仕事内容
関東セントラルキッチンの製造管理課 入出庫管理グループにて、荷受け・在庫管理業務をお任せする係長候補の募集です。
募集の背景
関東・東北エリアを担当する関東セントラルキッチンでは、取引施設数の増加に伴い製造食数のさらなる増加を見込んでおり、荷受け・在庫管理スタッフの増員を目的とした募集です。
具体的な業務
＊入庫受け入れ業務 ※重量物（5㎏~10㎏）も扱いますが、メンバーで負担を軽減するよう対応しています
・発注を行った食品や消耗資材品の受け入れ
・発注量と納品量に相違がないか確認 ・適正な温度（冷凍食品であれば-10℃以下）で納品されているか、専用の温度を計測する機器を用いて計測
・破損や不良品、規格外野菜を確認
＊払出作業
・入荷した食材と在庫食材の必要数量を次工程に格納
・各工程で必要分の消耗資材品を供給
＊棚卸作業
・常温、冷蔵、冷凍、消耗資材品の棚卸
＊改善活動 ・既存作業の省人化、簡素化の提案、実行
＊衛生作業 ・管轄しているエリアの清掃作業
＊マネジメント業務 ・既存社員やパートスタッフのマネジメント
※冷蔵庫の温度帯（3℃程度）での業務のため、防寒着を貸与します。
◆キャリアイメージ
１年目
・ひと通りの業務内容を習得していただき、課題に対して意見を提示したり、改善活動のために主体的に行動してただきたいと考えています。
３年目以降
・作業の簡素化や省人化、効率化など、自主的に課題を見出し、現場を巻き込みながら計画・実行できるようになっていただきたいと考えています。
・チームの代表として他部署との連携ミーティング等に参加するなど、業務範囲を広げてご活躍いただき、マネジメント業務にも取り組んでいただきたいと考えています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
・従業員の育成経験、マネジメント経験（3名以上）
・基本的なPCスキル（Excel：基本関数、Word：文章作成、PowerPoint）※ミーティングの資料作成あり
［歓迎条件］
・工場、倉庫でのピッキング、棚卸、在庫管理経験（パート勤務でも可）
※学歴：不問
働く環境
関東セントラルキッチンは252名（正社員109名、パートスタッフ126名）が勤務しており、配属先の製造管理課 入出庫管理グループは19名（正社員7名、パートスタッフ12名）です。リラックスルームや従業員食堂など、働きやすい職場作りにも注力しています。
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
出勤時間は早いですが、その分仕事後のプライベートも充実させられます。小さなことも相談しやすく、意見を活発に出し合える職場環境です。
【エリア・ポジションに関する記事】
・関東/東北エリア特集ページ（関東セントラルキッチン）はこちら
・6年半ぶりの乾杯。仲間と家族に“ありがとう”を伝える夜 ――関東工場 秋の収穫祭レポート2025
・「定時で帰る。帰らせる」主任と“空を飛びたい”後輩が語る包装課のリアル
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】関東セントラルキッチン 荷受け・在庫管理スタッフ（係長候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜通勤手段＞ ・車・バイク・自転車通勤可（当社規程による） ※無料駐車場有 【公共交通機関利用の場合】 小田急線「伊勢原駅」より ・徒歩25分 ・バス8分 ※北口より「栗原行き」乗車 ※南口より「伊勢原車庫行き」乗車 バス停「団地南」下車スグ ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり（屋外） |
| 勤務時間 | 5:00～14:00（基本時間） ※基本時間にて業務を習得後、下記のようなシフトにも対応 （シフト例）4:30~13:30／6:00~15:00／9:00~18:00／11:00~20:00 ※実働8時間／始業・終業時間はシフトにより変更 ※月平均残業時間：約10時間 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 ※入社6か月未満にのみ適用の特別休暇を3日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 補足：休日は完全シフト制で、有給希望を含め月に3～4日希望休を提出しシフトに反映（長期休暇の場合は要相談）。工場が365日稼働のため土日祝は平日と同様の扱い。土日出勤日数は月の半分程度（月毎に変動あり）。 |
| 制度・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |