パソナグループ すべての求人一覧
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事業成長に貢献／マーケター募集！各種マーケティング企画～リリースまで幅広く実践可能♪
職務内容 パソナJOBHUB社全体のマーケティング専任担当としてご活躍頂くポジションです！ パソナグループ傘下の３社が合併し第2創業期を迎える当社では、顧問コンサルティング事業やリモートチームBPO事業を中心に、急速な事業成長をとげています。 会社自体の認知拡大はもちろん、より効率的・効果的な営業活動を行うことでさらなる事業成長を遂げるべく、マーケティングチームの強化を図るためマーケティング専任者を募集します。 認知拡大、案件獲得をゴールとした様々なマーケティング施策を企画・実行頂きます。 【具体的な職務内容】 ■BtoBマーケティングにおけるリード獲得に向けた、コンテンツ・ライティングの企画およびディレクション └認知拡大・案件獲得に向けたマーケティング施策の検討および実行 └Webコンテンツの企画、制作ディレクション、ベンダーコントロール └各ソリューションのLP制作、ホワイトペーパー制作 └顧客リード・案件獲得に向けたインサイドセールスチームとの連携、導線設計、ＭＡツールの効果的活用 ■広告運用の企画・実行 ■マーケティングに関するデータ抽出、簡単な分析業務 ■リードナーチャリングのためのリアルイベントの企画・実施、コミュニティ形成 ※少数精鋭部隊のため、ご経験・ご希望に応じて主体的に様々なマーケティング施策に携わっていただくことが可能です。 仕事の魅力 ・近年市場価値が高まっているWebマーケターとしての経験を積むことができる ・主体的、能動的に様々なマーケティング施策に関与していただくことが可能な環境 応募要件 【必須要件】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンテンツマーケティングの実務経験 ・プロモーション会社等での営業／営業企画職経験 【歓迎要件】 ・Web広告運用経験 ・Webマーケティング施策の企画立案経験 ・インサイドセールスチームとの連携経験 【求める人物像】 ・各部署と関りの多い仕事なので、周囲と連携しながらコミュニケーションを取ることが出来る方 職場環境 【現組織構成】マーケティング部 企画チーム／2名 所属長とメンバー、アドバイザーで構成されている組織です。今後、専任メンバーとして加わっていただきチーム体制の強化を図ってまいります。ご経験に応じてお任せする業務は是非ご相談できればと思っています！20代若手の多い活気ある環境、経営陣との距離が近く、フラットで相談しやすい雰囲気です。 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 法人営業経験2年以上 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▼解決する経営課題例▼ 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されており、関西支店には10名ほどが在籍しています。 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） ※関西支店配属の場合でも、入社時の研修は東京で実施しています（交通費・宿泊費は会社負担）。そのため、入社時に会社全体の雰囲気を掴んでいただくことが可能です。 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 法人営業経験２年以上 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 20代若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 法人営業経験2年以上 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーのご紹介】でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 ■顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・候補者となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業と候補者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 応募要件 【必須要件】 ・人材紹介事業における営業経験 【歓迎要件】 ・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方 ・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験 求める人物像 ・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方 ・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方 ・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方 体制 ・組織体制は東京/大阪で約23名 （平均年齢：40代後半 30代～上は60代など年齢問わず活躍しております。） 続きを見る
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English Teacher @ Awaji Island International School (Island of the Sun)
Calling passionate English teachers! We are looking for passionate English teachers who want to grow together with the team at our on-site childcare facility. (Creative, global work environment ◎ + Visa support ◎ + Company housing ◎ + Resort island ◎) About Pasona Group Based on our guiding principle of Providing Solutions to Society’s Problems, Pasona Group is dedicated to creating innovative, human-centered social infrastructures. Join our vibrant international community: 120+ young professionals from 38 countries creating change in their fields. About Awaji Island International School (AIIS) Located on Awaji Island, a 30 min bus ride from Kobe-Maiko Established in 2020 for our employees' children (ages 3-12) Growing rapidly (2020: 5 students, 2023: 70 students, 2025: ???) Pre- and afterschool programs (lessons ranging from programming to karate) On the path to adopting IB-PYP Early Years (learn & grow together with the team) About the Position Teach English through play & STEAM Create engaging learning activities for children aged 3-12 Help to evolve the curriculum on the way to IB-PYP Early Years Help to organize and run school events Working hours: 7.5 hours (e.g. 9:00-17:30 with a 1-hour break) from Monday to Friday ※School events may be held on weekend days. Comp days provided. Career opportunities: Become a leader! Quarterly opportunity to switch to a permanent contract (depending on performance) Salary & Benefits Starting salary: 230,000-270,000 yen/month (depending on experience) Company housing available (rent assistance provided) Bi-annual bonus payments and overtime allowance Full social insurance Employee discounts at resort facilities Visa support Your Qualifications Passion for teaching children 3-12 years old (1+ years of experience) Experience developing creative lesson plans English: native level (preferred) Conversational Japanese (preferred) Teaching license (regardless of country) We look forward to getting to know you! 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▼解決する経営課題例▼ 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されており、関西支店には10名ほどが在籍しています。 また、2023年6月より東海支店（2名在籍）が新たに立ち上がりました！ 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後2日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） ※関西支店配属の場合でも、入社時の研修は東京で実施しています（交通費・宿泊費は会社負担）。そのため、入社時に会社全体の雰囲気を掴んでいただくことが可能です。 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 法人営業経験２年以上 愛知県に土地勘のある方 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 20代若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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