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「工場やデータセンター等の建設構造物新築にともなうプロジェクトを統括する建設エンジニアの募集(プロジェクトマネージャー)です。上流工程でプロジェクトをリードし、顧客ニーズの具現化を実現します。」

  • 建設プロデュース事業部/PM・CM/NECF本社(旧本社)
  • 正社員

NECファシリティーズ株式会社 の求人一覧

NECファシリティーズは、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をNECグループのIOT・AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。

■建設事業   :コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
         生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築

■施設管理事業 :オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
         災害対策支援。
         高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
         生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、
         プラント施設診断

■環境事業   :環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
         設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・
         除去

業務内容

自社設計・施工の新築大型案件(生産施設やデータセンター等)のプロジェクトマネジメントや発注者代行としてのコンストラクションマネジメントを担当頂きます。

業務内容(補足)

お客様の視点で建設プロジェクトをスケジュールからコストまでトータルにマネジメント
します。具体的には、お客様や社内関係者や大手ゼネコンやサブコンを統括しながら、
企画・設計~構築マネジメント~竣工引き渡し~アフターフォローまで上流工程で
プロジェクトをリードしていきます。
取り扱う案件は、クリーンルームが内在する電子デバイス工場や高可用性が要求される
データセンター等、高度な技術と幅広い知見が必要とされる案件となります。
高い技術力をベースに、省エネ対策、LCM(ライフサイクルマネジメント)、
災害対策等の機能性の確保とスケジュール圧縮・コスト圧縮による利益の最大化を
実現することで、顧客ニーズを具現化します。

応募要件(MUST)

意匠設計の実務経験

応募要件(WANT)

・工場分野に関わる意匠設計の実務経験がある方
・1級建築士を保有している方

職種 / 募集ポジション 建設プロデュース事業部/PM・CM/NECF本社(旧本社)
雇用形態 正社員
契約期間
定め無し
給与
年収
■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します
■昇給/年1回、賞与/年2回(管理職は年1回)
勤務地
備考:無し
勤務時間
8:30~17:15(所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:12:00~13:00(60分)

※テレワーク、スーパーフレックス制度あり(シフト勤務者は除く)
※平均残業時間20.8時間/月
休日
土、日、祝日、年末年始

※年間休日126日
福利厚生
・カフェテリアプラン(毎年8.6万円分~付与)・退職金DC年金制度・持株会・社内イベント(例:TDL、USJ招待、eスポーツ、ボウリング等)・資格取得支援(取得費用全額補助および取得時報奨金支給、月手当3千~3万円)・ペアレント・ファンド(出生時お祝い金55万円、産前準備金10万円支給)・借上社宅、住宅手当(~4.5万円)※年齢等要件あり・育休取得率 女性100%、男性59%
※各種規程によります
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
休暇
年次有給休暇:初年度20日(繰越分を含め最大44日まで)
忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、時間休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇(年5日、繰越限度あり)、キャリアデザイン休暇、等
※平均有給休暇取得日数15.1日
転勤
当面無し
■当面はございません
会社情報
会社名 NECファシリティーズ株式会社
本社所在地
東京都港区芝四丁目14番1号 第二田町ビル
JR山手線または京浜東北線「田町」駅、都営地下鉄浅草線「三田」駅 徒歩5分
設立
1966年12月
社員数
単独 1,768名 / 連結 2,202名(2026年4月1日現在)
資本金
2億4千万円
代表者
代表取締役執行役員社長  尾﨑 英次
売上高
単独 1,308億円 / 連結 1,745億円(2024年度)
中途採用比率
2023年度	86%=126人/147人		
2024年度	88%= 99人/113人
2025年度 76%=79人/104人	

※中途採用比率=中途採用数/正規雇用労働者の採用数×100