仕事内容
「学生と向き合う採用の"現場"を、確実に前に進める実行力に」
先輩社員のサポートからスタートし、学校訪問・説明会運営・イベント登壇・学生対応といった採用実務を、 ゆくゆくはお一人で回せるようになっていただくことがミッションです。
戦略・企画はリーダークラスが設計し、その計画を現場でどう実現するかを担っていただきます。
募集の背景
新規工場設立や既存工場の改修など事業拡大が続く中、2028年卒の新卒採用（目標：28〜43名）に向けて、
採用活動の実行部隊を強化します。
現在の人材採用課は戦略・企画から、採用活動の運用までを業務範囲としており、その中でも、
学校訪問・説明会運営・学生対応・選考の進捗管理といった「現場を動かす実務」の人手が不足しています。
経験の有無よりも「学生に親身に向き合えるか」を重視し、先輩社員2名（20代）が担っている業務を
一緒にやっていただける方を募集します。
このポジションの面白さ／特長
・安定事業：「食×介護」という景気に左右されにくい市場
・裁量権：立ち上がったばかりの部署のため、凝り固まったやり方がなく、若手でも意見を出しやすい
・働きやすさ：基本土日祝休み・残業ほぼなし。休日に連絡が来ることもなし
・年齢の近い職場：メンバーの多くが20代。社歴・役職に関係なく意見を出し合える雰囲気
・経験がそのまま活きる：必要なのは実務経験より「学生に親身になれるか」。自身の就活経験を仕事に活かせる
具体的な業務
先輩社員のサポートから始め、以下の業務を少しずつ習得していただきます。
・大学・専門学校への訪問、会社説明会やイベントの企画・運営（ゆくゆくは30〜40名規模の会場で、あなた自身が学生の前でお話しします）
・学生対応（面接同席、学生からの質問・相談への対応、選考の進み具合の管理）
・採用管理システムの操作
└採用管理システム：学生の情報や選考状況を記録・管理するツール
・スカウト文面の作成・送信
└スカウト：企業から学生に直接送る、お声がけのメッセージ
・会社説明会で使う資料（パワーポイント）の作成・修正
・求人サイトなど、求人を掲載している企業の担当者とのやり取り・進行管理
・社内の総務部門と連携した事務手続き
・（将来的に）イベントの歩留まりデータ分析による施策改善
└歩留まり：イベントに何人予約し、実際に何人参加し、そのうち何人が選考に進んだか
※基本は土日祝日休み、出張は月1回程度（1泊2日）／イベント時は土日祝出勤の場合あり（振替休日あり）
※年末年始・お盆休みあり
キャリアイメージ
いきなり全てをお任せすることはありません。3つのフェーズに分け、着実にスキルを習得いただきます。
【導入期：0〜3ヶ月】まずは現場を知る・仕組みを覚える
・採用管理システムの操作を先輩社員と一緒に習得
・学校訪問・説明会・イベント運営のサポート業務（裏方）を通じて、学生がどんなポイントに関心を持つかを肌で感じます
・先輩社員のイベント登壇や面接同席に同行し、当社の魅力をどう伝えるか（トークスキルや雰囲気）を学びます
【成長期：3〜6ヶ月】自分の担当を持ち、改善案を出す
・会社説明会で使う資料（パワーポイント）の作成・修正、学生へのお声がけメッセージ（スカウト）の送信を自分の判断で対応
・学生からの問い合わせ対応、選考ステータス管理を単独で担当
・「説明会の資料をもっと見やすくしたい」「学生からの質問が多い箇所をFAQに追加したい」といった改善案を積極的に出し、実行に移します
・自身の提案が採用成果（説明会の参加数など）にどう結びついたかを体感します
【自立期：半年〜】採用実務を回せる存在へ
・オンラインセミナー・対面イベント（30〜40名規模）での単独登壇
・学校訪問からイベント運営まで完結できるように
・ゆくゆくはイベントの歩留まり（予約→参加→エントリー）データを分析し、施策改善を提案する側へ
ご希望に応じて、採用計画の立案に関わる道も用意しています
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
・Excelの基本操作（入力・SUM・AVERAGE程度）ができる方
※業務内容に興味があれば、新卒採用や学生対応の実務経験は不問。
未経験の方は入社後、先輩社員と共に基礎から習得いただきます。
［歓迎条件］
・営業職（特にリクルーター）・採用・人材紹介などの実務経験がある方
・パワーポイントでの資料作成・修正経験がある方
・新卒採用業務に携わった経験がある方
【こんな方お待ちしております】
・学生一人ひとりに親身に向き合える方
・人前で話すことに抵抗がない方
・ご自身の就職活動の経験を仕事に活かしたい方
・チームでの業務遂行を得意とする方
・新しい視点でアイデアを出すことにやりがいを感じる方
※学歴：大卒以上
職場の環境
◆部署構成：課長1名（部長兼務）、主任1名、スタッフ2名、パート1名（男性2名、女性3名）
立ち上がったばかりの部署で、中途入社メンバー中心。
社歴・役職関係なくより良い採用活動を進めるために、意見を出し合って進めています。
歳が近いということもあり、趣味の話等雑談も交えつつ、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています！
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
私たちが求めているのは、即戦力として穴を埋めてくれる人ではありません。
まずは先輩の隣で学生と向き合い、少しずつ「自分の言葉」で採用活動ができるようになってほしい・・・
そんな成長の過程を一緒に楽しめる方をお待ちしています。
採用経験がなくても、学生時代に本気で就職活動と向き合った経験があれば、それは十分な強みです。
その経験を、今度は目の前の学生のために活かしてください。
■この求人のオススメポイント
・未経験からでも、先輩社員がマンツーマンでサポートしながら実務を教えます
・立ち上がったばかりの部署のため、若手のうちから意見が通りやすい環境です
・基本土日祝休み・残業ほぼなしで、プライベートとの両立がしやすいです
・「食×介護」という景気に左右されにくい事業で、長期的に腰を据えて働けます
・年齢の近いメンバーが多く、雑談も交えながら和気あいあいと仕事を進めています
【エリア・ポジションに関する記事】
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】大阪工場 新卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード≪大阪セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・バイク／自転車／公共交通機関 ＜アクセス＞ 【JR】 ・JR総持寺駅から徒歩15分 ・JR茨木駅から82、77系統に乗り『三咲町』バス停で下車 【阪急】 ・阪急茨木市駅から77、89系統に乗り、『三咲町』バス停で下車 ★いずれもバス便は、乗車15分程度、バス停から徒歩3分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 全面禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※月平均残業時間：5時間程度 ※月1回程度（1泊2日）の出張が発生 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 基本土日祝休みですが、採用イベントを開催する際は土日祝出勤があります。（時期による／振替休日あり） ※年末年始／お盆等の長期休暇あり |
| 制度・福利厚生 | ・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社１年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 + 筆記試験 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |