パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し（※2023年6月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要
全社の経営戦略の実行を推進・サポート。今後の事業拡大を見据え、経営的視点で経営管理に必要なプログラムを企画実行するポジションです。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）
■詳細
弊社は「ファシリティマネジメント専門会社として、ハードの持つチカラを活用し、日本のワークスタイル変革を推進していく。ファシリティマネジメントという機能ファンクションを、職種として日本の労働マーケットに拡大、定着させていく。」というビジョンの基に事業活動を行っています。＜パーソルファシリティマネジメントHP＞https://www.fm.persol-group.co.jp/
その中の2023年4月発足の経営企画チームにて、リーダー（候補）としてチームを率いていただきます。
主な業務内容（一例）
①業績管理・予実管理
②中長期/単年度経営計画および事業計画の作成・予算策定、KPIのモニタリング等のデータ集計、進捗管理
③経営目標実現のためのアクションプランの策定・実行支援・推進
新組織として、これから作り上げていく業務が多いため、柔軟かつ率先して対応いただける方と一緒に働きたいと思っています。
組織構成
経営企画チームへの配属となります。現在メンバー3名（リーダー1名、兼務1名、専任1名）が所属しています。（※現在はマネージャーがリーダー兼任しています）
兼務メンバーの退職に伴い、リーダーもお任せできる経験のある方を募集しております。
■魅力
①【裁量権・自由度×東証一部上場企業の安定性】：弊社は社風、オフィス、制度共にベンチャーとしての裁量権や自由度がありつつ、総合人材大手会社であるパーソルグループとしての安定性を持ち合わせています。
②Withコロナ・アフターコロナにおいてNEWハイブリッドワークで効率的なワークスタイルの選択という一歩先の”働き方”を体現できます。
③社内の組織を超えた柔軟な連携と発信力で、組織としての品質向上に貢献できるやりがいのあるお仕事です。
④業務における課題解決をプロジェクト型ワークで実行し、改善する経験を自ら企画して実行できます。
採用担当より
■その他
出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」を設立しました。今回は原籍がパーソルホールディングス株式会社で、パーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【PFM】経営企画チームリーダー（メンバー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙室：有） |
| 業務経験 | ■必須条件： ・事業企画・経営企画、もしくは戦略系コンサルティングファームで3年以上の経験をお持ちの方 ・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた経験が3年以上お持ちの方 ・オフィス出社が可能な方 ■歓迎条件： ・リーダー経験のある方 ・費用の集計・数値集計業務のご経験がある方 ・管理会計の業務経験がある方 ■求める人物像： ・会社のビジョン・方針に共感し、実行ベースで体現できる方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、目標達成に責任感を持ち、迅速に遂行できる方 ・前向きに自らの業務を全うする中で学び・成長したい意欲の高い方、挑戦することを楽しめる方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接（現場・人事）→最終面接（責任者）→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 ■選考期間：書類提出から最終内定まで3～4週間程度となります。 |
| 選考方法 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期正社員：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2022年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計134社（国内：37社 海外：106社） （2024年1月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計716拠点（国内：539拠点 海外：177拠点） （2023年2月時点） |
| 連結従業員数 | 67,274名（2023年3月31日時点） ※就業員数60,540名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,734名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |