仕事内容
工場で働く社員・パートスタッフが安心して働ける環境をつくる。それが、今回募集する工場総務の役割です。
◆募集背景
このたび、工場総務担当者の退職に伴い、業務の円滑な引継ぎと管理部門の体制強化を目的として、新たな仲間を募集します。
工場総務は、総務・労務・採用・庶務など幅広い業務を通じて、約370名の社員・パートスタッフが安心して働ける職場づくりを支える部署です。
「残業時間を減らす」「有給休暇を取得しやすい環境を整える」「労働災害を防ぐ」「法令を遵守した職場を維持する」。
こうした取り組みを日々積み重ねながら、従業員満足度の向上を目指しています。
総務課では、日々話し合い、小さな改善を積み重ねています。
現場の声を拾いながら、新しい取り組みも積極的に取り入れており、年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。
現場で働くスタッフと積極的にコミュニケーションを取りながら、工場全体を支えていただける方をお迎えしたいと考えています。
◆仕事内容
大阪セントラルキッチンの管理部門にて、工場運営を支える総務・労務業務を担当していただきます。
まずは定例業務を中心に経験を積み、徐々に担当業務の幅を広げていただきます。
＜入社後まずお任せする業務＞
・請求書関連業務
・入退社手続き
・検便管理
・月次スケジュールに基づく定例業務
・廃棄物管理
・技能実習生に関する事務手続き
・工場内で発生する各種庶務業務
＜経験を積んだ後にお任せする業務＞
・勤怠管理、労務管理
・採用業務（応募者対応・面接調整・入社受入れなど）
・安全衛生に関する業務
・社宅・駐車場管理
・パートスタッフのシフト管理
・技能実習生の受け入れスケジュール管理
・本社や各部署との調整業務
・業務改善の企画・提案
工場総務は、デスクワークだけの仕事ではありません。
現場を巡回したり、社員やパートスタッフから相談を受けたりと、人と関わる機会が多い仕事です。
「困ったら総務へ相談しよう」と思っていただける存在として、現場に寄り添いながら工場運営を支えていただきます。
＜入社後のサポート体制＞
入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を一つずつ習得していただきます。
まずは請求書処理や入退社手続きなど、毎月発生する定例業務から担当し、仕事の流れを理解していただきます。
慣れてきたら、労務管理や採用業務、安全衛生など、担当業務の幅を少しずつ広げていきます。
◆年間スケジュール
| 月 | 主な業務
| 1月 | お正月対応
| 2月 | 定常業務・労務対応・社内問い合わせ対応
| 3月 | 新卒受け入れ準備、下期評価
| 4月 | 新卒入社対応、契約更新業務
| 5月 | 定常業務・業務改善
| 6月 | 深夜業務健診、決算対応
| 7月 | 高卒採用 ※
| 8月 | 定常業務・マニュアル整備
| 9月 | 最低賃金改定対応、上期評価
| 10月 | 定常業務・年末業務準備
| 11月 | 定期健診、ストレスチェック、年末調整、防災訓練※
| 12月 | 年末年始準備
※→他の課が主体で実施するので、総務課は補佐的な役割となります。
◆キャリアイメージ
・１年目
請求書処理や入退社手続きなどの日次・月次業務を習得し、年間を通して発生する総務・労務業務を経験していただきます。
また、部署や役職を問わず工場内のさまざまなスタッフと信頼関係を築き、「困ったときに相談できる存在」として活躍していただくことを期待しています。
・2年目
指示なしでもルーチン業務を対応できるようになっていただきます。
年次業務についても、上長のサポートのもと、主体的に進められるようになっていただきたいと考えています。
・3年目
年間イベントや各種施策を主体的に企画・運営し、業務改善にも積極的に取り組んでいただきます。
また、総務課のパートスタッフの管理や技能実習生の受け入れ管理など、チーム運営にも携わりながら、工場全体を支える中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件／歓迎条件］
◆必須条件：
・人事・労務・総務・採用のいずれかの実務経験（業種・企業規模は不問）
・一般事務の実務経験
・PCの基本操作（Wordでの文書作成、Excelでのデータ入力・集計〔SUM・AVERAGE関数を使用できるレベル〕）
・社内外の電話対応経験
◆歓迎条件：
・製造業での管理部門経験
・労務業務の経験
※マネジメント経験がある方も歓迎！
［必須条件／歓迎条件］
【必須】普通自動車運転免許 【歓迎】第一種衛生管理者資格
※学歴：短大卒以上
働く環境
◆総務課のミッション
総務課が目指しているのは、「従業員が安心して働ける職場づくり」です。
私たちは、
・残業時間を月5時間未満に抑えること
・有給休暇を取得しやすい環境をつくること
・労働災害を減らすこと
・法令を遵守した職場環境を維持すること
・従業員満足度を高めること
を大切にしています。
総務・労務・採用業務を通じて、現場で働く人たちを支え、より働きやすい工場づくりを推進しています。
私たちは「もっと良くできないか」という視点を大切にしています。
現場の意見を取り入れながら、業務改善や職場環境の改善にも積極的に取り組んでいます。
◆組織構成
大阪セントラルキッチンでは、社員約139名・パート約235名が勤務しています。
配属となる総務課は、正社員5名、パート8名（男性3名・女性7名）の組織です。
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら
・「中途入社でも一人じゃない」入社後の不安を払拭する、ナリコマ大阪工場の“同期”交流会に潜入！
・定着は仕組みで生まれる。大阪工場独自の取り組みと工場長の視点
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】大阪工場 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード≪大阪セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・バイク／自転車／公共交通機関 ＜アクセス＞ 【JR】 ・JR総持寺駅から徒歩15分 ・JR茨木駅から82、77系統に乗り『三咲町』バス停で下車 【阪急】 ・阪急茨木市駅から77、89系統に乗り、『三咲町』バス停で下車 ★いずれもバス便は、乗車15分程度、バス停から徒歩3分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※月平均残業時間：5時間程度（緊急対応等が無ければ基本的には残業はありません。） |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様） ※工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。 （月4〜5回程度はシフトで土日勤務が発生します） |
| 制度・福利厚生 | ・ウエルカム制度（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 + 筆記試験 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |