NECファシリティーズは、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をＮＥＣグループのＩＯＴ・ＡＩ技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、
プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・
除去
業務内容
NECグループ唯一のファシリティマネジメント会社である当社にて、社内SEとして主にシステム企画や開発管理、DX化推進、ITインフラ管理全般を行っていただきます。
業務内容（補足）
1.基幹業務システム企画や開発管理/運用
・ユーザー部門起案や社内課題から既存システムの改善や新規システムの企画
・社外ベンダーと協力しシステムの開発/運用
・システム開発プロジェクトの管理・マネジメント
・クラウドサービスなどの企画・システム導入・社内展開
2.DX化推進
・施設管理事業および建設・環境事業のDX化を推進するプロジェクトを担当
・施設管理業務と建設業務を最新のICTで有機的につないで全体最適の実現を目指していく等、
当社ビジネスモデルを強固にするためのデジタルトランスフォーメーション化を推進
・生成AI（Copilot等）を活用した日常業務の効率化提案と社内展開の立案・実施
3.ITインフラ管理
・全社ネットワーク構築・運用管理
・Microsoft Azure、M365の環境構築・運用経験がある方は特に歓迎
・クライアントサポート/ヘルプデスク業務
・情報セキュリティ管理（サイバーセキュリティ対策推進）
応募要件（ＭＵＳＴ）
下記いずれかのご経験
・ネットワークの設計、構築等の経験
・ITインフラ領域における企画・構築等の経験
・IT全般や会計に関する基礎知識を有する方
・ITシステムの企画や基本設計のご経験
・関係者の要求を要件定義に落とし込んだご経験
・開発プロジェクトマネージャーまたはプロジェクト参画のご経験（アプリ系）
応募要件（ＷＡＮＴ）
無し
| 職種 / 募集ポジション | ＩＴ戦略部／社内SE／NECF本社（旧本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 備考：無し |
| 勤務時間 | 8:30～17:15(所定労働時間：7時間45分) 休憩時間：12:00～13:00(60分) ※テレワーク、スーパーフレックス制度あり（シフト勤務者は除く） ※平均残業時間20.8時間／月 |
| 休日 | 土、日、祝日、年末年始 ※年間休日126日 |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン（毎年8.6万円分～付与）・退職金DC年金制度・持株会・社内イベント（例：TDL、USJ招待、eスポーツ、ボウリング等）・資格取得支援（取得費用全額補助および取得時報奨金支給、月手当3千～3万円）・ペアレント・ファンド（出生時お祝い金55万円、産前準備金10万円支給）・借上社宅、住宅手当（～4.5万円）※年齢等要件あり・育休取得率 女性100％、男性59％ ※各種規程によります |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 休暇 | 年次有給休暇：初年度20日（繰越分を含め最大44日まで） 忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、時間休暇制度、キャリアデザイン休暇、等 ※平均有給休暇取得日数15.1日 |
| 転勤 | 当面無し ■当面はございません |
| 会社名 | NECファシリティーズ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区芝四丁目14番1号 第二田町ビル ＪＲ山手線または京浜東北線「田町」駅、都営地下鉄浅草線「三田」駅 徒歩５分 |
| 設立 | １９６６年１２月 |
| 社員数 | 単独 1,768名 / 連結 2,202名（2026年4月1日現在） |
| 資本金 | ２億４千万円 |
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 尾﨑 英次 |
| 売上高 | 単独 1,308億円 / 連結 1,745億円（2024年度） |
| 中途採用比率 | 2023年度 86%＝126人／147人 2024年度 88%＝ 99人／113人 2025年度 76％＝79人／104人 ※中途採用比率=中途採用数／正規雇用労働者の採用数×100 |