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「経理業務のスペシャリストして、予算管理、経営分析、決算業務などを担い、経営判断を支える経理担当者の募集です。」

  • 経理財務/経理(管理会計)/NECF本社
  • 正社員

NECファシリティーズ株式会社 の求人一覧

NECファシリティーズは、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をNECグループのIOT・AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。

■建設事業   :コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
         生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築

■施設管理事業 :オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
         災害対策支援。
         高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
         生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、
         プラント施設診断

■環境事業   :環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
         設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・
         除去

業務内容

管理会計担当として会計業務をお任せいたします。

業務内容(補足)

・年度予算および月次見通しの策定
・月次決算資料の作成
・経営会議資料の作成
・各部門への数値分析支援
・予算実績差異分析       ※特に重視する業務
・部門別・案件別収支管理    ※特に重視する業務
・原価計算および原価分析    ※特に重視する業務
・工事・プロジェクト別採算管理 ※特に重視する業務

応募要件(MUST)

●ご経験
経理または経営管理業務経験3年以上
システム、AI、Excelを活用した数値分析経験
●スキル・知識
財務諸表(P/L・B/S)の基礎知識
データ集計・分析能力
関係部門とのコミュニケーション能力
●資格
日商簿記2級以上

応募要件(WANT)

●ご経験
予算実績管理または管理会計業務経験
原価計算または原価管理業務経験
工事原価管理経験
月次・年次決算経験
BIツール(Power BI等)活用経験
ERPシステム利用経験
VBAやPower Automate等による業務改善経験
●知識・スキル
収益認識基準に関する知識
●求める人物像
数値分析から課題を発見し改善提案できる方
経営層や事業部門へ分かりやすく説明できる方
管理会計の視点で収益性向上に貢献したい方
DXやAIを活用した業務改革に積極的な方
データドリブンな意思決定を支援できる方

職種 / 募集ポジション 経理財務/経理(管理会計)/NECF本社
雇用形態 正社員
契約期間
定め無し
給与
年収
■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します
■昇給/年1回、賞与/年2回(管理職は年1回)
勤務地
備考:無し
勤務時間
8:30~17:15(所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:12:00~13:00(60分)

※テレワーク、スーパーフレックス制度あり(シフト勤務者は除く)
※平均残業時間20.8時間/月
休日
土、日、祝日、年末年始

※年間休日126日
福利厚生
カフェテリアプラン(毎年8.6万円分~付与)・退職金DC年金制度・持株会・社内イベント(例:TDL、USJ招待、eスポーツ、ボウリング等)・資格取得支援(取得費用全額補助および取得時報奨金支給、月手当3千~3万円)・ペアレント・ファンド(出生時お祝い金55万円、産前準備金10万円支給)・借上社宅、住宅手当(~4.5万円)※年齢等要件あり・育休取得率 女性100%、男性59%
※各種規程によります
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
休暇
年次有給休暇:初年度20日(繰越分を含め最大44日まで)
忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、時間休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇(年5日、繰越限度あり)、キャリアデザイン休暇、等
※平均有給休暇取得日数15.1日
転勤
当面無し
■当面はございません
会社情報
会社名 NECファシリティーズ株式会社
本社所在地
東京都港区芝四丁目14番1号 第二田町ビル
JR山手線または京浜東北線「田町」駅、都営地下鉄浅草線「三田」駅 徒歩5分
設立
1966年12月
社員数
単独 1,768名 / 連結 2,202名(2026年4月1日現在)
資本金
2億4千万円
代表者
代表取締役執行役員社長  尾﨑 英次
売上高
単独 1,308億円 / 連結 1,745億円(2024年度)
中途採用比率
2023年度	86%=126人/147人		
2024年度	88%= 99人/113人
2025年度 76%=79人/104人	

※中途採用比率=中途採用数/正規雇用労働者の採用数×100