ミッション

「人類をタレントに。」

Nateeは、すべての人が持つ個性と才能を信じて未来を動かす事業を創り続けるスタートアップ企業です。
1980年代以降、爆発的に発展してきたインターネット産業では、今もAIを中心に多くのトレンドが生まれています。そしてその全ては個人のエンパワーメントの歴史を辿っており、多くの才能が発掘され、個性的な生き方が許容される世の中を創り出しています。今後もこのインターネットの基本原則に則り、個人の人生が豊かになるような事業にどんどん挑戦し続けます。

事業内容

創業以来、Nateeはクリエイター共創を起点としたソーシャルファーストマーケティングを提供しています。プロモーションの最終成果にこだわり続けることでブランドとクリエイターが最高に輝く瞬間を創出します。

①SNSマーケティング事業

エンタープライズ企業さまに対して、ソーシャルを活用したマーケティング支援を行っております。

お取引企業様は250社、累計クリエイティブ制作本数は7,000本を超えます。

②クリエイター事務所 WOWs

クリエイターを縛らない新しいカタチの事務所として事業運営しております。

直近では松竹芸能様との提携も発表しました。

https://natee.jp/news/6697/

Nateeを取り巻く環境

①市場

ユーザーの可処分時間の多くがSNSに集中する中、今後1-2年で遂に “マス”がSNSになる時代に。
分散化されたマスであるSNSは“万人受け”が効かない中で『Social First』な新たなマーケティングが求められている状況になる

②自社

創業以来、最先端 & 高難度の“ブランディング x SNS”領域に向き合い、提案/企画/実行までを一気通貫で支援。ナショナルクライアント様と年間レベルで取引ができるポジションを確立

参考：花王様×Natee

https://markezine.jp/article/detail/47881

  ③競合

マーケティングの主戦場が急速に変わる中で、コンサル企業や大手総合代理店もSNS領域への参入を開始。一方でソーシャルを中心としたマーケティング戦略〜戦術・実行までを一気通貫でカバーできる支援会社は多くなく、Nateeとして優勢性のあるポジションを獲得できている。一方でここ数年で一気にソーシャルファーストの波が押し寄せることが自明であり、その市場で戦っていくために採用を強化している。

組織・カルチャー

以下3つの行動指針をNatee Styleとしています。

・ハンドルを握れ

・リスペクトはあるか

・レバレッジを効かせろ

年に一度のキックオフイベントやオフサイトMTGを通して、社内カルチャーの醸成・浸透を積極推進しています。

7期キックオフイベントの様子はこちら

wantedly.com/companies/natee/post_articles/938636

今後の展望

SNS事業の拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています（直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げ、2024年に子会社化しています）。

本ポジションのミッション

「挑戦と創造が評価される、唯一無二のクリエイター集団の成長を、あなたの手で加速させる。」
WOWsは、インフルエンサー事務所でありながら、マネジメントにとどまらず、営業・商品企画・事業開発まで一貫して手掛ける新しい形の組織です。売上で成果を出した人はもちろん、果敢な挑戦をした人が称えられるカルチャーの中で、次のカルチャーアイコンを生み出す仲間を採用し、組織を強くしていくのがあなたのミッションです。

【このポジションのミッション】
・WOWsの成長を加速させるため、採用を起点に組織づくり全体をリードする
・採用市場におけるWOWsの存在感を高め、魅力ある候補者との出会いを最大化する

【他のポジションと連携して達成するミッション】
・事業責任者や経営陣と連動し、事業戦略と採用戦略を接続する
・現場メンバーと共に、WOWsらしい実力主義・挑戦を称えるカルチャーを組織全体に浸透させる

仕事内容

【入社して3ヶ月間でやること】
・年間採用計画・戦略の策定と優先順位付け
・採用チャネルの立ち上げ・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）
・面接プロセス/評価基準の整備
・経営陣・現場メンバーを巻き込んだ採用推進体制の構築

【入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果】
・中核ポジション（例：クリエイターエージェント、事業開発、営業）の採用決定
・採用KPI（応募数・通過率・決定率）の改善
・採用広報/ブランディング施策の企画・実行開始

【その後やっていく業務内容】
・採用広報の継続運用と改善
・WOWsらしい評価/表彰の仕組みづくり（チャレンジを称える文化の制度化）
・組織開発/オンボーディングの設計と実行

◾️WOWsについて◾️

こちらの資料を参照ください。

https://docs.google.com/presentation/d/1OXFiiBaqJ7luBWkcgNLfzvZUc4h3-fO3nEQNzIW26dI/edit?usp=sharing

応募条件

【必須条件】
・中途採用業務の実務経験（企業内人事または採用支援会社）
・経営層や現場を巻き込みながら採用を推進した経験
・採用KPIの改善や採用戦略立案の経験

【歓迎条件】
・0→1フェーズの人事立ち上げ経験
・採用広報/ブランディングの実務経験
・組織開発や人事制度構築経験
・クリエイター、広告、エンタメ業界への理解

【求める人物像】
・解が決まっていない課題を自ら定義し、解決まで導くことを楽しめる起業家マインド
・関係者を高速で巻き込み、意思決定を前に進めるオーナーシップ
・ブランドやカルチャーに愛着を持ち、次世代のカルチャーアイコンを生み出すことに情熱を注げる
・「実力主義×挑戦を称える文化」に共感し、自らも新しい取り組みに果敢に挑める