パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し（※2023年6月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■概要：
グループ中期経営計画において、パーソルグループは「テクノロジードリブンの人材サービス企業」を目指すことが掲げられました。より多くの人にパーソルグループのテクノロジーについて知っていただき、企業価値の向上を行いながら、併せてテック人材の質の高い採用にも寄与していく重要な取り組みです。
現在は、「TECH DOOR」 https://techdoor.persol-group.co.jp/
を中心にパーソルグループのテクノロジー活用情報の発信に取り組んでいます。今後さらに記事コンテンツを増やし、流入増加施策も実施して、「TECH DOOR」というメディアをさらに育てていくための様々な施策の企画から実行までをお任せしたいと考えています。
加えて、メディアでの露出や、技術カンファレンスのスポンサード、オンライン/オフラインの技術イベント開催、社内技術勉強会の開催などにも取り組みを広げていく予定ですので、グループ内の様々なIT人材、エンジニアたちと一緒になって、パーソルのテクノロジー活用を盛り立てていける方の応募をお待ちしています。
■業務詳細：
以下の業務をお任せいたします。
◎パーソルグループのテクノロジー情報発信メディア「TECH DOOR」の記事企画、記事制作、数値分析
・技術情報発信における外部メディアとのやりとり、取材対応
・IT人材向けイベントや、技術カンファレンスのスポンサードの検討・実施
・テクノロジー広報施策の企画・提案・実施
■配属部署について：
テクノロジー広報室は、現在20代～30代の女性3人のチームです。
オウンドメディアの記事制作には外部ライター事務所にも協力していただいています。
チームではリモートワーク中心で、オンラインでの定例会議のほかチャットも活用して、業務の情報連携、相談等をこまめにおこないながらそれぞれのタスクを進行しています。
■魅力・やりがい：
・テクノロジー広報は、組織を立ち上げてからまだ1年ほどの組織で、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」としてのパーソルの認知を拡大していくためには、数多くのチャレンジが必要です。決まった仕事だけをやるというよりも、自ら企画や提案を行い新しいことをどんどん試していこうという風土のある組織です。
・パーソルグループ内の各テック組織リーダーとの接点が多く、今後のビジョンなどを直接聞き、広報施策へと反映していくことができます
| 職種 / 募集ポジション | 【GTS本部】広報室／広報企画担当【GTS_PR1】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | グループテクノロジー推進本部テクノロジー企画部テクノロジー広報室 |
| 業務経験 | 【必須要件】 以下いずれか必須 ・広報もしくはマーケティング担当者としての就業経験(目安3年) ・企業ブログ、技術ブログ等のメディア運営およびコンテンツ企画・制作経験(目安3年) ・GA4などによるウェブサイトの分析や、分析結果からの課題設定経験(目安3年) 【歓迎条件】 ・エンジニア経験もしくはIT人材/エンジニアと協業しながら業務を推進した経験 ・デジタルマーケティング、Webマーケティング経験 ・Photoshop/Illustratorによる画像作成経験 ・ウェブサイト改修のプロジェクトマネジメント経験 ・イベントの企画、運営経験 ・コミュニティの企画、運営経験 ■求める人物像： ・関係者が多い中でも、積極的にコミュニケーションを取りながら案件進行ができる方 ・気になる情報は主体的に調べながら、適宜必要な情報をキャッチアップできる方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2022年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計134社（国内：37社 海外：106社） （2024年1月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計716拠点（国内：539拠点 海外：177拠点） （2023年2月時点） |
| 連結従業員数 | 67,274名（2023年3月31日時点） ※就業員数60,540名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員6,734名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,223,967百万円（2023年3月期） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |