仕事内容
神戸セントラルキッチンの製造管理課 入出庫管理グループにて、荷受け・在庫管理業務をお任せします。
募集の背景
業界最先端のシステムを導入している神戸セントラルキッチンでは、取引施設数の増加に伴い製造食数のさらなる増加を見込んでおり、荷受け・在庫管理スタッフの増員を目的とした募集です。
具体的な業務
・入庫受け入れ業務（発注品の受け入れ、発注量と納品量の確認、温度計測、破損・不良品確認、賞味期限管理、返品赤伝対応）※重量物（5kg～20kg）を扱うことがあります
・払出作業（食材・消耗資材品の各工程への供給）
・棚卸作業（常温・冷蔵・冷凍・消耗資材品）
・品質、安全改善活動（定期MTGでの提案・実行）
※冷蔵庫の温度帯（3℃程度）での業務のため、防寒着を貸与します。
本部署では、不適合の食材を受入れないための仕組みの構築や関係部署との連携を円滑に行うことをミッションとし、毛髪・異物などの製造エリアへの持ち込み対策、新規商品情報のデータ管理、5S徹底による無理無駄ロスの削減提案・実行も行っています。
◆キャリアイメージ
1年目はナリコマや現場全体を知り、入出庫担当の作業を習得。
2年目は問題点を洗い出し改善活動に主体的に取り組み、他部署との連携やミーティングにも参加。
3年目以降は作業の簡素化・省人化・効率化を自主的に見出し、他部署を巻き込んだ業務推進とリーダーシップの発揮を期待します。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
なし
［歓迎条件］
・工場や倉庫でのピッキング・棚卸・在庫管理のご経験がある方
※学歴：高卒以上
働く環境
神戸セントラルキッチンは208名（正社員80名・パートスタッフ125名）が勤務しており、配属先の製造管理課 入出庫管理グループは18名（正社員6名、パートスタッフ12名）です。
リラックスルームや従業員食堂など、働きやすい職場作りにも注力しており、年齢や経歴にかかわらず活躍できる風土で、気軽に相談や提案ができる職場です。
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
・年齢や経歴にかかわらず活躍できる風土があり、気軽に相談や提案ができる職場です。
※出勤時間は早いですが、残業がほぼなくプライベートも充実できます！
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら
・「ここで骨を埋めよう」迷いのあった僕が、面接でそう腹を括った理由
・省人化×心理的安全性──神戸工場が挑む新しい働き方
・【後編：挑戦と進化】 「前例踏襲なら、やる意味がない。この『カオス』こそが、最強のキャリアになる」
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】神戸工場 荷受け・在庫管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード ≪神戸セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・車 ・バイク ・自転車 ・公共交通機関 ■アクセス■ <電車> 神戸市営地下鉄西神・山手線「西神中央駅」より徒歩約23分 <車> JR明石駅 JR西明石駅より約25分 JR三ノ宮駅より約35分 「第二神明道路 玉津IC」より約12分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 5：00～16：00の間（シフト制） ※実働8時間／始業・終業時間はシフトにより変更 ※月平均残業時間：約5時間 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） ・休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）。 ・工場が365日稼働のため土日祝は平日と同様の扱い。 ・土日出社頻度は月平均5日程度（連休取得も可能）。 |
| 制度・福利厚生 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | WEB試験：有 面接回数：2回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |