採用する背景
業務用空調（PAC、GHP、吸収式）の事業領域の拡大に伴う、保守・整備等のソリューション提案人員の補強。
企画立案、施策検討、お客様への提案活動、フロント業務等の人員体制の強化。
職務内容
●PAC、GHP、吸収式の保守、整備営業担当（ソリューション提案活動）
●PAC、GHP、吸収式のフロント業務、お客様対応、顧客接点強化推進
●地区サービス会社管理指導
●売掛金回収管理、債権管理
※実際に修理をするサービスマンではなく、提案活動、フロント業務、サービス委託会社の管理や技術相談を担当します。
求める人物像
・組織での勤務（職務遂行）が可能な方
（調和、協調性、責任感がある）
・積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と
広い視野で考え実行できる方。
求める経験
＜必須＞
・サービス業務の経験者
・営業の経験者、顧客対応に優れている方
・機械技術の知識を有している
（技術習得に抵抗が無い、前向きな方）
＜歓迎＞
・業務用空調機器のサービス業務経験者
・建築設備業界、空調機器営業の経験者
求める能力
＜必須＞
・空調設備の知識を有している方
＜歓迎＞
・空調設備技術を有している方
・フロン系の空調修理の経験者
資格
＜必須＞
・冷凍機械責任者
・第2種電気工事士
・普通車運転免許
＜歓迎＞
・管工事施工管理技士（2級、1級）
・毒物劇物取扱責任者
・冷媒フロン類取扱技術者（1種、2種）
・電気工事施工管理技士（2級）
・建築施工管理技士
学歴
大卒
| 職種 / 募集ポジション | 【業務用空調】仙台・保守サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯：9:00〜17:30 (所定労働時間：7時間45分、休憩：45分) ・フルフレックス(コアタイムなし) |
| 休日 | ・年間休日数：2024年度 127日(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇（11連休）、GW休暇（10連休）、年末年始休暇（9連休）等 ・有給休暇 25日（1年目は入社月により3〜22日、2年目以降25日付与） |
| 福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入（ユニオンショップ協定） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 各種手当 | 外勤手当： 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当： 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当：無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当：無 / 育英補助給付金が子供１人につき10,000円/月 食事補助手当：有 / 3,000円/月 |
| 退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
| 転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり（借上社宅・住居費補助） |
| 人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入＆フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修（マーケティング、コミュニケーション、 プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など）、各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、 各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
| 会社名 | パナソニック産機システムズ株式会社 |
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