パーソルホールディングスについて
事業内容
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。
魅力
パーソルホールディングスは、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。
職務内容
■担当業務：
パーソルグループの国内外の事業会社における情報セキュリティ施策／ITセキュリティ施策の検討・実施の支援業務をご担当頂きます。ご経験やご希望に合わせてお任せする業務を決定いたします。
①自社内におけるセキュリティ施策(サービス)の運営と推進
②グループ会社のセキュリティ活動の支援
■業務詳細：
①自社内におけるセキュリティ施策(サービス)の運営と推進
・情報セキュリティ体制の評価及び改善
・情報セキュリティルールの策定及び周知
・情報セキュリティ教育の策定及び実施
・情報セキュリティリスクの分析及び対策
・情報セキュリティインシデントの発生原因の特定及び再発防止策の立案、実施
・社内システム、外部SaaSサービスのセキュリティリスク評価
②グループ会社のセキュリティ活動の支援
・グループ各社の情報セキュリティ戦略の推進の支援（サイバーセキュリティ戦略含む）
・グループ各社の情報セキュリティマネジメントの運営の支援
・グループ各社のセキュリティ関連規程およびガイドラインの策定・改定の支援
・リスク分析及び対策の支援
・セキュリティインシデントレスポンスの支援
・その他グループ各社のセキュリティ部門の業務の支援
■組織について：
〇グループIT本部 情報セキュリティ部 SBUセキュリティ支援室：7名
〇グループテクノロジー ITガバナンス部 PHD・直轄セキュリティマネジメント室：9名
業務未経験の新卒社員や中途入社者が活躍しています。20代～40代（特に3,40代）が中心です。
日々変化するセキュリティ技術や専門性に対し、好奇心を持って探究しながら、グループが掲げる「“はたらくWell-being”創造カンパニー」や社会貢献の実現を目指しています。
グループ各社の立場や考えを持つ関係者や課題に対して真剣に向き合い、円滑にコミュニケーションを取りながら、問題解決をしています。オーナーシップやアカウンタビリティを持ちながら、積極的に課題に取り組み、一体感を持って業務を進めて頂けることを期待しています。
■募集背景：
従来はグループ各社の主体性を重視する経営スタンスをとっておりましたが、積極的なM＆Aなどグループ拡大に伴い、経営の高度化、グループ全体のシナジー追求を進めています。当部門では、高まるセキュリテイリスクに対してグループ全体のポリシー策定、各事業会社のセキュリティ対策等、経営層が重視するリスク項目に対処すべく組織を強化しています。
■やりがい：
当グループは総合人材サービスとして非常に膨大な顧客基盤・個人情報を取り扱っていることから、情報セキュリテイの重要性が極めて高く、経営層からの期待も高い業務領域となります。
グループに影響するような情報セキュリティ方針・戦略の立案や、それに則ったプロジェクトに裁量を持って携わることができ、自身の専門性を磨くことも可能です。
出来上がったルールを運用するのではなく、グループ経営陣や関連部署と仕組みを作り上げていく醍醐味がありますので、当社には変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多いのが特徴です。
| 職種 / 募集ポジション | 【GIT本部】情報セキュリティ企画(メンバー)【GIT_IS2】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 募集部門 | グループIT本部（情報セキュリティ部、ITガバナンス部） |
| 業務経験 | ■必須要件 ①は必須。②と③のいずれか一方は必須。 ①顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験 ②セキュリティ施策に関する企画や課題分析・運用改善などの経験 もしくは ③ITサービスのプロジェクト/サービスマネジメントにおいて、セキュリティ実装を主導した経験 ■歓迎要件 ・プロジェクトマネジメントの推進経験 ・ISMSやプライバシーマーク等の第3者認証の取得もしくは維持・更新対応の経験 ・情報セキュリティ監査やシステム監査（リスクアセスメント）のご経験 ・セキュリティ事故発生時の対応 ・複数案件を同時並行で進行可能なスキル ■求める人物像 ・俯瞰して事象の全体を捉え、対応方針を立てられる方 ・高い論理的思考力をお持ちの方 ・説明力、言語化能力 ・ITガバナンスとビジネススピード貢献の両方をバランスよく考えられる方 ・グループIT戦略を理解し、目指す姿に自らの意志・意見を持って行動できる方 ・組織内外の関係者の状況・立場を考慮しながら円滑なコミュニケーションを取れる方 ・協同、相互支援の姿勢を持っており、組織としての価値発揮に貢献できる ・自身で抱え込み過ぎず、周囲を巻き込んで推進できる方 |
| 選考方法 | 【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。 |
| 資格・言語・学歴 | 資格：不問 言語：不問 学歴：不問 |
| 労働契約 | 無期総合職：試用期間3ヶ月 |
| その他 | 担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 会社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 和田 孝雄 |
| 資本金 | 17,479百万円（2023年3月31日時点） |
| 事業内容 | 労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 |
| グループ会社数 | 計150社（国内：38社 海外：112社） （2024年8月1日時点） |
| グループ拠点数 | 計710拠点（国内：523拠点 海外：187拠点） （2024年2月時点） |
| 連結従業員数 | 72,905名（2024年3月31日時点） ※就業員数65,730名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,175名の合計です。 |
| 連結売上高 | 1,327,123百万円（2024年3月期）（IFRS） |
| ▼以下 制度詳細情報 | |
| 就業時間 | 標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有 |
| 厚生年金基金 | 無 |
| 各種手当 | 通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 退職金 | 無 ただし、企業型確定拠出年金制度有 |
| 定年 | 有 継続雇用制度有 |
| 福利厚生・その他 | 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) |
| 採用活動における個人情報の取り扱い | 個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html |