パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
【管理職候補/組織立ち上げフェーズ/専門性が活かせる/フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】
■概要
売上1兆円規模、グループ約140社を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。
テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
グループデジタル変革推進本部（通称GDX本部）は、グループ社員の業務をより便利にし、よりよい “デジタル体験” が得られる状態を目指す組織です。
グループ共通で利用されるシステムの企画・開発・運用や、コーポレート領域におけるデータ利活用の推進、そのために必要なルールやプロセスの整備、また、グループ子会社と共に事業のデジタル化推進などを主に行っています。
今回募集をするポジションでは、GDX本部内の体制/環境整備・ガバナンス方針策定等、本部企画を多岐にわたってご担当いただきます。
■業務詳細：GDX本部内のIT戦略・本部企画業務
具体的には、主に以下の業務を想定しています。
・DXサービス企画/実運用を行っている部署と連携し中期計画および単年度の実行計画を策定、フォロー
・策定した中期計画、年度計画のモニタリング/ローリング対応
・本部としての実行力向上とメンバーのエンゲージメント向上を目的とした組織開発
・GDX本部横断で検討が必要なトピックスのリード
・DX領域におけるガバナンス/マネジメント方針の策定、フレームワークの構築・維持・改善 、モニタリング、継続的改善の推進
・CIO/CDO等の経営層に向けたレポーティングの実施
・自組織立ち上げのリード、及びメンバーフォロー 等
■組織に関して：
・GDX本部は約140名ほど所属しており、グループ子会社向けのDX推進組織や、グループ共通の業務システムのITコンサルティングをリードするメンバーが多数所属しております。
・配属予定組織は本部長直下、メンバー1名の組織です。まずは本部長直属組織にて、マネジメントを想定してジョイン頂く予定です。（ご経験に応じて管理職・エキスパートのご相談をさせていただきます）
・裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。基本的にリモートでの働き方が可能であり出社日は定めているものの出社は自由です。
■本ポジションの魅力：
(1)当部のミッションは、パーソルグループの重点戦略の1つである「テクノロジーを武器にする」及びITによるビジネス価値の最大化を実現すべく、グループ全体のITガバナンス/ITマネジメントレベルの高度化に向けた役割を担うものです。生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。
(2)グループ各社の要求は多様で、一発で正解をとることが難しい環境や、VUCAという変化の激しい世の中において、随時個社ニーズや環境変化を捉えながらサービスを作り上げていく必要があり、アジャイル組織化を急速に進め小さく産んで磨くモデルへの転換を進めています。業界でも最大規模の従業員数が所属する企業でこのような取り組みをしているケースは稀であると考えており、事業変革のダイナミックスさを肌で感じることのできる環境です。
(3)国内外130社のパーソルグループの国内外で展開される様々な事業を対象としたITガバナンス/ITマネジメント業務を通じて、多様なステークホルダーと協業しながら、新しいサービス等、多くを学ぶ機会があり、更にスキルアップできるポジションです。また、CIOにレポートや、本部長に直接意見出しをすることができるフランクさがあり、経営陣とのコミュニケーションの場も多く、グループ全体への貢献感を肌で感じることができます。
(4)上場企業規模のシステム戦略の立案・推進スキル、新しいIT戦略、ガバナンスの構想・推進スキルなど幅広いスキルを身に着けることができます。
(5)主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。
| 職種 / 募集ポジション | 【GDX本部】GDX本部／IT戦略・本部企画リーダー（管理職候補）【GDX_P1】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| リモートワーク原則ルール | ・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり |
| 募集部門 | グループDX本部 DX企画部 |
| 業務経験 | ■必須要件： ・上場企業のIT部門での企画業務全般経験（5年以上） ※特に、IT戦略立案／モニタリング／フォロー／計画見直しの一連のサイクルの経験 ・マネジメント経験（3年以上） ■歓迎要件： ・サービス業でのIT部門のご経験 ※特にHRやテクノロジー系 ・ITコンサルタントのご経験 ※特にHRやテクノロジー企業へのコンサル経験 ■求める人物像： ・自ら問題の発見と課題を設定し、その解決に向けて周囲を巻き込んだ動きが出来る方 ・弊社の経営理念に共感し、ITの力でその実現に貢献したいという想いをお持ちの方 ・チームワークを重視した行動、顧客志向のコミュニケーション（関連部門等とリレーションを構築し、職務を円滑に遂行する）を行える方 ・自律的に行動し、問題発見・解決する能力をお持ちの方 ・過去の経験にとらわれない柔軟かつ論理的な思考能力をお持ちの方 ・常に改善と成長のために、多様な変化を楽しむことができる方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2023年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計150社（国内：38社 海外：112社） （2024年8月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計710拠点（国内：523拠点 海外：187拠点） （2024年2月時点） |
| 連結従業員数 | 72,905名（2024年3月31日時点） ※就業員数65,730名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,175名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,327,123百万円（2024年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
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