仕事内容
神戸セントラルキッチン（神戸市西区）の仕分課にて、商品仕分け・ピッキングスタッフを募集します。
募集の背景
神戸セントラルキッチンでは、介護食の製造・仕分けの商品化をコンセプトに大型設備を導入し、業務の効率化・品質の向上を図った設計となっています。
介護食の需要が高まる中、大型設備を使用してより良い商品を安定的に提供できるよう取り組んでいます。
そのような神戸セントラルキッチンでは新しいプロジェクトが始動予定のため、組織強化を目的とした増員募集です。
お客さまに提供する商品の仕分けスタッフとして長期的にご活躍いただき、成長を続けるナリコマに伴走してくださる方を求めています。
具体的な業務
調理された介護食を、機械を使用してお届け先ごとに仕分けを行っています。
社員は現場作業員としてラインに入るのではなく、ラインに入っているパートスタッフのマネジメント業務を行っていただきます。
・ピッキング方法について、パートスタッフへの説明やルール周知
・トラブル対応 など
OJT、社内研修など教育体制も万全です。
できることから始めていただきますので、安心してスタートしていただけます。
また、チームワークが重要なので、さまざまな方とコミュニケーションをとることが得意な方に向いているお仕事です。
◆キャリアイメージ
1年目は担当部署作業のほとんどを一人で運用できるようになっていただきます。
3年目以降は担当部署の作業を指導できるようになり、リーダーシップを発揮しチームを纏めていっていただくことを期待しています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
・特になし
［歓迎条件］
・工場での業務経験のある方
・PCスキル（Excel：基本的な関数、Word：文書作成）
※学歴：高校卒以上
働く環境
神戸セントラルキッチンは208名（正社員80名・パートスタッフ125名）が勤務しており、配属となる仕分課は67名（正社員12名、パートスタッフ55名）の組織です。
配属会社
株式会社ナリコマフード
〒567-0005 大阪府茨木市五日市1-7-27
代表者：代表取締役 竹内克成
設立：2008年11月
資本金：3,000万円
事業内容：医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス
弊社担当者より
月に10日の公休日があり、安定した休暇が取得できます。
資格取得のための費用を一部負担するなど成長支援も充実しており、リラックスルームや従業員食堂など働きやすい職場作りにも注力しています。
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（大阪セントラルキッチン／神戸セントラルキッチン）はこちら
・「ここで骨を埋めよう」迷いのあった僕が、面接でそう腹を括った理由
・省人化×心理的安全性──神戸工場が挑む新しい働き方
・【後編：挑戦と進化】 「前例踏襲なら、やる意味がない。この『カオス』こそが、最強のキャリアになる」
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマフード】神戸工場 商品仕分け／ピッキング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社ナリコマフード ≪神戸セントラルキッチン≫ ＜通勤手段＞ ・車 ・バイク ・自転車 ・公共交通機関 ■アクセス■ <電車> 神戸市営地下鉄西神・山手線「西神中央駅」より徒歩約23分 <車> JR明石駅 JR西明石駅より約25分 JR三ノ宮駅より約35分 「第二神明道路 玉津IC」より約12分 ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり（屋内） |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 22：00 の中で実働8時間 ※始業・終業時間はシフトにより変更になる ※月平均残業時間：約10時間 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 補足：休日は完全シフト制で、諸事情を考慮した希望休をシフトに反映（有給希望も同様）。 工場が365日稼働のため、土日祝は平日と同様の考えとしています。 |
| 制度・福利厚生 | ・ウエルカム制度（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・従業員食堂あり ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 |
| 選考ステップ | WEB試験：有 面接回数：２回 ※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。 選考フロー：書類選考 ⇒ WEB適性検査・1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |