パソナグループ すべての求人一覧
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急成長中事業！採用から経営課題を解決する新メンバー募集！
概要 〇成長事業に関われる（事業成長率400％、2期連続社長賞を受賞） 〇 幅広い取引実績～パソナグループ各社からも多くの企業紹介 〇カスタマイズ性・長期的なご支援 〇『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 〇『採用のプロフェッショナル』を目指せます！ パソナJOBHUB新規事業として2021年に立ち上がった『採用コンサルティング事業※』。立ち上げ以来急成長を続けている当事業でコンサルタント兼ＰＭ（プロジェクトマネージャー）としてご活躍頂ける方を募集します！ ※採用コンサルティング事業とは※ 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。 具体的な仕事内容 ■新規提案営業（問合せ対応、提案書作成、商談） ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ■採用コンサルティング業務 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます（採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニングなど） ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります（勤務開始時間の調整可能） ※従事すべき業務の変更の範囲：状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。 募集背景 近年の採用マーケットにおいては、旧来の採用手法では良い人材を確保する事が困難になってきています。それは大手企業でもスタートアップのベンチャーでも言える事です。各社ともに『受け身』の採用活動ではなく、能動的に自社で『採用力』をつける事が、事業戦略上も重要視されてきています。そんな背景の中、外部のノウハウを活用しようと、アウトソースを検討する企業が劇的に増えてきており、多くの引き合いに対応する為の増員募集です。 配属先 【採用コンサルティングチーム】 構成：部長＋チーム長2名＋メンバー16名 多くは人材エージェントの経験が豊富なメンバーで、それぞれ強みの業界や採用手法を持っています。 リモートワーク中心のメンバーもいる中で密に情報共有しながら、チームで企業の課題解決にあたっています。組織としての一体感を意識しているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。 応募要件 必須要件 【下記いずれかに該当する方】 ・採用コンサルタント経験 ・採用代行（RPO）経験 歓迎要件 ・提案書作成経験（PowerPoint） 求める人物像 ・For Team、ホスピタリティ精神のある方 ・高い専門性を身に着けていく向上心のある方 ・課題発見力の高い方 事業の魅力・得られる経験 ① 急成長事業に関われる 事業成長率400％、2期連続社長賞を受賞しています。新たな仲間にジョインいただくことで立ち上げ間もない当事業の更なる成長を加速し、一緒に事業を作っていただくことができます。 ② 幅広い取引実績 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。様々な事例や採用手法をノウハウとして吸収していける環境です。 ③ カスタマイズ性・長期的なご支援 お客様の状況に応じて必要な採用手法をカスタマイズして最適な形で提供しています。状況に応じて、支援内容を変化させる事ができるので、多くの企業様で長期的なご支援となっています。立ち上げ以来（2年以上）継続している企業も多くなっており、クライアント企業の一員となって一体感を持って活動できます。 ④『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為のアウトソースではなく、深く人事課題に入り込み、企業のコア業務の支援ができます。一時的な採用課題の解決だけではなく、クライアント企業自身のノウハウとして蓄積頂けるような活動を強く意識しています。 ⑤『採用のプロフェッショナル』を目指せます！ まず採用実務に慣れていただきましたら、プロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトの管理を担当いただき、将来的にはチームを牽引いただきたいと思っています。経験豊富なパートナーともタッグを組んで支援するため専門的な知識が身に着きます。 続きを見る
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事業成長に貢献／マーケター募集！各種マーケティング企画～リリースまで幅広く実践可能♪
職務内容 パソナJOBHUB社全体のマーケティング専任担当としてご活躍頂くポジションです！ パソナグループ傘下の３社が合併し第2創業期を迎える当社では、顧問コンサルティング事業やリモートチームBPO事業を中心に、急速な事業成長をとげています。 会社自体の認知拡大はもちろん、より効率的・効果的な営業活動を行うことでさらなる事業成長を遂げるべく、マーケティングチームの強化を図るためマーケティング専任者を募集します。 認知拡大、案件獲得をゴールとした様々なマーケティング施策を企画・実行頂きます。 【具体的な職務内容】 ■BtoBマーケティングにおけるリード獲得に向けた、コンテンツ・ライティングの企画およびディレクション └認知拡大・案件獲得に向けたマーケティング施策の検討および実行 └Webコンテンツの企画、制作ディレクション、ベンダーコントロール └各ソリューションのLP制作、ホワイトペーパー制作 └顧客リード・案件獲得に向けたインサイドセールスチームとの連携、導線設計、ＭＡツールの効果的活用 ■広告運用の企画・実行 ■マーケティングに関するデータ抽出、簡単な分析業務 ■リードナーチャリングのためのリアルイベントの企画・実施、コミュニティ形成 ※少数精鋭部隊のため、ご経験・ご希望に応じて主体的に様々なマーケティング施策に携わっていただくことが可能です。 仕事の魅力 ・近年市場価値が高まっているWebマーケターとしての経験を積むことができる ・主体的、能動的に様々なマーケティング施策に関与していただくことが可能な環境 応募要件 【必須要件】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンテンツマーケティングの実務経験 ・プロモーション会社等での営業／営業企画職経験 【歓迎要件】 ・Web広告運用経験 ・Webマーケティング施策の企画立案経験 ・インサイドセールスチームとの連携経験 【求める人物像】 ・各部署と関りの多い仕事なので、周囲と連携しながらコミュニケーションを取ることが出来る方 職場環境 【現組織構成】マーケティング部 企画チーム／2名 所属長とメンバー、アドバイザーで構成されている組織です。今後、専任メンバーとして加わっていただきチーム体制の強化を図ってまいります。ご経験に応じてお任せする業務は是非ご相談できればと思っています！20代若手の多い活気ある環境、経営陣との距離が近く、フラットで相談しやすい雰囲気です。 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーのご紹介】でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 業務の流れ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 クライアント開拓 ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 担当企業 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。 体制 エグゼクティブサーチ部28名（東京：コンサルタント17名、大阪：コンサルタント3名） 1チームは4～5名程度で構成されています。 平均年齢：40代後半 30代～60代など年齢問わず活躍しております。 応募要件 【必須要件】 ・人材紹介事業における営業経験 【歓迎要件】 ・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方 ・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験 求める人物像 ・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方 ・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方 ・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方 入社後の研修/フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） 事業の特徴・魅力・得られる経験 ① 自由と責任 自由な社風で、裁量権が大きい環境です。KPIやプロセス設定もトップダウンで決めるのではなく個人に任せており、自身で設定・管理いただきます。自己管理能力が必要とされますが、個人の裁量権が大きい分成長環境もあり、100％お客様を見て仕事をすることができます。 ＜現場社員の声＞ 同業者から驚かれるのが、営業プロセスにおいて「KPIはほぼない」ことです。プロセスや売り上げだけにとらわれず、自分に合った、そして理にかなった営業活動ができることがJOBHUBの良さだと思います。 ② 企業・ご登録者と向き合える 弊社はリテーナー型ではなく完全報酬型です。入社後の活躍やクライアントの発展を第一優先に考えている為、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。ご登録者の面接に同席してフォローし、また企業理解を深めることも弊社では珍しくありません。入社後も候補者とは接点が切れず、後々ご依頼をいただきクライアントになるケースもあり、長期的なお付き合いができます。 ③ 経営者支援に関するプロッフェショナルを目指せる 事業立ち上げ期、創業期、成熟期など全ての事業フェーズ、あらゆる業界の課題にも対応できます。また、人材紹介だけではなく顧問コンサルティングやBPO等、事業・経営課題解決のために幅広いサービスがあります。クライアントへの総合的なアプローチが可能なので経営者支援に関するプロッフェショナルになれます。 商談相手も経営者や事業責任者の為、採用という観点から経営課題を解決することができます。 ※入社後のキャリアステップ例 ・チーム長→部長などのマネジメント職 ・顧問コンサルティング事業（経営課題を解決するエグゼクティブ層やフリーランス人材等の業務委託支援）へのキャリアチェンジ実績もあり、経営のプロを目指すこともできます。 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーの提案！】エグゼクティブ層に特化した人材紹介のリサーチをお願い致します！
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 ＜求人ポジションにマッチした人材のサーチ業務＞ ・コンサルタントとの人物・経歴イメージをすり合わせ ・人材サーチ業務全般 └自社データベースからの掘起しスカウト └転職サイトスカウト（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、エンミドル等） └LinkedInスカウト ・面談設定（スケジューリング） ・面談・商談同席 応募要件 【必須要件】 ・人材ビジネスでのご勤務経験がある方 【歓迎要件】 ・人材ビジネス、採用業務経験者 ・人材ビジネスの営業経験 求める人物像 ・責任感がある方（依頼があったサーチ案件を最後までやりきる姿勢） ・協調性やチームワークを重んじる方 体制 ・営業は約23名 （平均年齢：40代後半 30代～上は60代など年齢問わず活躍しております。） 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されています。 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） ※従事すべき業務の変更の範囲：状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 営業経験2年以上 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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圧倒的な提案力を身に着ける！経営課題×プロフェッショナル人材の活用" でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 『JOB HUB顧問コンサルティング』とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を保つ「JOB HUB顧問コンサルティング」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ 『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは、プロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▼解決する経営課題例▼ 新規事業の立ち上げをしたい 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい 新しい人事制度を構築したい SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロフェッショナル人材（顧問）とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 現在活躍しているプロフェッショナル人材（顧問）の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 具体的な業務内容 コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 得られる経験・市場価値 課題解決力／提案力 … 顧客は経営者、パートナーは元エグゼクティブ・プロフェッショナル人材という視座の高い環境下で、経営課題解決に向けた仮設思考力や経営層への高い提案力が身に付きます。 コンサルティング能力 …顧客の経営課題に対してプロフェッショナル人材のノウハウを活かしたコンサルティングを提供。ヒアリング→仮説構築→ソリューション提案→課題解決の一連のプロジェクトを一貫して担当することができます。 経営のリアルを体感 …実際にプロジェクト進行のキックオフや報告会に参加する事で、各業界の経営のリアルを体感できます。 高い市場価値 … 少子高齢化／労働力不足に直面する日本社会としてのニーズも高く、今後のビジネスの成長性が大きく期待されている事業です。また、あらゆる業界と深く付き合うため経済を俯瞰できる視点を身に着けることができ、ビジネスパーソンとして一段成長できるチャンスです。 募集背景 現在、JOB HUB顧問コンサルティング事業に携わるプロフェッショナル本部のメンバーは現在90名ほど。1チームは3～5名程度（男女比6:4）で構成されており、関西支店には10名ほどが在籍しています。 市場ニーズが高まる中、昨年度事業実績は急成長を遂げており、さらに市場ニーズに応えるための増員募集となります。昨今中途採用を強化しており、同時期に入社される方も複数いらっしゃる状況ですので、ご安心ください！ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） ※関西支店配属の場合でも、入社時の研修は東京で実施しています（交通費・宿泊費は会社負担）。そのため、入社時に会社全体の雰囲気を掴んでいただくことが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。 社内の雰囲気 若手社員が多く、コミュニケーションが盛んな活気ある職場です！和気藹々とチームで協力しながら業務を進めています。中途入社メンバーも多く、業界転向した方や、第２新卒の方など多数活躍中です。経営層との距離も近く、意見やアイディアを言いやすいフラットな環境です。 チームの垣根を超えたプロジェクト活動もあり、興味関心があればコア業務以外にも様々なプロジェクト（例：オンボーディングや新規事業提案、ウェビナー等のマーケティング業務など）に携わっていただけます。 フリーアドレス、リモートワーク、フレックスタイムを導入しており、新しい働き方を自ら実践している会社です。 中途入社事例 中途入社時：23才（社会人2年目）／証券会社出身 前職では富裕層向けの新規開拓営業を中心に担当。自社商品に限らない幅広い提案で顧客の根本的な課題解決ができる点に魅力を感じ入社。また、金融業界特有の堅い社風から、若手が活躍できるスピード感ある環境への転向を希望。入社後は、前職で培った業界商流の知識も活かしながら、活躍中！ 中途入社時：26才（社会人4年目）／住宅総合メーカー出身 前職では電力製品の営業を担当。営業商材を有形商材から無形商材へ切り替え、自身が魅力を感じる事業にて営業としてのステップアップをしたく入社。経営層相手という環境下での提案力強化をめざす。入社後の現在は、尊敬できる同世代の仲間と切磋琢磨できる社風に魅力を感じている。 そのほか、人材業界やIT業界、コンサルティング業界など、幅広い業界ご出身の方が男女問わずご入社されています。 応募要件 【必須要件】 法人営業経験２年以上 toBに対しての新規営業経験のある方 基本的なPCスキル 【歓迎要件】 営業経験（金融／人材／コンサルティング業界出身の方） 無形商材の営業経験 経営者／事業責任者への提案経験 求める人物像 For Teamの精神、ホスピタリティ精神のある方 20代若手のうちから裁量をもって働きたい方 目標達成志向、自己成長意欲の高い方 企業ホームページやIR情報等の公開情報や市場動向などから、企業の経営課題について仮説を立て、ヒアリングや提案を行っていくことに興味をお持ちの方 フリーランスやプロフェッショナルなど多様な働き方を応援し、社会貢献をしていきたいという方 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーのご紹介】でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 業務の流れ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 クライアント開拓 ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 担当企業 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。 体制 エグゼクティブサーチ部28名（東京：コンサルタント17名、大阪：コンサルタント3名） 1チームは4～5名程度で構成されています。 平均年齢：40代後半 30代～60代など年齢問わず活躍しております。 応募要件 【必須要件】 ・人材紹介事業における営業経験 【歓迎要件】 ・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方 ・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験 求める人物像 ・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方 ・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方 ・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方 入社後の研修/フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修）・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） ※従事すべき業務の変更の範囲：状況に応じて業務内容変更の可能性もございます。 事業の魅力・得られる経験 ① 自由と責任 自由な社風で、裁量権が大きい環境です。KPIやプロセス設定もトップダウンで決めるのではなく個人に任せており、自身で設定・管理いただきます。自己管理能力が必要とされますが、個人の裁量権が大きい分成長環境もあり、100％お客様を見て仕事をすることができます。 ＜現場社員の声＞ 同業者から驚かれるのが、営業プロセスにおいて「KPIはほぼない」ことです。プロセスや売り上げだけにとらわれず、自分に合った、そして理にかなった営業活動ができることがJOBHUBの良さだと思います。 ② 企業・ご登録者と向き合える 弊社はリテーナー型ではなく完全報酬型です。入社後の活躍やクライアントの発展を第一優先に考えている為、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。ご登録者の面接に同席してフォローし、また企業理解を深めることも弊社では珍しくありません。入社後も候補者とは接点が切れず、後々ご依頼をいただきクライアントになるケースもあり、長期的なお付き合いができます。 ③ 経営者支援に関するプロッフェショナルを目指せる 事業立ち上げ期、創業期、成熟期など全ての事業フェーズ、あらゆる業界の課題にも対応できます。また、人材紹介だけではなく顧問コンサルティングやBPO等、事業・経営課題解決のために幅広いサービスがあります。クライアントへの総合的なアプローチが可能なので経営者支援に関するプロッフェショナルになれます。 商談相手も経営者や事業責任者の為、採用という観点から経営課題を解決することができます。 ※入社後のキャリアステップ例 ・チーム長→部長などのマネジメント職 ・顧問コンサルティング事業（経営課題を解決するエグゼクティブ層やフリーランス人材等の業務委託支援）へのキャリアチェンジ実績もあり、経営のプロを目指すこともできます。 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーのご紹介】でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 業務の流れ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 クライアント開拓 ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 担当企業 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。 体制 エグゼクティブサーチ部28名（東京：コンサルタント17名、大阪：コンサルタント3名） 1チームは4～5名程度で構成されています。 平均年齢：40代後半 30代～60代など年齢問わず活躍しております。 応募要件 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・人材業界（求人広告）の営業経験 ・金融業界の営業経験 【歓迎要件】 ・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方 ・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験 求める人物像 ・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方 ・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方 ・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方 入社後の研修／フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） 事業の魅力・得られる経験 ① 経営者支援に関するプロッフェショナルを目指せる 事業立ち上げ期、創業期、成熟期など全ての事業フェーズ、あらゆる業界の課題にも対応できます。また、人材紹介だけではなく顧問コンサルティングやBPO等、事業・経営課題解決のために幅広いサービスがあります。クライアントへの総合的なアプローチが可能なので経営者支援に関するプロッフェショナルになれます。 商談相手も経営者や事業責任者の為、採用という観点から経営課題を解決することができます。 ※入社後のキャリアステップ例 ・チーム長→部長などのマネジメント職 ・顧問コンサルティング事業（経営課題を解決するエグゼクティブ層やフリーランス人材等の業務委託支援）へのキャリアチェンジ実績もあり、経営のプロを目指すこともできます。 ② 企業・候補者と向き合える 弊社はリテーナー型ではなく完全報酬型です。入社後の活躍やクライアントの発展を第一優先に考えている為、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。ご登録者の面接に同席してフォローし、また企業理解を深めることも弊社では珍しくありません。入社後も候補者とは接点が切れず、後々ご依頼をいただきクライアントになるケースもあり、長期的なお付き合いができます。 ③ 自由と責任 自由な社風で、裁量権が大きい環境です。KPIやプロセス設定もトップダウンで決めるのではなく個人に任せており、自身で設定・管理いただきます。自己管理能力が必要とされますが、個人の裁量権が大きい分成長環境もあり、100％お客様を見て仕事をすることができます。 続きを見る
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【最適なビジネスリーダーのご紹介】でお客様の事業成長に貢献しませんか？
職務内容 エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業に携わって頂きます。 顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般 ・顧客となる法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出 ・キャンディデート（＝ご登録者）となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築 ・企業とご登録者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援 業務の流れ ▼クライアントからのヒアリング 当社のサービス導入の提案。企業の経営者と信頼関係を構築して、経営課題をヒアリング。 採用における課題から求人要件定義を行います。 クライアント企業と信頼関係を築くことで、採用だけでなく「企業の経営課題の解決」をすることが可能です。 ▼候補者の発掘（サーチ）とリレーション構築 クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。 当社のデータベースだけでなく、スカウトサイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ※同じチームの中に「リサーチャー」というご登録者のサーチに特化したポジションがある為、リサーチャーと協力しながら人材を発掘することも多いです。 ▼候補者との面談 サーチをして反応のあった候補者とは面談を実施。これまでの経歴のヒアリングや求人の提案を行います。面談のその場で応募意思を獲得することもありますが、エグゼクティブサーチの場合は役職者、経営層のポジションが対象となる為長期サポートによるコネクション構築を行った上で求人を提案することも珍しくありません。 単なる求人紹介の為の面談ではなく、関係性を構築した上で「キャリアコンサルティング」をします。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内のコンサルタントと情報共有することで多角的な案件紹介を行うことができます。 ▼クライアント企業へ候補者の紹介 候補者とのコミュニケーションの中で求人の応募意思の確認が出来たら、クライアント企業に推薦（応募書類を提出）します。 選考の進捗を随時フォローし、入社決定までサポートを行います。 ※当社の場合手厚いフォローを心掛けているため、候補者の面接にコンサルタントが同席することも珍しくありません。 クライアント開拓 ①自己開拓 一般的な新規TELアポ/休眠顧客メルアポ掘起し/SNSアプローチ/知人紹介等で開拓する事もありますが、当社らしい手法としてクライアント経由（例：子会社やグループ企業を紹介いただく。候補者が転職した先の企業から、求人発注をいただく など）が多いのが特徴です。クライアントとの関係性が強いからこそできるクライアント開拓かと思います。 経営層に会えることで、秘匿性・独占性のある「質の良い」求人もご依頼いただきやすいです。 醍醐味は、1人のプロ経営者とつながる（人として仲良くなる）事と、その方がどこへ転職しても常に採用の相談をいただけるようなパートナーとなるケースもあります。 ②トスアップ パソナグループの強みを生かして横の連携（特に顧問コンサルティングサービス＝エグゼクティブ支援）との連携も多いです。 担当企業 5～15社程度。（求人が出ている企業） 1年中エグゼクティブ部門の採用をする企業ばかりではないので、社内データベース上の「自分の担当企業」はもっと多いです。顔ぶれは時期により変わります。 ※開拓や担当企業数に目標はありません。各自が業績構築の上で必要と判断すれば増やしていく、というイメージです。 ※業務プロセスにおいて「KPIはほぼない」というのが当部門の大きな特徴です。個人の裁量権が大きく、自分に合った営業スタイルを見つけて頂けます。 体制 エグゼクティブサーチ部28名（東京：コンサルタント17名、大阪：コンサルタント3名） 1チームは4～5名程度で構成されています。 平均年齢：40代後半 30代～60代など年齢問わず活躍しております。 応募要件 【必須要件】 下記いずれかに該当する方 ・人材業界（求人広告）の営業経験 ・金融業界の営業経験 【歓迎要件】 ・顧客、仲間、組織に対するコミットメントの強い方 ・エグゼクティブ層の人材紹介のご経験 求める人物像 ・自ら考え、主体的なアクションによる成功体験をお持ちの方 ・チームワークと協業意識をもって仕事が出来る方 ・誰にも負けないと思える知識や経験、領域を持たれている方 入社後の研修／フォローアップ体制 入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・入社後の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、コンプライアンス研修など） ・基礎研修後、実践型研修（部直轄にて部門長がOJT,フォローを行います） ・パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口） 事業の魅力・得られる経験 ① 経営者支援に関するプロッフェショナルを目指せる 事業立ち上げ期、創業期、成熟期など全ての事業フェーズ、あらゆる業界の課題にも対応できます。また、人材紹介だけではなく顧問コンサルティングやBPO等、事業・経営課題解決のために幅広いサービスがあります。クライアントへの総合的なアプローチが可能なので経営者支援に関するプロッフェショナルになれます。 商談相手も経営者や事業責任者の為、採用という観点から経営課題を解決することができます。 ※入社後のキャリアステップ例 ・チーム長→部長などのマネジメント職 ・顧問コンサルティング事業（経営課題を解決するエグゼクティブ層やフリーランス人材等の業務委託支援）へのキャリアチェンジ実績もあり、経営のプロを目指すこともできます。 ② 企業・候補者と向き合える 弊社はリテーナー型ではなく完全報酬型です。入社後の活躍やクライアントの発展を第一優先に考えている為、数字やスピードに捉われず企業・ご登録者とじっくり向き合い、双方にご満足いただけるようなコンサルティングを心掛けています。ご登録者の面接に同席してフォローし、また企業理解を深めることも弊社では珍しくありません。入社後も候補者とは接点が切れず、後々ご依頼をいただきクライアントになるケースもあり、長期的なお付き合いができます。 ③ 自由と責任 自由な社風で、裁量権が大きい環境です。KPIやプロセス設定もトップダウンで決めるのではなく個人に任せており、自身で設定・管理いただきます。自己管理能力が必要とされますが、個人の裁量権が大きい分成長環境もあり、100％お客様を見て仕事をすることができます。 続きを見る
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Pre-/After School English Teacher @ Awaji Island International School (AIIS) [Island of the Sun]
(Cover image: Vice principal Ms. Teresa taking the game to the next level.) Calling Creative Educators Teach what you love using English, on a subtropical resort island with easy access to Kobe and Osaka, and forge your own career path. You are a skilled educator with lots of creative energy? Our team works together closely to transform their ideas into the best possible learning experience for our kids. Join them as they evolve the curriculum towards a more learner-focused, inquiry-based approach. (High-energy, global work environment ◎ + Visa/health/career support ◎ + Company housing ◎ + Resort island ◎) About Pasona Group Based on our guiding principle of Providing Solutions to Society’s Problems, Pasona Group is dedicated to creating innovative, human-centered social infrastructures. Join our Vibrant International Community on Awaji Island About Awaji Island International School (AIIS) Growing rapidly (2020: 5 students, 2023: 70 students, 2025: ???) Pre- and afterschool programs (lessons from phonics to programming and karate) In the process of adopting a more learner-focused, inquiry-based approach Meet the Team Join our international team. Currently, 7 teachers from 4 countries in their late 20s to early 50s are working with the broader community to help our little ones learn. About the Position Teach English through play & STEAM Create engaging learning activities for either preschoolers (ages 3-6) or the elementary school students in our after-school program (ages 6-12) Mentoring and on-the-job training provided as needed Help to evolve the curriculum towards a more learner-focused, inquiry-based approach Help to plan, organize, and run school events ※School events may be held on weekend days. Compensatory days off provided. Working hours: 7.5 hours + 1-hour lunch break, Monday to Friday ※Schedules can be adjusted flexibly upon consultation Career Opportunities Excel as an educator and become a permanent employee (seishain) Leadership positions to become available as the school grows Salary & Benefits Starting salary: 240,000-270,000 yen/month (based on experience) Bi-annual bonus payments ⇒ Initial salary around 3,000,000 yen/year, expected to increase to 4,200,000 yen/year upon achieving a permanent (seishain) position. Company housing available (rent assistance provided) Overtime paid in 15 min increments Full social insurance (health insurance, unemployment insurance, pension, workers' accident compensation insurance) Meal plans and employee discounts at resort facilities Visa support, registered nurses on site, Global HR, career counseling Requirements Your Profile You love working with children You have a proven track record of empowering young learners in Japan You are constantly on the lookout for ways to improve the learning experience Technicalities English: Native level Must have a B.A./B.Sc./B.Ed./equivalent, or higher Must have a valid work visa suitable for this position Life on Awaji Island In September 2020, Pasona Group began relocating part of its corporate headquarters from Tokyo to Awaji Island, just off the coast of Kobe, to create a sustainable model for Regional Revitalization by reversing population decline. Resort life—live and work surrounded by beautiful nature, and enjoy delicious food Easy access to the urban centers of Kobe and Osaka Free company shuttle buses, Toyota “closed loop” carshare system, and subsidized car leases Company Housing (example images) How to apply (required) Your CV (English and, if available, Japanese) Application process All applications will be considered chronologically as they come in. Steps ①Screening interview (online) ▶ ②Interview with the hiring managers at AIIS (online or inn person) ▶ ③Demo lesson (in person) ▶ ④Executive interview ▶ ☆Job offer Thank you for your interest and the time you spend on your application. We look forward to getting to know you! 続きを見る
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