当社は、NECグループのサポートサービス中核会社として、コンサルティングから、設計・構築・保守・運用に至るICTシステムのライフサイクル全領域をカバーするワンストップサービスを提供しています。1957年の設立以来、豊富な経験やスキルを持つ約2,867名のエンジニアがお客さまの困りごとを解決してきました。
時代の変化に合わせ、当社は「変革と挑戦」を掲げ、提供サービスのアップデートなどにより、お客さまへ常に新しい価値を届けるトータルサポートカンパニーを目指しています。
本求人の詳細は、下記をご参照ください。
なお、事前に「採用応募者及び内定者の個人情報の取り扱いについて」をご確認の上、全てに同意いただける方のみ、当社採用選考にご応募ください。
事業・組織紹介
当社が最注力する「自主事業」の成長エンジンとして、デジタル技術を駆使した新たな価値創出に挑んでいます。
従来の保守・運用の枠を超え、お客様の課題をゼロから解決するビジネスモデルの確立を目指す、非常にエネルギッシュなチームです。
募集背景
「2030中期経営計画」の実現に向け、営業スタイルを抜本的に再定義する大きな転換期を迎えています。
現在、各分野の戦略を統合し、収益性を最大化させる「攻めのマーケティング戦略」へのシフトを急いでいます。
既存のやり方に捉われず、マーケティング機能を再定義し、新規開拓の「勝ちパターン」を自ら構築・牽引いただけるリーダーを募集します。
業務内容
■入社後にお任せしたいミッション
300床規模の病院・医療機関向けに、医療DXをはじめとするソリューション提案から新規顧客開拓・仕組み化までを一貫してリードしていただくポジションです。
【業務詳細】
・医療DX市場の成長機会を発掘し、ターゲット市場の攻略戦略を立案
- 医療業界や競合動向の調査・分析・ターゲット選定
・医療機関向けサービスの販売モデルを構築し、営業活動の再現性向上に貢献
- 医療機関向けサービスの販売モデル構築
- 提案ストーリーや販促コンテンツの企画・作成
・展示会・セミナー等を通じた新規顧客創出施策の企画・推進
- 新規顧客開拓に向けたリード創出活動
- マーケティング効果測定と改善によるPDCAサイクルを意識した活動
・顧客・現場フィードバックを踏まえたサービス改善と事業成長への提言
- 社内のサービス提供部門との連携による新たな価値提供モデルの創出
・各種ステークホルダー（営業・SE・NECなど）と連携した上記施策の推進
現在は12名という少数精鋭のチームで活動しており、営業・SE・サービス部門・NECグループ各社を巻き込みながら、新たな市場開拓に挑戦しています。メンバー一人ひとりの裁量が大きく、自ら考え行動した施策が事業成長に直結する環境です。
戦略立案だけではなく、自ら企画した施策の実行、顧客反応の分析、サービス改善まで一気通貫で携わることができます。
※変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります
応募資格
知識・経験・技術・資格
【MUST】
・営業企画、事業企画、マーケティングのいずれかの実務経験
・社内外関係者との調整・推進経験
・PowerPointを用いた提案資料作成スキル
【WANT】
・医療マーケットに向けた業務経験・業界ノウハウ
（病床数300床クラス以上の病院に対するソリューション提案・営業経験があれば尚可）
・ICT・デジタルソリューションの知見
・公共マーケットへの営業・マーケティング・企画経験
・BtoBでの営業・マーケティング・営業企画の実務経験
・展示会やイベント出展における企画・対応経験
・データ分析・市場分析経験
・グループ内企業との協業企画経験
【求める人材像】
・医療業界への挑戦心：医療業界やIT業界に興味があり、新しい市場創造に挑戦したい方
・変革を楽しむマインド： 既存の枠組みに捉われず、新しい仕組み作りに情熱を持てる方
・チームでの業務遂行力：営業部門等、多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・NECの掲げる行動基準「Code of Values」に共感できる方
- 視線は外向き、未来を見通すように
- 思考はシンプル、戦略を示せるように
- 心は情熱的、自らやり遂げるように
- 行動はスピード、チャンスを逃さぬように
- 組織はオープン、全員が成長できるように
以上の項目に1つでも当てはまる方、ご応募お待ちしています！
本ポジションの特徴
・医療未経験者でも中途入社から3年で管理職登用実績あり
成果やチャレンジを正当に評価する風土があり、実際に当部門では医療業種未経験の中途入社者が3年で管理職に登用され、今も活躍している実績があります。
・中計達成を牽引する変革フェーズ
当社は現在、2030年を見据えた5ヵ年の中期経営計画を推進しています。既存のやり方を踏襲するのではなく、新たな販売モデルや市場開拓手法を企画・実践できる環境であり、経営層とも近い距離で議論しながら、自らのアイデアを事業成長へつなげることができます。
・NECグループとして社会課題解決へ貢献
当社はNECグループ内においてITインフラの導入から保守運用までをトータルで支える会社として、単なる製品販売ではなく社会課題解決を起点とした価値創出に携わることができます。
特に医療は社会インフラの中でもDX推進が急務な重要セクターであり、最適なソリューションを届ける戦略の立案・ビジネスの成功が、そのまま日本の社会課題解決に直結するやりがいがあります。
・ワークライフバランスの両立
当部門全体として時間外は平均月20H未満で、週２～３の在宅勤務による柔軟な働き方を実現しています。また通年のオフィスカジュアルも導入しており、一人ひとりが自分らしく働ける環境です。
配属予定部門
デジタルビジネス統括部 医療SLグループ
| 職種 / 募集ポジション | 【営業企画/戦略立案】医療DX市場の成長戦略を担うマーケット戦略リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般に変更の可能性があります |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15（所定労働時間 7.75H） フレックスタイム制度あり（コアタイム 13:00〜15:00） 【時間外】 全社平均：14.1時間／月（2024年度実績） ※固定残業代なし ※時間外手当は、1分単位での支給 |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土曜日、日曜日）・祝日・労働祭（5/1）・年末年始・特別休日 年間休日126日（2024年度実績） 【休暇】 ・年次休暇 初年度20日 ※1 ・ファミリーフレンドリー休暇 5日 ※1 (育児・介護・傷病治療等が目的の有給休暇) ・その他、リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇 など ※1:初年度付与日数は入社日により異なります |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ・時間外勤務手当 ・その他 各種勤務手当 ・ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 【制度】 ・家賃補助制度（適用条件有） ・転勤者用借上社宅制度（適用条件有） ・財形貯蓄制度 ・退職金 ・確定拠出年金制度 【その他】 ・通勤交通費 ・在宅勤務費用補填（光熱費分など） ・カフェテリアプラン（86,000/年ポイント支給） ・NEC健康保険組合の契約保養所 |
| 選考方法 | 書類選考、SPI（WEB）、面接2回（WEBもしくは対面） |
| 会社名 | ＮＥＣフィールディング株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 形山 嘉浩 |
| 資本金 | 96億7,010万円 |
| 売上高 | 1,999億円(2025年度実績／連結) |
| 従業員数 | 4,957名(2026年3月末／連結) |
| 拠点数 | 326ヵ所(2026年3月末／連結) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦四丁目9番２５号 芝浦スクエアビル |
| 事業内容 | ・ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用サービス ・医療・介護機器、その他の各種機器・装置の設置、保守、修理サービス ・ICTシステム導入時の関連諸工事に関わる設計、構築、施工、監督、請負 ・障害時のコール受付から部品配送、保守、修理のアウトソーシングサービス ・オフィス用品の販売、及びカタログとインターネットによる通信販売 |
| キャリア採用比率 | 2024年度：13.9% 2023年度：44.1% 2022年度：34.5% |