牽引していく
昨年立ち上がった新部署を牽引し、スタンダードを作っていく仕事をお任せしたいと思っています。
難しさもありますが、その面白さも間違いなく感じていただけます。

キャリアイメージ

■1年後
経験いただいた実務経験を基に、
・学内・⾃社説明会などのプレゼン内容企画・作成
・インターンシップで開催する内容の企画
・SNSや広告・広報物の新規⽴案、実施
・他部署協⼒いただく従業員への情報発信
など、少しずつ採⽤企画に関わっていっていただきたいと想定しています。
※あくまでもイメージですので、必ず２年⽬に記載のようになっていなければならないというものではないです。

■将来的（数年後）
早期にリーダークラス（管理職）として部門の運営をお任せし、課長への昇進を目指していただく道と、
採用・人材開発領域のスペシャリストとして活躍していただく道の、両方のキャリアパスを用意しています。

●変更の範囲：会社の定める業務内容

募集要項

［必須条件］
企業での新卒採用業務経験を3年以上お持ちの方

（ナビサイトを使用し、合同説明会・学校訪問・採用業務を実施した経験）

［求める人物像］
・⼈前で話すことに抵抗のない⽅
・柔軟性、臨機応変な対応⼒がある⽅
・対⼈対応スキルがある⽅
・形のない事象などを考えることにやりがいを感じる⽅
・関わる⽅に対する配慮、気配りが意識出来る⽅
・個⼈よりもチームでの業務遂⾏が好きな⽅
・チャレンジ精神旺盛な⽅

※学歴：大卒以上

働く環境

課長1名(部長兼務）、主任1名、スタッフ2名、パート１名（男性２名、女性3名）の組織です。

中途入社メンバーで構成され、社歴・役職関係なくより良い採用活動を進めるために、意見を出し合って進めています。
歳が近いということもあり、趣味の話等雑談も交えつつ、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています！

配属会社

株式会社ナリコマフード
〒567-0005　大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役　竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス

弊社担当者より

私たちは、単に「枠を埋める採用」を求めていません。採用という入り口から、社員の成長、ひいては会社のブランドそのものをアップデートしていく。そんな「採用を起点とした組織変革」にワクワクできるリーダーをお待ちしています。

【エリア・ポジションに関する記事】

・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら