【キャリア採用】楽天EC運営ディレクター・コンサルタント

Purpose

新しい価値を創造しひとの幸せに貢献する

半径100Mで商売をやっていた店主が世界中へ商品を届けられる価値
リアル店舗へ行けない人が商品を手にする事ができる価値
ブランドの想いが日本中の隅々まで届き渡る価値
育児介護をする人たちが尽力しやすい仕事を得られる価値
EC事業者たちがもっと高収益になる価値
そんな新しい価値と幸せをワンプルーフは創り続けていきます。

EC店舗は、24時間開いている店舗です。1つでも多くの施策を打てば、1円でも多くの売上が立つ、無限のポテンシャルを秘めた店舗であり、事業であると言えます。しかし、そこで働く人々の時間は有限です。
私たちが存在する事で、世界中のEC事業者たちが持つ、無限のポテンシャルを発揮できるよう、新しい価値を生み続けます。
それは社会にとって、働く人たちにとって、幸せなものと言える世界を目指します。

vision

EC business resource platform No1

EC事業を展開、成長させていくために必要なものは、リソース。
一般的にいうリソースは、人、モノ、カネ。
私たちが持つビジョンは、EC事業を行うすべての人にとって必要な「資源」を意味します。
あらゆるEC事業展開のための「資源」を供給するプラットフォームの数、質共に日本でNo1を目指します。

value

理念を体現するために必要な行動：行動指針８個

誠実・素直
私たちは、誠実でいる事、素直でいる事を大切にします。
お客様に対して、仲間に対して、誠実、素直でいる事は、信頼を得るために必要不可欠です。

チーム主義
私たちは、ひとりではなく、チームで協力し仕事をします。チームで仕事をするという事は、
自らが勉強した事をチームに共有する事、チームのために自らが知恵を出す事、助け合う事です。

スピード
私たちは、相手の期待を越えるスピードで行動をします。
100点は、60点達成をスピーディーに行動した後で必要か否かを考えます。

仕組み化
私たちは、事業・業務を仕組み化します。仕組み化とは、誰もが出来る状態にすることです。
仕組み化することで、たくさんの顧客へ対して良質なサービスを提供する事ができ、生産性の向上につながります。

チャレンジ
私たちは、チャレンジします。チャレンジするとは、やったことない新しいことに取り組む事です。
チャレンジすることで、私たちは多くを学び、持続的に成長します。

当事者意識
私たちは、当事者意識をもって行動します。職種、役職に捉われず、仲間に起こった事や仲間が決めた事を自分ごととしてとらえ、積極的に関与していくことです。私たちが当事者意識を持つことで、生産性がよくなり、高い視野を持てるようになり、自らの成長にもつながります。

思考力
私たちは、なぜ行うのか、本質はなにかを常に考えて行動します。なぜ行うのかという目的意識、どういったリスク、コストが掛かるのか、行動した後に想定される結果、自らで考える事で自らと仲間の成長につながります。

感謝
私たちは、「ありがとう」の言葉で感謝を伝えます。地球上で、一人きりで生きている訳ではない私たちは日々、誰かのおかげで生活することができています。ポジティブに人と接し、感謝の言葉を伝える事で、信用が生まれ、自らと仲間が安心して仕事ができる環境をつくる事ができます。

楽天RMSなど使ってクライアントのEC戦略立案から実行までをチームで担当。分析・施策提案・運用を一貫して行い、売上最大化を牽引します。

■業務内容：

楽天市場を主軸にECコンサル事業を展開する同社にて、EC運用ディレクターをお任せします。単なる「運営代行」ではなく、顧客と二人三脚で戦略立案から実行までを一 気通貫で手掛けることが可能の裁量権のあるポジションです。

■具体的な業務：

楽天市場でのEC運営ディレクター業務をお任せします。大手顧客を担当頂く場合、複数名でチームを組んでご担当頂きます。口コミの紹介などからの顧客流入がメインのため、新規営業は発生しない想定です。

・事業フェーズに合わせた販売計画の策定、KGI/KPI設計

・売上最大化のための集客戦略（SEO、広告運用、回遊対策）の立案と実行

・ユーザー心理を捉えたバナー、LP、メルマガ等のクリエイティブディレクション

・定例会での月次報告・改善提案（Web会議でのフロント対応）

1日の流れ（例）

10:00～10:15 朝礼、情報共有会（Webにて実施）
10:15～10:30 メールチェック
10:30～11:30 LPのページ構成案の作成、クリエイティブチームへの制作依頼
11:30～13:00 社内打合せ
13:00～14:00 休憩・ランチ
14:00～15:00 広告運用、チューニング
15:00～17:00 上長への施策相談
17:00～19:00 定例打合用資料作成

教育研修制度

まずはWeb導入研修で、社内フローや業界知識を習得。その後は既存メンバーのサポートを通じ、実務の流れを把握します。1～2ヶ月間はサブとして、3ヶ月目以降は徐々にメイン担当へ。業務の仕組み化が進んでおり、不明点はバーチャルオフィスですぐ相談可能。能動的に動くことで、着実にECのプロへと成長できます。
戦略から実行まで一貫。営業なし！EC運用に集中＊
案件獲得は営業にお任せ！
「どう売るか」の戦略と運用にフルコミットできます◎

予算交渉もOKなので、決められた枠に縛られず
「勝つための施策」を自由に形にできます。

成果が実り「他も任せたい」と
頼られればインセンティブを支給！

年2回の昇給チャンスもあり、
頑張りは、逃さず給与に還元します！

■顧客例：

スポーツ・家電・食品などを扱うメーカーが多くございます。

デロンギ・ジャパン株式会社様／株式会社ドーム様／キーン・ジャパン合同会社様など