仕事内容
総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、
111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する
株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、
主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。
具体的には…
・各種人事制度の運用
＜チャレンジ公募制度＞
グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者
などに応募できる制度
＜次世代経営人財育成制度＞
グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、
経営幹部として抜擢していく制度
＜グループキャリア人材制度＞
法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度
＜経営者能力開発制度＞
グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に
大学院大学への通学を補助する制度
・その他人事労務関連業務 など
関連ニュース
人事制度について
※NSGグループの概要などについてはこちらをご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | グループ統括管理 人事・組織開発/NSGホールディングス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | まずは、有期雇用となりますが、正社員への登用を見据えた採用です |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩60分） |
| 休日 | 2024年度：年間休日118日 原則土日祝日 ※詳細は部門カレンダーによる (年数回の土曜日出勤あり) |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験（分野問わず） ・人材領域での実務経験 （人材コンサルティング・人材紹介・人材派遣・求人広告・教育研修等） 【歓迎】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 |
| 求める人物像 | ・組織や人を動かす人間力のある方 ・育成/研修/制度企画に興味を持ち、粘り強く取り組める方 ・現状に甘んじることなく、常に改善や改革を意識できる方 ・相手の真意を理解した上で、企画・実行に移すことができる方 ・NSGグループ、地域活性化の理念に共感してくださる方 ・これまでの知見を活かしてキャリアアップを図りたい方 |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・資格取得奨励 ・自己啓発助成 ・確定拠出型年金制度 など |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 募集法人 | 株式会社NSGホールディングス |
| 募集法人概要 | 設立： 2012年4月 従業員数：121名（2023年4月1日時点） 事業内容：持株会社・グループ全体の経営方針策定、 経営管理及びそれに付帯する業務 |
| 会社名 | NSGグループ |
|---|---|
| 設立 | 1976年11月 |
| 代表者 | 池田 祥護 |
| 主な事業内容 | 大学院大学、大学、専門学校、高等学校、学習塾、各種スクール、検定・出版事業、医療・福祉事業、商社、ビルメンテナンス業、広告代理業、スポーツマーケティング、建設業、ゴルフ場、ホテル業、飲食業、総合給食業、服飾・アパレル業、IT・ソフトウェア事業、webソリューション、人材サービス業、アウトソーシング、起業支援・コンサルティング業 等 |
| 法人・団体数 | 111法人※2022年12月実績 |
| 従業員数 | 12,892名 ※2022年12月実績 |
| 国内拠点数 | 817所 ※2022年12月実績 |
| 売上高 | 1,208億円 ※2022年9月実績 |