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「環境分析のスペシャリストとして、顧客の環境課題解決を支援いただきます。 水質・大気・土壌等の環境分析に関する専門知識を活かし、官公庁や民間企業に対するコンサルティング提案を行う技術営業職です。」

  • 環境ソリューション事業部(分析グループ)/環境分析技術営業/栗東
  • 正社員

NECファシリティーズ株式会社 の求人一覧

NECファシリティーズは、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をNECグループのIOT・AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。

■建設事業   :コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
         生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築

■施設管理事業 :オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
         災害対策支援。
         高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
         生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、
         プラント施設診断

■環境事業   :環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
         設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・
         除去

業務内容

環境分析に関する技術営業職として、官公庁および民間企業に対し、水質・大気・土壌等の環境分析サービスの提案営業を担当いただきます。

業務内容(補足)

・官公庁、民間企業への定期訪問および関係構築
・水質・大気・土壌・騒音・振動など環境分析調査に関する提案営業
・顧客ニーズのヒアリングおよび最適な分析計画の提案
・見積作成、契約手続き、受注管理
・分析試料の受取および簡易な試料採取対応
・分析部門との連携(試験内容・納期調整など)
・報告書提出に伴う顧客フォロー、追加提案

応募要件(MUST)

• 普通自動車運転免許(AT限定可)
• 以下いずれかの経験を3年以上有する方
・計量証明機関での営業経験
・環境分野(分析・調査・コンサル等)での営業経験
・基本的なPCスキル(Excel/Word/メール対応)
・社内外との円滑なコミュニケーション能力

応募要件(wANT)

・環境計量士、技術士(環境部門)等の資格保有者
・環境分析(水質・大気など)の実務知識を有する方
・官公庁向け営業(入札・契約業務)の経験
・法規制(環境基本法、水質汚濁防止法、大気汚染防止法 等)への理解
・技術的な内容を分かりやすく説明できる提案力

職種 / 募集ポジション 環境ソリューション事業部(分析グループ)/環境分析技術営業/栗東
雇用形態 正社員
契約期間
定め無し
給与
年収
■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します
■昇給/年1回、賞与/年2回(管理職は年1回)
勤務地
 
勤務時間
8:30~17:15(所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:12:00~13:00(60分)

※テレワーク、スーパーフレックス制度あり(シフト勤務者は除く)
※平均残業時間20.8時間/月
休日
土、日、祝日、年末年始

※年間休日126日
福利厚生
・カフェテリアプラン(毎年8.6万円分~付与)・退職金DC年金制度・持株会・社内イベント(例:TDL、USJ招待、eスポーツ、ボウリング等)・資格取得支援(取得費用全額補助および取得時報奨金支給、月手当3千~3万円)・ペアレント・ファンド(出生時お祝い金55万円、産前準備金10万円支給)・借上社宅、住宅手当(~4.5万円)※年齢等要件あり・育休取得率 女性100%、男性59%
※各種規程によります
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
休暇
年次有給休暇:初年度20日(繰越分を含め最大44日まで)
忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、時間休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇(年5日、繰越限度あり)、キャリアデザイン休暇、等
※平均有給休暇取得日数15.1日
転勤
当面無し
■当面はございません
会社情報
会社名 NECファシリティーズ株式会社
本社所在地
東京都港区芝四丁目14番1号 第二田町ビル
JR山手線または京浜東北線「田町」駅、都営地下鉄浅草線「三田」駅 徒歩5分
設立
1966年12月
社員数
単独 1,768名 / 連結 2,202名(2026年4月1日現在)
資本金
2億4千万円
代表者
代表取締役執行役員社長  尾﨑 英次
売上高
単独 1,308億円 / 連結 1,745億円(2024年度)
中途採用比率
2023年度	86%=126人/147人		
2024年度	88%= 99人/113人
2025年度 76%=79人/104人	

※中途採用比率=中途採用数/正規雇用労働者の採用数×100