仕事内容
神戸セントラルキッチン（神戸市西区）の設備管理課にて、生産設備・ファシリティ設備の保全・メンテナンスをお任せします。
募集の背景
施設・病院からのニーズの高まりに伴い生産数が増加しており、セントラルキッチンの安定した製造を支える設備管理職は重要な役割を担います。
神戸セントラルキッチンでは、生産食数増加への対応と新プロジェクトへの増員として、設備管理部門で長期的に活躍いただける方を募集します。
具体的な業務
・メンテナンスカレンダーによる定期点検・保守（生産機械の点検・注油、増し締め、テンション調整。パッキン・ベルト類の交換から機器の分解整備まで）
・生産設備の部品交換及びユニットの整備（主にエアーシリンダー）
・メーカー点検・保守の立会い
・排水処理設備の日常管理
・現場巡回（不具合の早期発見、現場ニーズの聞き取り）
・改善業務（作業負荷の軽減、作業環境の向上、製品品質の向上）
・工場水道光熱費管理
安心・安全・高品質なお食事を届けるため、設備全般（生産機器・ファシリティ設備・建物まで）の保全、メンテナンスを行い、生産停止リスクを回避することがミッションです。
◆キャリアイメージ
1年後
・工場保全業務全体に慣れ、新プロジェクトも視野に成長いただくことを期待します。
3年後
・主体的にプロジェクトへ携わり、各製造担当者との業務共有、設備メンテナンス・修繕計画に携わることを期待しています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
・何らかのメンテナンスご経験のある方（業界・職種不問）
（例：テクニカルサポート、設備保全、サービスエンジニア、セールスエンジニア、整備士、プラントメンテ、施工管理、臨床工学技士など）
［歓迎条件］
・食品工場での勤務経験
［歓迎資格］
・第2種電気工事士、第3種電気主任技術者、エネルギー管理士のいずれか
※学歴：高校卒以上
働く環境
神戸セントラルキッチンは208名（正社員80名・パートスタッフ125名）が勤務しており、配属先の設備管理課は正社員5名が在籍しています（女性社員も活躍中）。
当社はニーズが高まる業界において最先端設備の導入など新しい取り組みに挑戦しており、新プロジェクトに伴走できる環境です。
リラックスルームや従業員食堂など、働きやすい職場作りにも注力しています。
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
当社はニーズが高まる業界において、省人化などの課題解決のために最先端設備を導入するなど先んじて新しい取り組みに挑戦してきました！
そんな勢いのある当社で、新たなプロジェクトに伴走していただくチャンスです。
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら
・「ここで骨を埋めよう」迷いのあった僕が、面接でそう腹を括った理由
・【前編：戦略とビジョン】「読みが外れた。想定の倍、社会は我々を待っていた」
・【中編：技術と誇り】「おじいちゃんおばあちゃんに、一番うまいもんを届けたい」
・【後編：挑戦と進化】 「前例踏襲なら、やる意味がない。この『カオス』こそが、最強のキャリアになる」
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】神戸工場 設備管理（メンバークラス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード ≪神戸セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・車 ・バイク ・自転車 ・公共交通機関 ■アクセス■ <電車> 神戸市営地下鉄西神・山手線「西神中央駅」より徒歩約23分 <車> JR明石駅 JR西明石駅より約25分 JR三ノ宮駅より約35分 「第二神明道路 玉津IC」より約12分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※上記を基本に、9時～11時出勤までの時差出勤あり ※月平均残業時間：約20時間 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） ・休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）。 セントラルキッチンが365日稼働しており、急なトラブル対応のためメンバー同士交代で出社になります。 |
| 制度・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験:有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 + 筆記試験 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |