仕事内容
【高齢者向け給食サービス/関西トップシェアの安定優良企業でのグループ全社の労務担当◆5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資◆中途入社社員多数活躍】
募集の背景
ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。
顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。
顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、
新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。
新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、一緒に取り組んでくださる方を募集します。
具体的な業務
（募集部門について）
コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、
その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。
課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、
チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、
まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、
各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。
＜運用業務＞
・給与計算（賞与、報奨金含む）
Lグループ全社約4,500名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています
（給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い）
・入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整
・各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）
・労災手続き、休職制度の運用
・雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応
・チャットボット運営の原稿作成
・人事システムの運用構築、改修提案
・労務管理システムの運用、改修作業
・育産休・介護休等の相談窓口業務
・労務相談対応
＜プロジェクト業務＞
・勤怠システムの入れ替え
・法改正対応
・就業規則や賃金規程の見直し
・各種制度改革
（ナリコマグループの強み）
ナリコマは日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そしてナリコマ社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。
※経営課題解決の例：セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費の削減にも貢献、など
※就業環境改善の例：賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減、時短勤務が可能な期間を小学4年生の終わりまで延長、年間休日を13日増加、など
こうした業界に先駆けた改革は、現場社員が安心・安全の品質を保ちつつ日々業務改善・効率化を行ってきたからこそ実現できたことであり、グループ全体で変化に柔軟に対応できることがナリコマの強みと言えます。
●変更の範囲：会社の定める業務内容
募集要項
［必須条件／歓迎条件］
◆必須経験：下記いずれかに該当される方
・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上）
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方
◆歓迎
・リーダー経験のある方
・制度設計経験のある方
・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方
※実務のみに特化せず、労務課全体の業務を俯瞰的に捉え、業務改革を目的とし、課全体に働きかける実行力のある方を求めます。
［歓迎資格］
特にありませんが、【社会保険労務士】資格をお持ちの方歓迎！
※学歴：不問
配属会社
株式会社ナリコマホールディングス
〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル
代表者：代表取締役 竹内美夫
設立：2013年12月
資本金：5,000万円
事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般
弊社担当者より
弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しており、4社それぞれ特性が異なるため、
これまでの経験を活かしながら仕組みを構築したり、専門性を高めていくことが可能です。
【エリア・ポジションに関する記事】
・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら
・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから”
・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
| 職種 / 募集ポジション | 【ナリコマホールディングス】本社 労務・運用（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 使用期間は6か月（労働条件に変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●変更の範囲：会社の定める転勤場所 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00で勤務している者が多数です。 ◆月間残業時間20時間程度 ◆業務に慣れれば、基準範囲内でのテレワークも可能です。 フレックスタイム制度有 ※コアタイム：11:00～14:00 |
| 休日 | （1）休日 年間120日 月間10日 （2）年次有給休暇 入社6か月後10日（法定通り）以降1年ごとに11日～20日付与 （3）その他の休暇 ①特別有給休暇 有給扱い（その他慶弔に伴う休暇） ②その他の休暇 無給扱い（公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等） 【補足】 基本土日祝休みですが、年に数回程度、月初に給与計算対応のために出勤をすることがございます。 |
| 制度・福利厚生 | ・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給(原則上限3万円)
・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
・産前産後休業、育児休業制度※入社1年以上の方が対象（2025年72名取得（※2024.6～2025.5末））
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・お誕生日お祝い制度
・借上社宅制度あり（※社内規程による）
└居住人数1名 ：自己負担月額 18000円～26000円
└居住人数2名以上：自己負担月額 24000円～36000円
※入居を希望する場合は面接時にご相談ください（家族での入居も相談可）。
※一般の賃貸マンション、賃貸アパートを会社で探します。
提携先の不動産会社に限りますが、エリア・物件は規程の範囲で、ご自身で探していただくことも可能です。
※敷金・礼金は会社負担ですが、入社時の転居費用は原則自己負担となります。 |
| 選考ステップ | 筆記・WEB試験:有 面接回数:2回 （※状況によっては、面接回数が変更となる場合があります。リモート面接も相談可能です。） 選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査・1次面接+筆記試験⇒2次面接⇒内定 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | ■グループの管理業務全般 ■グループの開発業務全般 |
| 会社名 | 株式会社ナリコマエンタープライズ |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設の厨房業務受託サービス ■医療/介護福祉施設向け食品販売サービス ■人材派遣・紹介サービス |
| 会社名 | 株式会社ナリコマフード |
| 事業内容 | ■医療/介護福祉施設向け食品製造および物流サービス |
| ナリコマグループ従業員数 | 正社員 1,763名 臨時従業員 4,254名 （契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員） ※2025年5月現在 |
| ナリコマグループ会社概要 | 医療の進歩や生活水準の向上などにより、日本の平均寿命が伸び、その中で社会環境や人々のニーズは日々刻々と変化しています。多様化する価値観やハイスピードで変化する社会機構に対応していくために、ナリコマグループは「簡素で効率的なシステムの構築」を目指した企業運営をしています。 |
| ナリコマグループのビジョン | ナリコマは、食事を単なる栄養補給ではなく、「生きるよろこび」を支えるものと考えています。 高齢社会の進行、多様化する福祉ニーズ、医療の現場で求められる高度な栄養管理。これらの社会課題に対し、テクノロジーと食の専門性を掛け合わせ、より良い未来の実現に向けた取り組みを続けています。 デジタルの力を活用しながら、一人ひとりの状況に最適な食事とサービスを提供し、社会全体を支えることを目指します。 |