採用する背景
業務用空調機器(PAC・GHP・吸収式)の売上・粗利拡大のため、提案から施工管理まで
行える「空調+換気」のプランナー育成。
また、ベテラン社員の技術継承と定年退職者の補充のため。
職務内容
●PAC・GHP・吸収冷凍機、及び、換気機器の施工管理業務
・お客様、建築、設備業者との作業工程の調整・施工方法の打合せ
・協力業者への工事作業指示、積算、施工図作成、技術サポート
・現場での安全・工程・品質管理
・現場災害ゼロへの協力業者教育
求める人物像
・積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と
広い視野で考え実行できる方。
求める経験
<必須>
・建築設備業界、空調機器営業の経験者
求める能力
<必須>
・空調設備技術を有している方
資格
<必須>
・2級管工事施工管理技士
・普通車運転免許
<歓迎>
・1級管工事施工管理技士
学歴
高等学校卒業以上
職種 / 募集ポジション | 【業務用空調】仙台・施工管理 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分、休憩:45分) ・フルフレックス(コアタイムなし) |
休日 | ・年間休日数:2024年度 127日(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇(11連休)、GW休暇(10連休)、年末年始休暇(9連休)等 ・有給休暇 25日(1年目は入社月により3〜22日、2年目以降25日付与) |
福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入(ユニオンショップ協定) |
加入保険 | 社会保険完備 |
各種手当 | 外勤手当: 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当: 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当:無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当:無 / 育英補助給付金が子供1人につき10,000円/月 食事補助手当:有 / 3,000円/月 |
退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり(借上社宅・住居費補助) |
人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入&フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修(マーケティング、コミュニケーション、 プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など)、各種技術修得研修(建設業法、電気工事士、建築士法など)、 各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
会社名 | パナソニック産機システムズ株式会社 |
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