仕事内容
コーポレート本部 労務課にて、労務担当※コンプライアンス担当を募集します。グループ4社の労務トラブル対応やコンプライアンス浸透業務に幅広く携わっていただきます。
募集の背景
ナリコマグループは顧客からのニーズの高まりによりグループの社員数・サービス提供エリアが急拡大しており、新しい人事システム（SmartHR）へシステム移管を行い労務業務の効率化を進めています。業務効率化と並行し、社内コンプライアンス違反を未然に防ぎ意識を浸透させる取り組みも行っており、コンプライアンス関連の業務をメインとして活躍いただける方を募集します。グループ全体で約4000人が在籍しており、今後も社員の増加が見込まれることから増員採用を行っています。
具体的な業務
弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることを目的とした業務に幅広く取り組んでいただきます。
＜運用業務＞就業規則の改定・作成・意見書の回収・届出、労務相談・労務トラブル対応、ハラスメント調査、関係部署へのヒアリング及び調整業務、懲罰委員会の運営サポート、労基・労働局の調査対応、契約書のリーガルチェック、労務関係書類のチェック、社内外文書作成・会議資料作成、36協定の回収と届出
＜プロジェクト業務＞就業規則や賃金規程の見直し、各種制度改革、勤怠システムの入れ替え
労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んでいただく機会も多いポジションです。労務課メンバーの疑問を解消するサポートなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件］
事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか2つ以上に該当される方
・労務経験10年以上の方
・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方
・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上）
・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上）
［歓迎条件］
・リーダー経験のある方
・内部監査の経験がある方
※学歴：不問
働く環境
コーポレート本部には労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署があり、その中で労務課は役割や業務によって複数のチームに分かれて運用しています。今回配属予定のコンプライアンスチームは、現在40代の方を中心に2名体制で運営しています。課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。フレックスタイム制度（コアタイム11:00～14:00）があり、業務に慣れれば基準範囲内でのテレワークも可能です。
弊社担当者より
弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しており、4社それぞれ特性が異なるため、これまでの経験を活かしながら仕組みを構築したり、専門性を高めていくことが可能です。
配属会社
株式会社ナリコマホールディングス
〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
代表者：代表取締役 竹内美夫
設立：2013年12月
資本金：5,000万円
事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら
・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから”
・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマホールディングス】新大阪本社 労務担当※コンプライアンス担当（コーポレート本部 労務課） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00で勤務している者が多数です。 ※月間残業時間15時間程度 ※業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能です。 フレックスタイム制度有／コアタイム：11:00～14:00 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 補足：基本土日祝休みです。 |
| 制度・福利厚生 | ・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給(原則上限3万円) ・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象） ・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金） ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種費用の一部補助 ・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰） ・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末）） ・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで） ・各種研修制度 ・お誕生日お祝い制度 ・借上社宅制度あり（※社内規程による） |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験:有 面接回数:2回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。） 選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験⇒2次面接⇒内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |