採用する背景
空調営業において、上流営業（施主・スペックイン）の強化は、売上拡大・占有率UP、スペックインや指名獲得による収益確保のための最重要課題である。また、ガス会社向け営業、代理店向けルート営業等の強化も、今後の事業拡大には必須となる、加えて、今後、ベテラン社員の定年退職により戦力が大幅にダウンをしてしまうことが想定され、グループ全体の中期PJにも大きな影響を与えてしまうことになる。早急に人材補充が必要である。
職務内容
◆取り扱い商品：パッケージエアコン・ガスヒートポンプエアコン・吸収冷凍機
・空調機器の物販営業
・設計事務所へのスペックイン営業、サブコン/エネルギー会社への物件営業
・ゼネコンへの階層営業とスペックイン営業
・パナソニックグループの互恵関係を活用した施主営業、指名獲得営業
求める人物像
・積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と
広い視野で考え実行できる方。
求める経験
＜必須＞
・法人営業経験者
＜歓迎＞
・建築設備業界、空調機器営業の経験者
求める能力
＜必須＞
・コミュニケーション能力の高い方
＜歓迎＞
・空調設備技術を有している方
資格
管工事施工管理技士を取得している方歓迎
学歴
大卒
| 職種 / 募集ポジション | 【業務用空調】名古屋・営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯：9:00〜17:30 (所定労働時間：7時間45分、休憩：45分) ・フルフレックス(コアタイムなし) |
| 休日 | ・年間休日数：2024年度 127日(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇（11連休）、GW休暇（10連休）、年末年始休暇（9連休）等 ・有給休暇 25日（1年目は入社月により3〜22日、2年目以降25日付与） |
| 福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入（ユニオンショップ協定） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 各種手当 | 外勤手当： 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当： 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当：無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当：無 / 育英補助給付金が子供１人につき10,000円/月 食事補助手当：有 / 3,000円/月 |
| 退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
| 転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり（借上社宅・住居費補助） |
| 人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入＆フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修（マーケティング、コミュニケーション、 プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など）、各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、 各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
| 会社名 | パナソニック産機システムズ株式会社 |
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