募集背景
我々WEBコンサルティング部が実現したいことは「顧客のWEBサイトの価値最大化」。
これは弊社の掲げる「LTVMの加速」に不可欠な領域であると考えています。
そのために「総合支援力の市場No.1」を目指しています。
特にLLMOにおいてはこのカテゴリ単体でも支援力日本一を本気で目指しています。
AIの進化によって、
検索体験はもちろん、WEBサイトやLPでの接客体験も大きく変化してます。
そんな激しく変わりゆく市場の中で、最適解を手探りで探し、切り拓いていかなくてはなりません。
また、点に閉じた支援では真に顧客価値を創れないとも考えています。
LLMO、SEO、CRO、LPO、その他様々な領域から、生成AIの力をフル活用して、
言わば総合格闘技的な支援力が求められますし、我々もそうありたいと思っています。
これらに対して、共にワクワクし、探求心を燃やしてくれる仲間を探しています。
業務内容/ミッション
・LLMO/GEO（Large Language Model Optimization：検索エンジン最適化）
・SEO（Search Engine Optimization：検索エンジン最適化）
・CRO（Conversion Rate Optimization：コンバージョン率最適化）
・LPO（Landing Page Optimization：ランディングページ最適化）
など、顧客とのコミュニケーションの質をより良くするための
施策の立案から実行におけるコンサルティングが業務の外枠になります。
＜主な業務内容＞
・LLMO/SEO施策の戦略策定および実行支援
- サイトキーワード調査、内部／外部対策、施策進捗や各種レポート業務、改善提案 等
・コンテンツマーケティング施策
- 記事コンテンツの企画立案・提案～進行管理、納品まで
・CRO・UIUX改善
- サイト調査・分析～課題の抽出～デザインやサイト内導線の改善提案 等
＜磨けるスキル＞
・集客∼接客にまつわる、点に閉じない広い見識（支援できるマーケの引き出しの数）
・各領域における戦略設計力や提案力
・生成AIリテラシー、活用スキル
・0→1、1→10のビジネスプロセス設計力
・データドリブンな問題解決・定量分析スキル
・不確実性の高い環境における課題特定力&解決力
・「誰に」「何を」「どうやって」の企画と実行の繰り返しによって得られる、
根本的なマーケティング思考の地力
必須スキル
・顧客フロント業務（法人営業）の実務経験
・デジタルマーケティング業務の実務経験
ー特に、SEOの実務経験
歓迎スキル
・SEO・LLMOの実務経験
・SEO・LLMOにおける外部対策経験（外部への営業、依頼など）
・アクセス解析（GA4・AA等）実務経験
・LPO・CROなど「効果改善」を目的にした実務経験
・WEBサイト・ランディングページ、オウンドメディア運用など、WEBディレクションの実務経験
・WEB接客ツール（Karte,Sitestなど）の運用経験
求める人物像
・分からない領域にも飛び込み探求する、胆力と好奇心がある方
・成長意欲が高く責任感の強い方
・WEBマーケ支援における総合戦闘力を上げたい、引き出しを増やしたい方
・ユーザー目線で物事を考えられる方
・仲間とのチームワーク、建設的、本質的な議論を通じての課題解決に取り組みたい方
・当事者意識を持ち、前向き・ポジティブ思考の方
| 職種 / 募集ポジション | LLMO/SEO｜LLMO / GEO・SEOコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（所定労働時間 7時間30分／コアタイムなし） ・裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 応募にあたり | 弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご応募をお願いいたします。 ▼プライバシーポリシー https://www.opt.ne.jp/privacy/ ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報（音声、肖像、その他動画等を含みます）を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます |
| その他関連リンク | ▽株式会社オプト ・コーポレートサイト https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment |
| 会社名 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金澤 大輔 |
| 設立 | 2015年4月（創業：1994年3月） ※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承 |
| 資本金 | 88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金 |
| 従業員数 | 908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在） |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主な株主 | 株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |