業務内容/ミッション
モバイルアプリのグロースパートナーとして、広告運用のみに留まらず、クライアントの事業成長に直結するマーケティング戦略・計測設計・データ活用まで一気通貫で支援します。
媒体運用の最適化に留まらず、クライアントのKPI達成・LTV最大化・事業課題解決をリードするポジションです。
業務例は下記の通りです。
・モバイルアプリのプロモーション戦略立案・実行
・Google / Meta / TikTok / Apple等の広告運用および配信最適化
・KPI設計
・クリエイティブ分析およびPDCA
・AppsFlyer、Adjust、GA4等を活用した効果計測・分析
・クライアントへの提案資料作成・定例報告・改善提案
・メディアから広告在庫の仕入れ
必須スキル
【総合広告代理店 / Web専業代理店 / 広告プラットフォーム会社 / インターネットメディア運営企業 / アドテクベンダー】のいずれかにて、【インターネット広告の営業 / プランニング / 運用】のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）
歓迎スキル
・Google / Meta / TikTok / Apple等、モバイルアプリ広告の運用経験
・AppsFlyer / Adjust等、MMPの活用経験
・モバイルアプリサービスの事業運営経験
・CRM、リテンション施策、LTV改善の知見
・AIや自動化ツールを活用した業務改善経験
・英語を用いたビジネスコミュニケーション経験
・チームリード・マネジメント経験
求める人物像
・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向
| 職種 / 募集ポジション | 【モバイルアプリ】広告運用コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし） ・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 応募にあたり | 弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。 ▼プライバシーポリシー https://www.opt.ne.jp/privacy/ ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接 |
| その他関連リンク | ▽株式会社オプト ・コーポレートサイト https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment ▽株式会社デジタルホールディングス ・コーポレートサイト https://digital-holdings.co.jp/ |
| 会社名 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金澤 大輔 |
| 設立 | 2015年4月（創業：1994年3月） ※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承 |
| 資本金 | 88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金 |
| 従業員数 | 908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在） |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主な株主 | 株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |