仕事内容

人事総務部に配属となり、社内育成研修とサブとして採用業務をご担当頂くポジションです。

合併から今期で4年目を迎え研修制度のフレームワークが完成をしました。研修制度の詳細設計から運営までをご担当して頂きつつ、更なる事業拡大を見込んでおりも採用も活発に行って行く方針から、研修と将来的に採用にも幅広く携わって頂く事を想定しております。

※採用はサブとして担当となりますが将来的には独り立ちをして頂ければと思います。

【具体的な業務内容】

・研修体系の企画・詳細設計・運営などの全般業務

・新入社員オリエンテーションの企画・実施

将来的に

・採用業務全般（新卒10名前後、中途20～30名前後）
・採用および教育に関するデータ分析および報告書作成

その他、付随する業務全般（人事総務部の業務として社内イベントの運営等にも携わっていただく事があります。）

仕事のやりがい

決まっていないことがまだまだ多く、発展途上の状態です。

その中で主体性/積極性を持って業務に取り組めることは最大のやりがいになります。

応募条件

【必須】人事部などで研修運営のご経験が3年以上ある方。

求める人物像

◆ゼロから制度を作ることに抵抗がない方

◆どのような業務にも素直かつ柔軟な対応できる方

◆決まっていないことに主体性/積極性を持って業務に取り組める方

◆関係者とのコミュニケーションを大事にし、自己啓発に努力を惜しまない方

福利厚生

充実の福利厚生！残業代は100％支給
「子どもができたので平日は早く帰りたい」「キャリアアップを目指したい」
ライフイベントや希望に合わせて案件を選択できるので、無理なく長く働き続けることができます

＜健康・社会保険関連＞
　　■健康診断、ストレスチェック
　　■人間ドック費用補助
　　■メンタルヘルス／ハラスメント／健康に関する相談窓口
　　■インフルエンザ予防接種費用補助
　　■休業補償制度

＜働き方（勤務形態）＞
　　■コアタイム無しフレックスタイム制の適用
　　■在宅・サテライト勤務導入（一部）
　　■直行直帰可能

＜資産形成支援＞
　　■従業員持株会制度（奨励金あり）
　　■退職金制度　　■乃村工藝社グループ共済会
　　■ライフプラン手当

＜各種支援制度＞
　　■資格取得報奨金制度（一部資格）