NHN JAPANについて

NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。

仕事内容

以下、ご担当いただきます。

• NHNグループ各法人から日々集まってくる人事データを適切に整理・管理・収集し、その収集したデータを集計し、レポートを作成・報告
• 人事データの適切な管理・活用方法の検討・実行や、既存のデータ管理方法に対する改善提案・実行
• 人事施策をを企画・立案する際に必要な情報の調査・収集

中長期的なキャリアとしては、人事データの分析・課題抽出・仮説立て、そこからの人事領域における方向性の策定などの人事戦略領域にも関わっていただきたく考えています。

上記業務をメインタスクとして担当いただきつつ、サブタスクとしてNHNグループの安全衛生に関する領域 (定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会・産業医対応・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。

組織について

HR室では、人事領域を 『人事チーム』 『採用育成チーム』 の2チーム体制として運営しています。
所属予定の人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『健康推進』 『給与・社会保険』 『社員労務対応』 などを担当領域として、NHNグループ6社（NHN JAPAN / NHN PalyArt / NHN comico / NHN Studio comico / NHN Cloud JAPAN / NHN Fukuoka）を横断的に担当しています。

仕事の魅力

NHNグループでは本ポジションを単なる事務作業担当ではなく、人事戦略の軸となる重要なポジションであると捉えています。

所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの管理から集計・レポートまでを一貫して担当いただくことになりますので、
会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。 NHNグループの人事戦略につながる重要な人事情報を、自ら考え、時には各担当者と協議しながら最適なかたちに作り上げていく、というやりがいを感じることができる業務です。

複数の人事領域にまたがる役割のため、人事業務全体を俯瞰することができ、人事領域の理解を深め、人事としてのキャリアを形成していくには最適な環境だと言えます。

必須要件（MUST）

• データ集計・整理から所属組織・会社に対するレポートの作成から報告までのご経験がある方

(本ポジションはデータ管理・集計メインの事務アシスタント業務ではありません。)
※人事未経験可 (人事部門での中長期的なキャリア形成を希望している事が必須です。)
※業界未経験可

歓迎要件（WANT）

• 人事評価、労働時間、入社・退職、休業・休職、ES調査、ストレスチェックなどの担当経験
• 人事領域に関するマーケット調査のご経験
• 人事領域、人材サービス、HRTECHなどのご経験者大歓迎

オフィス環境

〔オフィスコンセプトは “セカンドホーム”〕

デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。

• 社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
• カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ。
• マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。
• 社内スポーツジム：筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。
• お弁当の提供：福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。