仕事内容
具体的な業務
総務のゼネラリストとして、バックオフィスから会社を支える業務をお任せします。入社後は、ご自身の適性や経験に合わせて以下の業務から徐々にお任せしていきます。
- ＜主な業務＞
- 社宅管理、車両管理（事故対応含む）、ファシリティ管理
- 携帯電話管理、各種社内システムアカウントの発行・管理
- 福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金・お誕生日お祝い制度等）
- 労働安全衛生（衛生委員会の運営、健康診断・ストレスチェックの手配等）
- 庶務業務（備品の管理・発注、名刺発注等）
- ＜将来的にお任せしたい業務＞
- 社内規程の整備・見直し、不動産関連業務、法務業務
◆キャリアイメージ
- 《1年目》まずは定型業務のメインプレイヤーとして、複数の業務を自律して進められる状態を目指します。
- 《2〜3年後》担当分野のリーディングプレイヤーとして、適切に業務を進めつつ、後輩への指導・育成やイレギュラー対応を担います。将来的には、高い専門性を持って組織全体を牽引する管理職候補へと成長していただくことを期待しています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
以下、全てに当てはまる方
・総務業務のご経験をお持ちの方
・社内外を問わず、密にコミュニケーションを図る必要がある業務に従事したご経験をお持ちの方
・変化に柔軟に対応し、成長意欲を持って主体的に業務に取り組める方
［歓迎条件］
・不動産関連の業務経験をお持ちの方
・法務関連の業務経験をお持ちの方
・情報システム関連の業務経験をお持ちの方
［求める人物像］
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野を持って考え、実行できる方
・強い当事者意識と学習意欲があり、未経験の業務にも主体的に挑戦できる方
・指示を待つのではなく、状況を察知して「先回り」の行動ができる方
［学歴］
大学卒業以上
［資格］
不問 あれば尚可：宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級
働く環境
■ 職場（総務部：10名体制）の雰囲気
部長1名、グループ長1名、主任2名、メンバー5名、パート1名の幅広い年代が活躍中。わからないことはすぐに聞ける環境ですが、まずは「自分で調べてみる・考えてみる」姿勢を歓迎します。
■ 働く環境の魅力
・年間休日120日、残業は月10時間程度と非常に少なく、ワークライフバランス抜群です！
・5年間で160％成長している安定企業の本社コアメンバーとしてご活躍いただけます。
・等級制度を導入しており、各等級に求められる役割が明確です。日々の業務からの「自己学習」を会社として高く評価します。
配属会社
株式会社ナリコマホールディングス
競争が激化する市場において緩むことなく成長し続けるため、ナリコマグループでは管理機能を二分し「コーポレート本部」「総務部」それぞれ特化型組織で機能強化を行っています。
コーポレート本部は「デジタル開発部」「DEI＆HR部」を内包しており、ナリコマの経営理念到達のため、盤石な組織インフラの構築とデジタル戦略の構築と実行を行う組織です。
□本社所在地 株式会社ナリコマホールディングス
〒532-0004 大阪市淀川区西宮原１−４−２ナリコマＨＤ新大阪ビル
□代表者 代表取締役 竹内美夫
□設立 2013（平成25）年12月
□資本金 5,000万円
□事業内容 グループの管理業務全般
グループの開発業務全般
弊社担当者より
このお仕事は、拡大する事業と変化の激しい経営環境を陰から支える、大変やりがいのある仕事です。
マニュアル通りにこなすだけではなく、「より良くするにはどうすべきか」を常に考えながら取り組んでいただける方を歓迎します。
あなたの挑戦とご応募を心よりお待ちしております！
【エリア・ポジションに関する記事】
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社ナリコマホールディングス】新大阪本社 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙スペースなし） |
| 勤務時間 | 9時00分〜18時00分 ※時短勤務も可能（6時間以上） 月間残業時間：5〜10時間程度（残業はほとんどありません。） |
| 休日 | ・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（原則上限3万円） ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得） ・育児短時間勤務制度（小学校5年生 の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 ・借上社宅制度あり（※社内規程による） |
| 制度・福利厚生 | 書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験⇒2次面接⇒内定 |
| 選考ステップ |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |