【Casual Interview】まずはオンラインで面談を

Purpose

新しい価値を創造しひとの幸せに貢献する

半径100Mで商売をやっていた店主が世界中へ商品を届けられる価値
リアル店舗へ行けない人が商品を手にする事ができる価値
ブランドの想いが日本中の隅々まで届き渡る価値
育児介護をする人たちが尽力しやすい仕事を得られる価値
EC事業者たちがもっと高収益になる価値
そんな新しい価値と幸せをワンプルーフは創り続けていきます。

EC店舗は、24時間開いている店舗です。1つでも多くの施策を打てば、1円でも多くの売上が立つ、無限のポテンシャルを秘めた店舗であり、事業であると言えます。しかし、そこで働く人々の時間は有限です。
私たちが存在する事で、世界中のEC事業者たちが持つ、無限のポテンシャルを発揮できるよう、新しい価値を生み続けます。
それは社会にとって、働く人たちにとって、幸せなものと言える世界を目指します。

vision

EC business resource platform No1

EC事業を展開、成長させていくために必要なものは、リソース。
一般的にいうリソースは、人、モノ、カネ。
私たちが持つビジョンは、EC事業を行うすべての人にとって必要な「資源」を意味します。
あらゆるEC事業展開のための「資源」を供給するプラットフォームの数、質共に日本でNo1を目指します。

value

理念を体現するために必要な行動：行動指針８個

誠実・素直
私たちは、誠実でいる事、素直でいる事を大切にします。
お客様に対して、仲間に対して、誠実、素直でいる事は、信頼を得るために必要不可欠です。

チーム主義
私たちは、ひとりではなく、チームで協力し仕事をします。チームで仕事をするという事は、
自らが勉強した事をチームに共有する事、チームのために自らが知恵を出す事、助け合う事です。

スピード
私たちは、相手の期待を越えるスピードで行動をします。
100点は、60点達成をスピーディーに行動した後で必要か否かを考えます。

仕組み化
私たちは、事業・業務を仕組み化します。仕組み化とは、誰もが出来る状態にすることです。
仕組み化することで、たくさんの顧客へ対して良質なサービスを提供する事ができ、生産性の向上につながります。

チャレンジ
私たちは、チャレンジします。チャレンジするとは、やったことない新しいことに取り組む事です。
チャレンジすることで、私たちは多くを学び、持続的に成長します。

当事者意識
私たちは、当事者意識をもって行動します。職種、役職に捉われず、仲間に起こった事や仲間が決めた事を自分ごととしてとらえ、積極的に関与していくことです。私たちが当事者意識を持つことで、生産性がよくなり、高い視野を持てるようになり、自らの成長にもつながります。

思考力
私たちは、なぜ行うのか、本質はなにかを常に考えて行動します。なぜ行うのかという目的意識、どういったリスク、コストが掛かるのか、行動した後に想定される結果、自らで考える事で自らと仲間の成長につながります。

感謝
私たちは、「ありがとう」の言葉で感謝を伝えます。地球上で、一人きりで生きている訳ではない私たちは日々、誰かのおかげで生活することができています。ポジティブに人と接し、感謝の言葉を伝える事で、信用が生まれ、自らと仲間が安心して仕事ができる環境をつくる事ができます。

カジュアル面談

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「興味はあるけれど、いきなり選考に進むのは勇気がいる……」
「求人票に書いていない、現場のリアルな雰囲気をもっと知りたい」

そんな方のために、ワンプルーフでは選考の前に「カジュアル面談」の場を設けています。

私たちがなぜこの時間を大切にしているのか、当日はどんな話をしているのか、その裏側を公開します！

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1. そもそも｢面談｣であって「面接」ではありません

まずお伝えしたいのは、これは「合否を決める場ではない」ということです。

ワンプルーフのカジュアル面談は、お互いの理解を深めるための「双方向の対話」の場。基本的にはメンバー1名（場合により2名）が担当し、リラックスした雰囲気で進めます。

あなたが私たちを「選ぶ」ための材料を揃える場所。

そう思って気負わずに参加してください！

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2. ワンプルーフの「全部」をお話しします

私たちはこの時間を、最高の「自社アピール」の場だと考えています。

だからこそ、良いところも、これから改善していく課題も、包み隠さずお伝えします。

仕事のリアル：担当するクライアントや、具体的な案件の難易度
現場の雰囲気：どんな性別・年代のメンバーが、どんな空気感で働いているか
働き方と仕組み：リモートワークの実態や、Oviceでのコミュニケーション
制度の裏側：リゾートワークスなどの福利厚生を、みんながどう活用しているか

求人票の文字だけでは伝わらない「ワンプルーフの温度感」を直接感じてください。

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3. 私たちが聞きたい、たった4つのこと

リラックスした場ではありますが、

より良いマッチングのために、以下のようなことを伺っています。

「ワンプルーフのどこに興味を持っていただけましたか？」（直感でOKです！）

「今の転職の温度感はどのくらいですか？」（まだ迷っている、でも大丈夫です）

「今回の転職活動で、大切にしたい軸は何ですか？」（年収、働き方、やりがい、何でも教えてください）

「これまで、どんな業務に携わってきましたか？」（前職での経験をぜひお聞かせください）

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4. 最後に：まずは「オンラインでコーヒー」を飲む感覚で

カジュアル面談のゴールは、私たちがあなたを評価することではなく、あなたが「ここで働く自分」をワクワクしながら想像できるかどうかを確認することです。

「まだ応募するって決めてないし……」と遠慮する必要はありません。

まずは一度、画面越しにお話ししましょう！