◆募集背景
当社はAIを中核事業とする企業として、人事においても
「運用する人」ではなく「仕組みをつくり、発信し、採用を成功させる人」 を求めています。
特に採用においては、 SNS・コンテンツ・発信を通じて
当社にフィットする人材を直接口説く採用 を本格化させるフェーズに入っています。
その中心となって活躍してくれる人事メンバーを募集いたします。
◆仕事内容
本ポジションは、採用を軸に人事として成長できるポジションです。
AIを活用しながら、採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担っていただきます。
＊主な業務内容＊
メイン業務：採用
- 新卒・中途採用の企画立案〜実行
- 採用戦略・ペルソナ設計
- SNS（X／note／LinkedIn 等）を活用した採用広報
- 人事としての顔出し発信を含む
- ダイレクトリクルーティング（一本釣り型採用）
- 候補者との関係構築、面談・クロージング
- 採用業務へのAI活用（生成AI、分析ツール等）
- 人事業務全体のAX／DX推進
拡張業務（興味・余力があれば携われます）
- 労務業務の運用・管理
入退社、勤怠、社保対応（※実務は外部専門家と連携）
- 人事評価・教育制度の運用、改善
- 就業規則・各種規程の改定・管理※まずは採用に全力でコミットしていただきます。
人事としての守備範囲を広げたい方には、
労務・制度領域にも挑戦できる環境があります。
| 職種 / 募集ポジション | 【グループ人事】人事（採用メイン／スタッフ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 本ポジションは一般職での採用となります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社 |
| 勤務時間 | 始業・終業：9時30分～18時00分（休憩１時間） |
| 休日 | 完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 |
| 福利厚生 | ■確定拠出年金制度有り ■育児休暇制度有り ■介護休暇制度有り ■定年60歳 再雇用制度有り ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 有り（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置） ※屋外での喫煙不可。 |
| 雇用会社 | 日本コロムビアグループ株式会社 |
| 通勤手当 | 勤務形態や出社日数に基づき、定期代または実費支給 （月上限10万円／当社規程による） ※業務の性質上、出社がメインとなります。 |
| 定期昇給 | 年1回 |
| 休暇 | 年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、裁判員休暇等 |
| 求める人物像 | - 人事を「守り」ではなく「攻め」の仕事として捉えている方 - 採用を通じて組織を変えたい方 - 人前に立ち、会社の価値や思想を語れる方 - AI・テクノロジーを人事に本気で活かしたい方 - 決まった正解がない環境を楽しめる方 |
| 応募資格（必須） | -人事業務の実務経験（目安：2年以上） 採用経験を主とし、労務・評価・規程いずれかの経験を含む - 採用業務を「企画・改善」してきた経験 - 社内外の関係者と調整しながら業務を進められる方 - SNS発信や情報公開に抵抗がない方（顔出し含む） |
| 歓迎する経験・スキル | - ダイレクトリクルーティングの実務経験 - 採用広報／SNS運用経験 - AIツールを人事業務に活用した経験 - スタートアップ・成長企業での人事経験 - 制度設計や業務改善に関わった経験 |
| 資格・ライセンス | 大学、大学院卒以上 |
| 採用人数 | 1名 |
| その他要件 | ・30才位まで【年齢制限理由】特定年齢層及び最適な年齢分布維持のため。 ・明るく協調性があり、社内およびグループ会社ともコミュニケーションをとってフットワーク軽く業務を進めていくことのできる方。 |
| 試用期間 | 6か月 |
| 会社名 | 日本コロムビアグループ株式会社 |
|---|---|
| 会社名称 | 日本コロムビアグループ株式会社 (Nippon Columbia Group Co., Ltd. ) |
| 設立年月日 | 2025年10月1日 |
| 代表取締役会長 | 平澤 創 |
| 代表取締役社長 | 佐藤 俊介 |
| 資本金 | 358,123,550円 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山6-10-12 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山6-10-12 |