募集背景
ヒト・モノ・情報・カネの4つの経営資源における「ヒト」の支援に特化したサービスがopt springです。
外部のフリーランスや副業のマーケティングプロ人材に登録してもらい、その方々とコラボレーションして顧客の事業成長をマーケティングで支援をしていきます。
また、業界30年超えのオプトだからこそ出来る、マーケティングのノウハウ・サポート支援を基盤として、個々の実行力が活かされる関わりをしていくこと。
これらによって、オプトが支援しきれなかった、中小企業やインハウス事業者に対しても予算少額から支援ができ、かつ外部アセットを中心に活用することで、自社にはもっていないケイパビリティを拡張していく。
「マーケティング市場の需給不均衡を整え、新しい価値が芽吹く土壌を創る」を事業ミッションに掲げ、共に事業を伸ばしていく方を募集します。
業務内容/ミッション
opt springコーディネーターのミッションは、企業のマーケティング課題と、外部のプロフェッショナル人材の力をつなぎ、顧客の成長を前に進めること。さらに、その支援のあり方自体を磨き込み、関わる人の能力がより発揮される仕組みや環境をつくっていくことです。
単なる人材紹介ではなく、顧客の課題を整理し、必要な支援の形を設計し、最適なマーケターとの出会いをつくり、プロジェクトが成果につながるところまで伴走します。
また、日々の支援を通じて得た知見をもとに、マッチングの精度向上、支援体制の型化、サービス改善にも関わり、opt springの事業そのものを育てていくポジションです。
顧客と人材、双方に深く向き合いながら、「この組み合わせだからこそ生まれる価値」を形にしていく。
同時に、再現性のある支援の仕組みをつくることで、事業の成長にも貢献していただきます。
▼具体的な業務
※ご経験や志向に合わせミッションをご提案します
・顧客との対話を通じた課題の整理・言語化
・顧客とマーケター双方にとって最適な組織/体制設計
・参画後の案件サポート、伴走支援
・マーケティングノウハウを活かしたアドバイザリー提供
・支援事例や顧客ニーズをもとにしたマッチング精度の向上
・業務フローや支援体制の改善、サービスの型化・仕組み化
・事業拡大に向けた新たな提供価値やオペレーションの検討
必須スキル
・デジタルマーケティング領域における3年以上の実務経験
（広告運用、制作ディレクション、オペレーション、CRM、SEOなど領域不問）
・法人顧客との折衝・課題整理の経験
・社内外の関係者を巻き込みながら、業務を推進した経験
・人との対話を通じて、相手のニーズや課題を言語化する力
歓迎スキル
・無形商材の提案営業、コンサルティング、カスタマーサクセスいずれかの経験
・業務フロー改善、サービス改善、オペレーション設計などの経験
・新規事業、事業開発、事業企画に近い立場で業務を進めた経験
・外部パートナーや業務委託人材との協働経験
求める人物像
・多様な価値観や働き方を受け入れ、ヒトに誠実に向き合える方
・決まったやり方にとらわれず、柔軟に新しい挑戦や改善を楽しめる方
・前向きに周囲を巻き込みながら、事業の成長にも関わっていきたい方
・目の前の依頼をこなすだけでなく、課題の本質を捉えてより良い支援の形を考えられる方
| 職種 / 募集ポジション | マーケティングチームデザインコンサルタント│opt springコーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・企画業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接 ▽ 適性検査、最終面接 ※選考フローが変更になる場合がございます |
| その他関連リンク | ▽Opt springサイト https://optipschannel.opt.ne.jp/solutions/opt-spring ▽株式会社オプト ・コーポレートサイト https://www.opt.ne.jp/ ・キャリア採用サイト https://www.opt.ne.jp/recruit/career ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/digital_holdings_career/opt-career-recruitment |
| 会社名 | 株式会社オプト |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 金澤 大輔 |
| 設立 | 2015年4月（創業：1994年3月） ※1994年の創業以降、ネット広告業界の先駆者として成長。2015年の持株会社体制移行に伴い、現在の法人格を新設分割により継承 |
| 資本金 | 88億58百万円（2025年12月末現在） ※株式会社デジタルホールディングスの資本金 |
| 従業員数 | 908名（デジタルホールディングスとの連結:2025年12月末現在） |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主な株主 | 株式会社博報堂ＤＹホールディングス （株式会社デジタルホールディングスは、株式会社博報堂ＤＹホールディングスの完全子会社です） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：124日（2024年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |