仕事内容
ノムラアークスでは4つの事業で建築・内装の設計・施工を行なっています。
内装事業では商業施設やオフィスビルの内装、多店舗事業ではコンセプトを共有する複数店舗の内装、リノベーション事業では店舗やオフィスの改修、建築事業では建物全体の設計・施工を実施しています。
特徴はいずれの事業も日常の空間に焦点を当てていることです。
乃村工藝社が国際的イベントなどの非日常的な空間を手がけるのに対し、当社ではカフェなどの生活に身近な空間を手がけています。
現状課題として基本的に既存顧客に留まっている事。
事業拡大の為、新規顧客の開拓に全力で取組んでいただける開拓営業担当を募集致します。
直近で、ご入社された方がおり、新規開拓営業としてメイン2名で活動をして頂きたく2人目の募集となります。
【具体的な業務内容】
◆新規開拓営業
・当社のコア事業である空間創造事業だけでなく幅広いソリューションで、顧客の悩みや総合的課題に寄り添い解決
拓
・顧客と本質的課題の抽出、PDCAを通じた問題発見、課題設定と改善策立案業務
【仕事の魅力】
◆業界トップのノムラグループでの新規顧客開拓ポジション
・プライム上場の乃村工藝社グループ会社の為、空間デザインの創造性知名度が業界トップクラスです。
・当社では多種多様な企業(アパレル企業、大手飲食外食企業など)、知名度の高い顧客とのお取引があり実績値と信頼度が高いです。
仕事のやりがい
◆業界トップのノムラグループでの新規顧客開拓ポジション
・プライム上場の乃村工藝社グループ会社の為、空間デザインの創造性知名度が業界トップクラスです。
・当社では多種多様な企業(アパレル企業、大手飲食外食企業など)、知名度の高い顧客とのお取引があり実績値と信頼度が高いです。
応募条件
【必須】①BtoB領域における法人営業経験(5年以上目安)
⇒特に、経営層や事業責任者へのアプローチ、提案経験を歓迎
②無形商材のソリューション営業経験
⇒顧客の課題に合わせて提案をカスタマイズする営業経験
【尚可】①主体的な企画書・提案書の作成経験
⇒顧客の課題や要望に基づき、提案資料を作成した経験
②マーケティング視点での分析・戦略立案スキル
⇒市場分析に基づき、ターゲット企業をリストアップし、戦略的なアプローチを実践した経験
求める人物像
◆圧倒的な当事者意識をお持ちの方
◆どのような環境下でも自発的な行動ができる方
◆顧客の期待以上のものを提供し続けるために、ニーズを引き出し、実現力のある方
福利厚生
充実の福利厚生!残業代は100%支給
「子どもができたので平日は早く帰りたい」「キャリアアップを目指したい」
これまでの施工管理職から図面担当にキャリアチェンジしたい」といった、働き方やキャリアの希望が変わっても、当社なら柔軟に対応することが可能です。
ライフイベントや希望に合わせて案件を選択できるので、無理なく長く内装施工業界で働き続けることができます
<健康・社会保険関連>
■健康診断、ストレスチェック
■人間ドック費用補助
■メンタルヘルス/ハラスメント/健康に関する相談窓口
■インフルエンザ予防接種費用補助
■休業補償制度
<働き方(勤務形態)>
■コアタイム無しフレックスタイム制の適用
■在宅・サテライト勤務導入(一部)
■直行直帰可能
<資産形成支援>
■従業員持株会制度(奨励金あり)
■退職金制度
■乃村工藝社グループ共済会
■ライフプラン手当
<各種支援制度>
■資格取得報奨金制度(一部資格)
職種 / 募集ポジション | 【中途】企画開発部/開発営業スタッフ |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ゆりかもめ新交通ゆりかもめお台場海浜公園駅 徒歩1分 東京臨海高速鉄道りんかい線東京テレポート駅 徒歩6分 |
勤務時間 | 9:00~17:30(休憩1時間) フルフレックスタイム制 |
休日 | 年間120日以上 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ウェルネス休暇(入社初日から付与されます)、有給休暇(入社月によりますが、基本は入社初日から付与されます)※半休制度あり、年末年始休暇 、慶弔休暇 など |
福利厚生 | 在宅勤務(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 従業員持株会 選択型福利厚生制度 休業補償制度 乃村工藝社グループ共済会 |
加入保険 | 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
試用期間 | 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:フレックス制度利用不可) |
社内制度 | フレックスタイム制(コアタイム:無) |
会社名 | 株式会社ノムラアークス |
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