仕事内容
関東セントラルキッチンでは、取引施設数の増加に伴い製造食数のさらなる増加を見込んでおり、運営の重要な管理業務を担う荷受け・在庫管理スタッフを増員募集します。
本ポジションのミッション
・適正な食材（温度、数量、状態）を受け入れ、不適正な食材（破損、不良等）を受け入れない仕組みを作り実行
・納品された商品を各生産部署へ配布し、各部署への消耗品の払い出しを実施
・賞味期限を考慮し、先入れ先出しを徹底した在庫管理
・5Sの徹底。作業を常に最適化されるよう、繰り返し改善作業を行う
具体的な業務
・入庫受け入れ業務：発注した食品や消耗資材品の受け入れ、発注量と納品量の確認、専用機器での温度計測（冷凍食品は-10℃以下）、破損・不良品・規格外野菜の確認（重量物5～10kgも扱いますが、メンバーで負担を軽減するよう対応）
・払出作業：入荷した食材と在庫食材の必要数量を次工程に格納、各工程で必要な消耗資材品を供給
・棚卸作業：常温、冷蔵、冷凍、消耗資材品の棚卸
・改善活動：既存作業の省人化、簡素化の提案・実行
・パートスタッフへの指示出し
冷蔵庫の温度帯（3℃程度）での業務のため、防寒着を貸与します。
◆キャリアイメージ
1年目
ひと通りの業務内容を習得した後、課題に対して意見を提示したり改善活動のために主体的に行動していただきます。業務の習得状況に合わせて、パートスタッフ・シルバー人材への指示出しなどの管理業務も担当します。
3年目以降
作業の簡素化や省人化、効率化などを自主的に見出し、現場を巻き込みながら計画・実行できるようになっていただき、他部署との連携ミーティングにも参加するなど業務範囲を広げて活躍いただくことを期待しています。
働く環境
関東セントラルキッチンでは252名（正社員109名、パートスタッフ126名）が勤務しています。配属となる製造管理課 入出庫管理グループは19名（正社員7名、パートスタッフ12名）です。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
・基本的なPCスキル（Excel：基本関数、Word：文章作成、PowerPoint）
※ミーティングの資料作成あり
［歓迎条件］
・工場、倉庫でのピッキング、棚卸、在庫管理のご経験（パート勤務でも可）
※学歴：不問
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
出勤時間は早いですが、その分仕事後のプライベートも充実させられます。小さなことも相談しやすく、意見を活発に出し合える職場環境です。
【エリア・ポジションに関する記事】
・関東/東北エリア特集ページ（関東セントラルキッチン）はこちら
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・「定時で帰る。帰らせる」主任と“空を飛びたい”後輩が語る包装課のリアル
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】関東セントラルキッチン 製造管理課 入出庫管理グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜通勤手段＞ ・車・バイク・自転車通勤可（当社規程による） ※無料駐車場有 【公共交通機関利用の場合】 小田急線「伊勢原駅」より ・徒歩25分 ・バス8分 ※北口より「栗原行き」乗車 ※南口より「伊勢原車庫行き」乗車 バス停「団地南」下車スグ ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり（屋外） |
| 勤務時間 | 5:00～14:00 上記の時間は基本時間。 ※上記の時間にて基本的な業務を習得いただいた後に、 （シフト例） 4:30~13:30 6:00~15:00 9:00~18:00 11:00~20:00 などの時間にも勤務が可能となります。 ※実働8時間／始業・終業時間はシフトにより変更になる ※月平均残業時間：約10時間 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 1. 特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） 2. その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） ・休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様） ※工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。 ・土日出社頻度：月平均５日程度 |
| 制度・福利厚生 | ・ウエルカム制度（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |