仕事内容

「もっと家族との時間を大切にしたい。でも、これまでの経験は活かしたい。」そんな方へ。
仕分課のリーダー候補として、スタッフ育成・人員配置・現場改善をお任せします。

募集背景

世代交代を見据えた、未来の管理職候補の募集です。
大阪セントラルキッチンでは現在、20代の若手社員が活躍しています。

一方で、今後の現場運営を担う30代〜40代の中堅層が不足しているため、組織体制の強化が急務となっています。
これまでのリーダー経験や周囲を見渡す力を活かし、将来の係長・課長代理クラスとして当社の現場を支えてくださる方を募集します。

具体的な業務

仕分課にて、施設や病院へ配送する商品の仕分け実務を経験しながら、段階的にマネジメント業務をお任せします。

扱う商品は、常食・介護食・おやつ・冷凍品など様々です。
【仕分けの流れ】
1. 1次仕分け： 食事の種類（常食・介護食など）や時間帯（朝・昼・夕）ごとに分類。
2. 仕分け・梱包： 商品のQRコードをスキャンし、施設ごとに袋や段ボールへ梱包。
3. 出荷仕分け： 施設ごとに商品を整え、コンテナへ入れて出荷準備。
4. 最終検品： ハンディターミナルを使い、数量を最終確認して出荷担当へ引き渡し。
※チームごとに工程が分かれており、日々の物量に応じて互いにサポートし合っています。

キャリアイメージ

・入社～半年
まずは現場作業を経験し、商品の流れや作業内容、ルール、品質基準などを習得します。
実際の現場を知ることで、スタッフをまとめるための土台をつくります。
・半年～1年程度
業務への習熟度やこれまでの経験に応じて、チーム（係）の取りまとめを担当していただきます。
スタッフへの指示・フォローや人員配置などを通じて、「自分が成果を出す」から「チームで成果を出す」役割へとステップアップします。
・1年目以降
チーム運営の経験を積みながら、担当する範囲を広げていきます。
より広い視点で現場の課題を捉え、業務改善やスタッフ育成などにも取り組みながら、現場を支えるリーダーとして活躍していただきます。
・将来的に
経験を積んだ後は、係長・課長代理などとして、複数のチームや仕分課全体の運営を担っていただくことを期待しています。
メンバーの育成や組織づくり、業務改善など、より大きな視点から現場を支える存在へとキャリアを広げていくことができます。
※役割や業務範囲は、これまでの経験・能力・習熟度に応じて段階的にお任せします。

●変更の範囲：会社の定める業務内容

募集要項

［必須条件／歓迎条件］
◆必須条件：
・5名以上のスタッフ・メンバーのマネジメント経験

◆歓迎条件：
・工場、物流、店舗など、現場での業務経験をお持ちの方

［歓迎資格］
不問

※学歴：高卒

働く環境

◆働き方を見直しながら、キャリアアップできる環境
「仕事は好きだけど、残業が多くて家族との時間が取れない…」
そんな理由で、働き方を見直したいと考えていませんか？
当社なら、これまでの経験を活かしてキャリアを維持・発展させながら、理想の働き方を叶えられます。
• 年間休日120日： 家族や趣味の時間もしっかり確保
• 管理職候補の募集： 将来的には係長・課長代理へのステップアップを期待
「働き方は改善したい。でも、築いてきたキャリアは諦めたくない」という方に最適な環境です。

◆組織構成
大阪セントラルキッチンでは、社員約139名・パート約235名が勤務しています。
配属となる仕分課は、２課編成（仕分一課・仕分二課）で正社員名20名、パートスタッフ59名の組織です。

配属会社

株式会社ナリコマフード
〒567-0005　大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役　竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス

弊社担当者より

私たちが求めるのは、プレイヤーとして優秀な人だけではありません。
以下のような「周囲を見渡す目」や「気づき」をお持ちの方を探しています。
「この配置、あの人に負担が大きいかも」と、スタッフに寄り添える方
「ここをこう変えれば、もっと早く終わるのに」と、改善のアイデアが浮かぶ方
「今日も全員が安全に、笑顔で終えられた」ということに、やりがいを感じる方

自分一人でガツガツ成果を出すのではなく、メンバーをフォローし、チームの力を引き出せる。そんなあなたの「周りを見る力」を、当社の現場づくりに貸してください。

【エリア・ポジションに関する記事】

・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら
・「中途入社でも一人じゃない」入社後の不安を払拭する、ナリコマ大阪工場の“同期”交流会に潜入！
・定着は仕組みで生まれる。大阪工場独自の取り組みと工場長の視点