仕事内容
あなたの「教える」スキルを、従業員の成長を支える力に。
将来的には社内全体の教育体制づくりにも関われるポジションです。
採用の背景
配属先となる人材育成課は、約1,000名にのぼる従業員に対する人材育成施策の企画・運営を担う部署です。
現在は、会社の成長に伴い社内人材の育成が重要なテーマとなっており、教育研修体制の強化が急務となっています。
そのような中、研修担当者が1名異動となったため、教育研修の企画・運営を通じて、
当社の人材育成を一緒に推進していただける方を新たに募集します。
現在、製造本部における育成内容は拠点や上司ごとにばらつきがあり、属人化しているという課題があります。
これを解消し、研修の企画・実施から改善までを一貫して推進できる体制を強化することが、今回の募集の目的です。
具体的な業務
上長と連携しながら、社内の人材育成を担うポジションとして以下の業務をお任せします。
・新卒研修および若手〜中堅層を対象とした階層別研修の企画から実施
（自ら講師として登壇するほか、他部署の社内講師への資料提供も行います）
・各種研修実施後の効果確認、研修内容の改善
・資格支援制度など各種教育施策の運用
入社者に任せたいこと
入社後は、既存研修の運営・登壇からお任せし、会社や現場への理解を深めた後、
新規教育施策の企画や社内全体の教育体制づくりにも携わっていただきます。
完成されたスライドや台本をもとにしたファシリテーションなど、
研修講師として培ってきた専門性を入社後すぐに活かせる環境です。
ゆくゆくは、以下の業務に主体的に参画していただくことを期待しています。
・社内の研修ニーズの把握と、課題に応じた研修の企画・ブラッシュアップ
・役職別研修・社内選抜研修などの新規教育施策の企画
・社内キャリア制度、キャリア教育の企画立案
・従業員満足度調査等のデータをもとにしたES向上施策の企画、推進
キャリアイメージ
1年目：研修運営・登壇を中心に業務理解を深める
まずは既存の研修を中心に、運営および登壇を通じて当社の教育体系や現場理解を深めます。
あわせて、研修内容の改善や資料作成、資格支援制度などの各種教育施策の運用にも携わります。
2年目：研修の企画・設計を主体的に担当
教育研修の実施・運営については全般的にお任せし、他部署とも連携しながら、
研修の企画・実施・改善にも主体的に関わっていただきます。
3年目：人材育成施策の中核として組織づくりに貢献
現場や経営の課題を踏まえた新規教育施策の立案や、社内キャリア制度の構築に参画します。
組織全体の成長に貢献する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
◆補足：評価制度について
当社では、ゼネラルスキル・テクニカルスキルを適切に評価する制度を整えています。
年2回の評価面談も実施しており、個々の目標に応じた着実なキャリア形成が可能です。
この求人の特長
・講師経験を活かし、研修企画・教育体制づくりへ
研修の登壇経験はもちろん、資料作成やカリキュラム設計の経験も活かせるポジションです。
また、「教えて終わり」ではなく、研修の企画・運営を通じて、従業員の成長を継続的に支えていく仕事です。
将来的には、社内全体の研修体系づくりや人材育成の仕組みづくりへと担当領域を広げていくことができます。
・ワークライフバランスの取れた働き方
残業は月5時間程度、基本土日休み（年間休日は120日）の安定した働き方を実現しやすい環境です。
また、フレックスタイム制度も導入しており、業務に慣れた後は週1〜2回程度のテレワークも可能です。
・安定した事業基盤と、キャリア形成を支える評価制度
事業規模の拡大により、安定した基盤のもとで長期的に働ける環境です。
また、等級制度や年2回の評価面談を通じて、役割や成果を評価し、昇給・昇格など処遇に反映する仕組みがあります。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・数十名に対する新卒研修や階層別研修などにおける講師としての登壇経験
・数十名に対する教育・研修業界（塾・研修会社など）での指導・講師経験
［歓迎条件］
・研修の企画・設計経験（カリキュラム作成など）
・教育制度の企画・運用経験
・組織開発、人事企画に関わった経験
［このような方を求めています！］
・主体的に企画・改善に取り組める方
既存のやり方にとらわれず、より良い研修・教育施策を自ら考え、実行できる方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
他部署や関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、協力して業務を進められる方
・人の成長や組織づくりにやりがいを感じられる方
人材育成や組織の成長に関心を持ち、長期的な視点で関わっていける方
※学歴：不問
職場の環境
配属先となる「人材育成課」は、7名※部長含む（研修企画：3名※1名は課長が兼任、コンテンツ制作：3名）の組織です。
【１日の流れ（例）】
09:00 出社・メール確認、当日の業務整理
09:30 研修準備（設営・資料確認）
10:30 研修実施
12:00 昼休憩
13:00 研修の振り返り（改善点の整理）
14:00 部内ミーティング（進捗共有・課題確認）
15:00 研修資料、報告資料等の作成
16:00 資格支援制度の運用業務（受験者への連絡等）
17:30 事務処理・翌日の準備
18:00 退社
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
配属先となる人材育成課では、ワークライフバランスを大切にしながら、
長期的に人材育成に向き合える環境づくりを重視しています。
実際に配属先のメンバーの中にも、塾や研修会社の講師経験を経て当社へ入社した社員がいます。
前職では長時間労働に悩まされていましたが、当社に入社後は残業がほとんどない働きやすい環境のもと、
研修の質や人材育成の在り方にじっくり向き合いながら業務に取り組んでいます。
安定した環境の中で腰を据えて人材育成に取り組みたい方や、
研修の企画や改善を通じて専門性を高めていきたい方のご応募をお待ちしております！
【エリア・ポジションに関する記事】
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】大阪工場 人材育成企画・研修講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード≪大阪セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・バイク／自転車／公共交通機関 ＜アクセス＞ 【JR】 ・JR総持寺駅から徒歩15分 ・JR茨木駅から82、77系統に乗り『三咲町』バス停で下車 【阪急】 ・阪急茨木市駅から77、89系統に乗り、『三咲町』バス停で下車 ★いずれもバス便は、乗車15分程度、バス停から徒歩3分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | フレックス制度を導入しています。 ・ フレキシブルタイム：（始業）7:00~11:00（終業）14:00~22:00 ・ コアタイム ：11:00~14:00 ・ １日の標準労働時間：８時間 部署メンバーは就業規則内で自由に始業・終業時刻を決めていますが、「9:00～18:00」勤務がほとんどです。 ※月平均残業時間：5時間程度 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 1. 特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） 2. その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 基本土日休み（月間10日の公休を個人のライフスタイルにあわせて調整しています） ※連休も取得可 |
| 制度・福利厚生 | ・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（原則上限3万円） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度 ※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 + 筆記試験 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |