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玄米ご飯のチキンオーバーライスやパワーサラダ「Healthy&co」店長・店長候補

  • 【Healthy&co/浅草橋(正社員)/店長・店長候補】
  • 正社員

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玄米ご飯のチキンオーバーライスやパワーサラダ「Healthy&co」店長・店長候補 | 株式会社オニオン新聞社

オニオン新聞社について

人や社会を活き活きさせるというミッションの元に、地域ネットワークと多様なDX人材による
プロジェクト運営力を武器に、様々な地域プロジェクトを推進しています。

地方創生を基軸としたプロジェクト事業・デジタルマーケティング事業・D2C事業を中心にGrowth支援事業を展開しています。

オニオン新聞社 採用チャンネル

飲食店で地方に元気を!

「日本酒ラウンジ」「カフェ」「もつ焼き」「洋食」「おにぎり」「キッチンカー」などマルチブランドで展開し、カジュアル店から高級店まで立地に合わせたブランドの創造、商品開発を自社で進め、現在更なる新規出店や事業拡大も検討している成長企業です。
また飲食事業だけでなく、広告事業、WEBマーケティング事業、プロジェクト事業など地方創生を基軸としたGrowth支援事業を展開しています。

成長企業だからこそ産まれるたくさんのチャンスがここに!

多ブランド展開中の為、多様な経験を積むことが可能。各ブランド毎に商品開発やブランドイメージの構築を実施しているからこそ、各店舗の良さやノウハウを吸収でき、型にはまらない幅広い知識やスキルを学ぶことができます。勿論、⼀つのブランドでキャリアアップする事も可能!キャリアパスも充実しており、店長から先の統括マネージャーやブランドマネージャーなど経営側の重要なポジションへの昇格も可能です!

多種多様なブランド展開しているからこそ、幅広い人材を求めています!
当社は画⼀的なチェーン展開はしておらず、各店舗ごとに確固たるブランドイメージがあり、そのブランドを活かした独自の成長戦略を採用しております。

ブランドが一つではないからこそ、求める人材の幅も広く、多様な人材を積極採用中。
「多様なブランド」×「多様な人材」により、他の店舗にはない独自の高付加価値化を目指していきます。

また、今後更なる新規出店と事業拡大を進めていく中で、新店舗のオープニングスタッフ就任やブランドイメージ構築(ブランド開発)などたくさんのチャンスがあり、やりたいことを実現できる環境が整っております。

働く魅力

・自分で考えて臨機応変に行動できる力が身につく
自身が調理や販売を両方行うこともあり、料理、食材の知識が身につくとともに、お店を回す達成感や自己成長を感じることができます。また、メニュー開発など積極的に携わることができます!

・海外ゲストの対応で英語力UP
毎日老若男女、国籍問わず、様々な方と出会うことができ、英語での会話をすることで英語力が上がります!

・お客様からの感謝
お客様に喜んで頂けたり、感謝される機会が多くあります。お店を好きになってくれる方が増え幸福度が上がります。

・おしゃれしながら働ける
エプロンとキャップが支給されます。
髪色自由、ピアスOK、ネイル相談可能です!

仕事内容

玄米ご飯のチキンオーバーライスやサラダなど、健康的な料理を提供する「Healthy&co」にてこれまでの経験に応じて、店舗での店長・店長候補をしていただきます。

ご経験に合わせてその後は店舗運営に関わる様々な企画提案から、スタッフマネジメント、各種数値管理、売上管理から店舗マネジメント全般をお願いします。その先のキャリアも多数ございます。

【入社後のキャリア】
弊社は、千葉・東京・神奈川以外の地方・ASEANへの進出を見越して急成長しています。
特に管理職のポジションが不在であり、若手でも活躍次第で早期に料理長・店長・エリアマネージャーと要職につけ、さらにブランド開発など飲食×マーケティングの領域で幅広いチャレンジが可能となります。
社歴や年齢は関係ありません。当社はチャレンジする社員のキャリアアップをサポートいたします。
ご自身の意向により新規出店の立ち上げに挑戦したり、調理スタッフへとキャリアチェンジをしたり、複数店舗を統括する店長にキャリアアップすることも可能です。新規店舗も続々とオープンする予定ですので、一つの店舗にとらわれないチャレンジが可能です。もちろん、⼀つのブランドでキャリアアップすることも可能なのでご安⼼ください。
また、2024年~各店舗との交流機会も豊富に設け、仲間に悩みをシェアしたり連携を強化していく方針です。

【評価制度に関して】
・評価制度有り
・業績を一部給与に還元
・明確な給与ステップアップ評価制度を設け、面談にて決定

求める人物像・資格

・飲食業、サービス業に興味のある方
・美味しい料理で人を感動させる仕事がしたい方
・店舗運営やマネジメントに興味のある方
・自分で考え、提案しチャレンジしてみたい方
・ホスピタリティにあふれる方

職種 / 募集ポジション 【Healthy&co/浅草橋(正社員)/店長・店長候補】
雇用形態 正社員
給与
月給
※半期に一度昇給チャンスあり
※経験・年齢・前給を考慮して当社規定により決定。
※固定残業代45時間分・深夜割増15時間分含む

■評価制度に関して
・評価制度有り
・業績を一部給与に還元
・明確な給与ステップアップ評価制度を設け、面談にて決定
勤務地
「JR 浅草橋」駅 西口から徒歩6分
「都営浅草線 浅草橋」駅 A4出口から徒歩8分
 「日比谷線 秋葉原」駅 から徒歩8分
勤務時間
店舗毎のシフトスケジュールによる
休日
〇週1~2日
〇年次有給休暇
〇特別休暇
〇慶弔休暇
〇育児休暇
〇介護休暇
福利厚生
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・昇降給年2回(5月・11月)※人事評価結果に基づく
・ノートPC貸与
・携帯電話貸与
・健康診断(年1回)
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
加入保険
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙
会社情報
会社名 株式会社オニオン新聞社
会社所在地
onion store house
〒260-0013 千葉県千葉市中央区中央3-3-1 フジモト第一生命ビル5F 
      TEL : 043-201-8811 (代) FAX : 043-201-8815
onion base
〒260-0016 千葉県千葉市中央区栄町 36-10 甲南アセット千葉中央ビル4F
設立年月日
平成3年11月  (創業 昭和61年)
取締役
代表取締役社長 山本 寛
取締役 田村 晴二郎
取締役 佐野 寿
取締役 遠藤 充
取締役(非常勤) 川上 尚志
取締役(非常勤) 官澤 太郎 
監査役 米倉 由晋
資本金
1億2000万円(資本準備金1億8百万円)  
※株式会社千葉銀行 関連会社 (20%株主)
従業員数
220名(パートアルバイト含む)2024年2月現在
経営方針
少子高齢化・グローバル化の影響・地方衰退など様々な変化に対応するための持続可能で発展性のある地域づくりを総合支援しています。
事業内容
Growth支援事業

■プロジェクト事業
地方自治体及び地域デベロッパー地域銀行等への事業推進サービス
地方創生を支援する起業・観光・ボランティア・物産等の分野での地域プロジェクトを企画・運営・PRを展開しております。創業が新聞社という特性から豊富なネットワークを活用し地域と共に推進をしています。

■デジタルマーケティング事業
中小・ベンチャー企業様の成長支援へのチーム型支援サービス
デジタルマーケティングを活用した集客支援・採用支援を展開しています。WEBサイトを中心にブランドづくりからSEM・SEO及び定期的なUI・UX改善を自社内でワンストップで提供しています。

■D2C事業
商品開発からテストマーケティング及び販路支援まで総合的に地域商品の成長支援をサポートしています。自社運営メディアを活用した販売及びリアルチャネルでの展開も支援しております。
取引先業種
地方自治体/都道府県・市区町村
地域の主要事業者/電鉄・銀行・商業施設・商社・卸
ベンチャー企業/教育・福祉・不動産・観光など地域物産
Google広告認定パートナー/Yahoo! プロモーション広告正規代理店
Google広告認定パートナー 
Yahoo! プロモーション広告正規代理店 
各種認定資格を保有し最新のテクノロジーを活用した広告運用を実践しています。従来型の広告運用からAI・機械学習を取り入れた最新運用ノウハウを保有しています。

Indeed インディードパートナー
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Shopify パートナー
Shopify パートナー
Shopifyとは、世界175カ国、100万件以上のネットショップで利用されてECサイト構築プラットフォーム
Shopifyとパートナーシップを結び、Shopifyのサイト構築・紹介・アプリ開発などを行っております。
Grow with Google パートナー
Googleが様々な領域の方々のデジタルスキルの習得をサポートするため、多様なニーズに応じたトレーニングやツールを提供する取り組みである「Grow with Google」のパートナーとなりました。
 Grow with Google パートナーとして、デジタルの力でスキルアップやビジネスの発展に貢献する無料のデジタルスキルトレーニングを提供することができますので、お気軽にお問い合わせください。
 
Grow with Googleの詳細については下記のURLをご参照ください。

https://grow.google/intl/ALL_jp/
働き方
基本スタンスは自立と自律。個性を尊重し多様性を活かしあうチームワーク。在宅・オンラインワークの環境を整備。仕事の進め方はクラウド(Google Workspace Slackなど)を活用、No残業の推進、参加スタンスは学歴もエリアも問わない。採用は全国から行っています。