■募集職種
採用担当者（主に採用・組織開発を担い、事業成長を加速させるポジションです。）
■ 募集背景
株式会社NEWOLD CAPITALは、M&A実行支援(NEWOLD M&A)、経営幹部人材紹介(NEWOLD Agent)、エキスパートシェアリング(NEWOLD Experts)、東南アジアでのM&A・進出支援(NEWOLD Asia)という4つの事業を通じて、「企業・人・地域」の成長支援を行っています。
各事業とも旺盛な需要を背景に組織拡大を続けており、東京(渋谷区本社)に加え福岡・長野にも拠点を展開。現在、中途採用だけで11職種、新卒採用も含めると15職種を同時に募集する体制強化フェーズにあります。
この事業拡大スピードに採用が追いつく体制を作るため、採用担当(人事)を増員します。単なる採用オペレーションの実行役ではなく、各事業責任者・役員と直接連携しながら「どの事業に、どんな人を、どう口説くか」を設計できるポジションです。
■ 仕事内容
各事業部門(NEWOLD M&A／NEWOLD Agent／NEWOLD Experts／NEWOLD Asia)の採用を横断的に担当いただきます。
＊採用戦略・計画
・事業部ごとの採用人数・時期のすり合わせと採用計画の策定
・職種特性に応じた採用手法の設計(人材紹介会社活用、ダイレクトスカウト、リファラル、自社採用サイト・SNS)
＊採用実行
・母集団形成〜書類選考〜面接調整〜内定者フォローまでの一気通貫の実行
・カジュアル面談の企画・実施(「転職意向が固まっていなくてもよい」という当社の採用スタンスを体現する窓口役)
・内定者・入社者へのオンボーディング設計
＊採用広報
・採用サイト・SNS等での情報発信企画
・社員インタビューなどのコンテンツ企画・取材
＊データ活用・改善
・応募数・通過率・チャネル別効果などの数値管理とPDCA
・採用市況や競合動向を踏まえた採用戦略のアップデート
＊関係者連携
・各事業責任者・役員との定例すり合わせ
・(経験・適性に応じて)新卒採用や社内研修(NEWOLD Learning Program)の企画にも関与
■ 応募資格
＊必須要件(以下いずれかに該当する方)
・事業会社または人材紹介・人材紹介業界での採用担当・人事(採用領域)の実務経験
・人材紹介会社での法人営業・キャリアアドバイザー経験(採用側の実務理解をお持ちの方)
＊歓迎要件
・スタートアップ・成長企業での採用担当経験(裁量の大きい環境での立ち回りに慣れている方)
・複数職種・複数事業の採用を同時並行で担当した経験
・M&A業界・金融業界への興味関心
＊求める人物像
・物事を論理的に構造化して考えられる方
・決められた型をなぞるのではなく、自ら仕組みを作っていける方
・経営目線で「採用課題」を捉え、事業責任者と対等に議論できる方
・変化のスピードが速い環境を前向きに楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 人材戦略室 採用担当者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社予定日から期間の定めなし 試用期間：6ヶ月 / 同条件 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間：8時間 コアタイム 11:00～16:00 フレキシブルタイム 8:00～20:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇 12/30～1/4 ・夏季休暇 7～8月の間で2日（左記に加え年次有給休暇取得を推奨） ・年次有給休暇 （入社半年後に10日間付与、その後法定通り付与） ・入社時特別休暇（3日間付与） ・創立記念日休暇（6/10） ・慶弔休暇、産休・育児休暇、ペットの忌引休暇など ・半日有給休暇取得可能 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限30,000円/月） ・産休／育休制度 ・資格取得補助制度 ・慶弔見舞金 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・定期健康診断 |
| 加入保険 | 健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 選考プロセス | 面接回数：2回 一次：人事＋責任者面接 最終：社長＋役員面接 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 ※一次面接前に能力検査を実施いただきます。 ※必要に応じて二次面接を実施いたします。 |
| 会社名 | 株式会社NEWOLD CAPITAL |
|---|---|
| 所在地 | 東京本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4丁目26-18 原宿ピアザビル5階 福岡支社 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4丁目3番8号 ミーナ天神8階 信州支社 〒380-0845 長野県長野市大字南長野西後町1597番地1 長野表参道ビル4階 |
| 設立 | 2022年6月10日 |
| 資本金 | 3億円（資本準備金含む） |
| 役員一覧 | 代表取締役CEO 栗原 弘行 取締役COO 塚田 壮一朗 取締役CSO 大野 智明 取締役CQO 岩木 保樹 取締役CFO 冨田 誠 |
| 従業員数 | 128名（2026年8月時点） ※パート・派遣社員等含む |
| 事業内容 | ・M&A実行支援事業 NEWOLD M&A ・経営幹部人材紹介事業 NEWOLD Agent ・エキスパートシェアリング事業 NEWOLD Experts ・東南アジアM&A・進出支援 |
| 加盟協会 | 一般社団法人M&A支援機関協会 https://www.maa-a.or.jp/ |