エイジフリーの働き方

社員が健康でいきいきと働くことができるよう職場を見つめ、働く人たちと対話しながら日々取り組んでいます。

人事制度

正社員向け制度の例 ）

■職種
介護職、営業職、住環境プランナー（建築士）、技術職、企画職　等

■休日・休暇  
年間休日114日
週休2日制
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（育児休暇・介護休暇等）、メモリアル休暇　等

■福利厚生等  
各種社会保険完備（パナソニック健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
退職金制度
財形貯蓄制度
交通費全額支給（当社規程あり）
パナソニックグループ団体保険割引制度
グループ保養所　等

■その他
育児・介護による時短勤務制度
永年勤続表彰
勤務地限定社員制度　等 

人財育成

創造性あふれる人財を育成するための様々な研修制度。
プロとしての専門性を高めあう社内コンクールも毎年実施しています。

研修制度

グレード別研修〈全社員対象〉

キャリアの節目でグレード別研修を実施し、個々のスキルを引き出します。
また、職種に応じた個別の研修も実施しています。
職種に合わせ社内外講師によるグレード別研修を実施。このほか、社内研修動画の公開や、自己啓発研修（オンデマンド又は通学）を無料で受講いただけます。

社内コンクール

プロとしての専門性を高め合うために毎年社内コンクールを実施しています。

〈P-1 グランプリ〉リフォーム事例の社内コンクール

2001年から始まった、建築士「住環境プランナー」よるリフォーム事例の社内コンテストです。
３つの「P」、プランナーとしての 人間力、プランニング力、プレゼン力 を競い合いスキルアップとレベル向上を目的に、毎年開催しています。

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キャリアパス

役割やスキルに応じてグレードを設定、キャリアパスが明確です。
自らの意思で職種変更を希望できるキャリアチャレンジ制度も。

キャリアチャレンジ制度

社員が思い描くキャリアへ自らの意思でチャレンジすることができる制度です。
当社は幅広く介護事業を展開しているため、介護サービス部門から営業部署へのチャレンジ、営業部署から人財育成をするサポート部署へのチャレンジなど、描けるキャリアの選択肢の広さは当社ならではの魅力です。

キャリア入社 ４年目 営業職から人事

技術的に最適な商品・サービスを提供していくためには、質の高い人財の確保が不可欠だと考え、人事という立場から事業に貢献したい。

新卒入社 4年目 介護職から営業職

介護サービスで経験を積み、それらを活かした営業がしたいという入社前から思い描いていたキャリアを実現。

ジョブリターン制度

結婚、育児や介護、配偶者の転勤、ご自身の成長を目的とした転職など何らかの理由でやむを得ず当社を一度退職された方が再び当社にご応募していただきやすい環境を整えています

ワークライフバランス

ライフステージにあわせた働き方を選択できます。
仕事とプライベートの両立を応援します。

フレックス勤務制度（事務職向け）

フレキシブルタイムの時間帯の中で始業・終業時間を本人が自主的に設定し、その時間の合計が月度の所定労働時間に達するように勤務します。
コアタイム（13～15時）以外は個人の業務やプライベートにあわせて調整できます。
※部署により導入状況は異なります。

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メモリアル休暇制度

ご自身や家族の記念日に「メモリアル休暇」を取得できます。